당신은 열심히 일하고 있다는 것을 알고 있지만, 당신이 한 노력을 인정하는 대신, 주변 사람들에게 그렇게 큰 거래가 아니라고 말하는 것은 당연합니다. 나는이 느낌을 너무 잘 알고 있으며, 지금 당신이 이것을 읽을 때 약간의 칭찬을 왜곡 할 가능성이 큽니다.
그러나 왜 당신은 당신의 팀에 공헌하는 과장된 노력을 덜 하는가? 최고의 칭찬 디플렉터로서의 경험을 바탕으로, 어려운 작업을 쉽게 무시할 수있는 가장 큰 이유와 그 이유는 다음과 같습니다.
1. 당신은 그것이 겸손한 것처럼 건너 가게한다고 생각합니다
오랫동안 저의 기본 입장은 모든 비용으로 팀 플레이어가되고 싶었고, 가장 쉬운 방법은 내가 일한 모든 것을 다운 플레이하는 것이 었습니다. 사람들이 저를 가볍게 두드리면서“오, 그 작은 일 이요? 1 학년은 그렇게 할 수있었습니다!”
나는 완전히 똑똑하지만 겸손한 일을 생각하고있었습니다. 그런데 누군가 언젠가 내 책상에 와서 말했다.“여러분의이 모든 행동은 실제로 며칠이 지났습니다.”
그 사람은 완전히 옳았습니다. 그리고 그는 내 얼굴에 정말 나를 깨웠다 고 말합니다. 그래서 저는 새로운 것을 시도했습니다 - 감사합니다. 칭찬에 답하기 시작했습니다. 이것을 기억하십시오 : 직장에서 kudos를 받아 들인다 고해서 건방진 사람이되지는 않습니다.
매번 사무실에서 승리를 거두면 다른 이야기입니다. 뮤즈 작가 인 Kat Boogaard는이 라인을 넘나 드는 것에 대해 걱정이된다면 자존심을 잃지 않고 칭찬을 받아들이는 네 가지 방법을 공유했습니다.
2. 당신은 팀의 다른 사람들이하고 있다고 생각합니다
팀이 매일 어떻게 행동하는지 목록을 작성하여 가능한 한 밀접하게 모방하지는 않습니다. 그러나 그들이 깊이 파고 들지 않고 칭찬을 모두 편향 시킨다는 결론은 당신의 성공을 덜 어지럽히는 경향이 있습니다.
물론, 당신은 당신이보고있는 것에 대해 완전히 옳을 수도 있습니다. 그러나 모든 사람에게 이야기하기 전에 팀이 지속적으로 칭찬을 거부한다는 것을 알고 동료가 서로 의사 소통하는 방식에주의를 기울이십시오.
누군가가 등을 두드려 때마다 실제로 머리를 흔들고 있습니까? 또는 최근에받은 것과 동일한 피드백을받지 못하고 있습니까? 당신은 멋진 일을하고있을 수 있으며 그것은 부끄러워 할 것이 없습니다.
3. 당신은 실제로 자신이 훌륭한 일을하고 있다고 생각하지 않습니다
몇 번이나 사무실을 걸어 다니면서“Geez, 나는 내가 여기에 고용되었다고 믿을 수 없어. 다른 사람들이 무엇을하는지보세요!”나는 임 포스터 증후군의 수호신이 된 기록을 가지고 있습니다. 그러나 진실은 당신이 직장에서 나쁘면 회사에서 고용되지 않을 것입니다.
최근에받은 피드백에 대해 몇 분 동안 생각하십시오. "성능 계획"또는 "빠른 개선이 필요합니다"라는 단어가 포함되지 않은 경우 A-OK를 수행 한 것일 수 있습니다. 그리고 그것은 당신이 얻는 칭찬이 진짜 고 당신이 해고되기 전에 어떤 위안 상이 아니라는 것을 의미합니다.
나는 그것을 얻습니다 – 결코 자아 마니아처럼 느끼지 않고“이봐, 정말 좋은 일을 했어요”라고 말하기가 쉽지 않습니다. 그러나 뒤로 물러서서 사람들이 실제로 그렇게 열심히 노력하지 않았다고 생각하게하는 것도 생산적이지 않습니다. 결국, 당신은 일을하는 데 필요한 것이 무엇인지 알고 있으며, 훌륭한 일을하고 있다는 사실에서 벗어나서는 안됩니다.
