LinkedIn은 채용 세계에 혁명을 일으켜 적극적 또는 수동적으로 구직 활동에 관계없이 구직자에게 직접 연락하는 것이 그 어느 때보 다 쉬워졌습니다. 링크드 인에 채용 담당자가 너무 많아 구직자에게는 반가운 소식입니다.
글쎄, 적어도 구직자, 실제로 링크드 인에서 찾을 수있는 구직자.
당신이이 위치에 있는지 확인하고 당신과 같은 사람들을 찾고있는 신병 모집 자들은이 세 가지 간단한 단계들을 읽고 따르십시오.
1 단계 : 검색에 표시
채용 담당자의 LinkedIn 검색에 표시되지 않으면 프로필이 어디에도 표시되지 않습니다. 이를 염두에두고 LinkedIn SEO를 활용하십시오. 명심해야 할 사항은 다음과 같습니다. 프로필을 완성하고 고용주가 검색 할 수있는 키워드가 포함되어 있는지 확인하고 추천 및 추천을 받아 검색 결과에서 프로필을 더 높이십시오. 그러나 Larry Kim of Inc.가 최근에 공유 한 또 다른 흥미로운 아이디어는 Twitter와 같이 LinkedIn을 더 많이 사용하는 것입니다. 즉, 가능한 한 많은 연락처를 추가하여 볼 가능성이 높아지고 작업이 공유 될 가능성이 높아집니다 플랫폼에서.
이것이 모두에게 도움이되지는 않지만 (예를 들어, 구직보다 전문적인 지인을 추적하는 방법으로 LinkedIn을 더 많이 사용하기 때문에 적어도 하나의 의미있는 대화를 한 연락처 만 고수하려고합니다. 검색 결과에서 프로필을 높이려면 연락처를 추가하는 것이 좀 더 자유로울 수 있습니다.
2 단계 : '클릭 가능'
LinkedIn의 검색 결과가 높아지면 다음 단계는 사람들이 실제로 내 프로필을 클릭하여 자신의 경험을 자세히 살펴 보도록하는 것입니다.
우리는 채용 담당자가 LinkedIn 프로필을 검토 할 때 사진을 보는 데 거의 5 분의 1의 시간을 소비한다는 것을 알고 있습니다. 따라서 여러분이 올바르게 얻고 싶은 한 가지는 LinkedIn 사진입니다. 전문적이고 브랜드를 표현하고 PhotoFeeler에서 사진을 검토하여 올바른 메시지를 보내도록하십시오.
귀하의 이름과 사진과 함께 헤드 라인이 LinkedIn 검색에도 나타납니다. 이 작은 텍스트 줄은 모집 담당자가 귀하의 프로필을 클릭하도록 설득하는 것이 될 수 있으므로 여기에 쓴 내용에 대해 더 신중하게 생각하십시오. (힌트 : 직책을 나열하는 기본 설정에만 정착하지 마십시오!) Elliott Bell은이 짧은 90 초 분량의 비디오로 헤드 라인에 기억할 수있는 방법에 대한 훌륭한 조언을 제공합니다.
3 단계 : 활동적인 최신 상태 유지
마지막으로, 모집자가 실제로 프로파일을보고 있으면 a) 그들이보고있는 것과 같은지 b) 프로파일이 정확하고 업데이트되었음을 알릴 수 있도록해야합니다.
이 권리를 얻으려면 게으르지 말고 요약 섹션 작성을 건너 뛰십시오. Jenny Foss는 다음과 같이 설명합니다. "원하는 경우 채용 담당자, 의사 결정권자, 잠재 고객 및 기타 전문가의 세계에 놀라 울 정도로 독창적 인 첫인상을 제공 할 수 있습니다." 그녀가 링크드 인 요약에서보고 싶은 것, 독자를 매력적인 이야기로 연결하는 것부터 시작합니다.
마지막으로, 몇 년 동안 프로필에 영향을 미치지 않았으며 실제로 사용되고 있다는 우려를 완화하기 위해 관련 산업 기사를 홈페이지 피드에 게시하고 다른 사람들이 게시 한 기사와 같은 "같은"기사를 게시하고 게시 할 수도 있습니다. LinkedIn을 통해 자신의 기사를 게시 할 수 있습니다. 또는 더 자세히 분석하려면 LinkedIn에서 매일, 매주 및 매월 수행해야 할 작업에 대해이 편리한 계획을 따라 활발한 활동을하십시오.
LinkedIn은 채용 담당자가 재능을 찾을 수있는 훌륭한 도구이지만 구직자가 자격을 간절히 바라 볼 수있는 훌륭한 도구이기도합니다. LinkedIn을 통해 점점 더 많은 채용 정보를 얻을 수있는 기회를 얻으려면 채용 정보를 검색 할 때 도움이되는 위치를 개선하고 프로필이 클릭하기에 충분한 지 확인하십시오. 당신이 기회를 열어 놓으면 어떤 기회가 생길지 결코 알 수 없습니다.
