기업의 93 %가 LinkedIn을 사용하여 신입 사원을 모집한다는 것을 알고 있습니까? 당신은 그 말을 들었습니다. 채용 담당자는 매일 채용 할 훌륭한 후보자를 찾기 위해 사이트에서 프로필을 검색하는 데 수많은 시간을 보냅니다.
말할 것도없이, 당신이 활동적인 후보자 (“나는 또 다른 일을 할 수 없어요”) 또는 수동적 인 후보자 (“나가고 싶지만 그 역할은 놀랍습니다”), 당신은 플랫폼에 존재합니다.
그러나 동료들에게 알리지 않고 어떻게 다음 준비를 시작합니까? 상사가 당신이 새로운 일자리를 찾고 있다는 것을 알게되면, 관계를 손상시킬 수 있으며, 결과적으로 주요 프로젝트를 놓치거나 최악의 시나리오 인 일자리를 잃을 위험이 있습니다. 많은 회사가 직원 중 한 사람이 구직 정보에 대해 가혹하게 반응하지는 않지만 팀과의 어색함을 피하기 위해 의도를 감추는 것이 현명합니다.
다음은 회사 직원에게 내 정보를 알리지 않고 프로필 모집자를 준비하기 위해 취할 수있는 4 가지 구체적인 단계입니다.
1 단계 : 프로필 편집 알림 종료
당신이 마침내 당신이 현재하고있는 일을 끝냈다 고 결정했다고 가정 해 봅시다. 이제 새로운 직책을 찾기 시작할 때입니다. 프로필을 수십 번 수정하여 기존 연결 (보스 및 다른 동료 포함)이 자신의 뉴스 피드 전체를 볼 수 있습니다. 당신은 기본적으로 당신이 새로운 기회에 열려 있다고 광고했습니다. 당신은 또한 당신이 경력 이동을 찾고 있다고 트윗했을 수도 있습니다.
다행히이 문제를 쉽게 해결할 수 있습니다. 페이지를 변경하기 전에 상단 메뉴에서 "프로필 편집"을 선택한 다음 페이지 오른쪽 하단으로 스크롤하여 "네트워크 알림"버튼이 꺼져 있는지 확인하십시오.
내 추천은 항상 프로필 편집 알림을 해제하는 것입니다. 최근에 작업을 변경하고 네트워크에있는 사람들에게 알리기를 원하지 않는 한 실제로 그럴만한 이유가 없습니다.
2 단계 : 올스타 프로파일 생성
알림이 종료되면 이제 프로필 작업을 시작할 차례입니다. 이 등급을 가진 전문가는 LinkedIn을 통해 기회를받을 확률이 40 배 더 높기 때문에 완전하거나 "올스타"등급을받은 것이 중요합니다.
다음 7 가지 요소가이 등급을 얻는 데 중요합니다.
- 산업 및 위치
- 최신 현재 위치 (설명 포함)
- 과거 두 위치
- 교육
- 기술 (최소 3 명)
- 프로필 사진
- 최소 50 개의 연결
이 필드를 채우는 것은 첫 번째 단계 일 뿐이지 만, 회원의 51 %만이 프로필을 완성 했으므로 좋은 방법입니다. 경쟁의 약 절반을 잘라낸 후에는 다음 10 단계를 수행하여 해당 등급을 평가하여 팩에서 자신을 분리 할 수 있습니다.
3 단계 : 모집자가 LinkedIn을 사용하는 방법 이해
프로필을 업데이트 할 때 모집 담당자가 플랫폼을 사용하여 잠재적 후보를 찾는 방법을 이해해야합니다. 부울 검색 (기본적으로 키워드를 "및", "아니오"및 "또는"등의 연산자와 결합하여 관련 결과를 생성하는 Google과 유사한 검색)으로 시작합니다. 따라서 적합한 사람들이 찾을 수 있도록 검색중인 키워드가 프로필에 포함되어 있는지 확인하십시오. 방법은 다음과 같습니다.
- 가까운 시일 내에 신청할 3 ~ 4 개의 구직 게시물을 검토하십시오.
- 각 채용 공고에서 일관된 키워드를 식별하십시오.
- 프로필 전체에 해당 키워드를 뿌립니다. 제목, 요약, 경험, 교육 및 기술에 포함시키는 것을 고려하십시오.
물론 포함하고있는 키워드가 실력과 능력에 맞는지 확인하십시오!
채용 담당자는 키워드로 검색 할뿐만 아니라 귀하가 최고의 실적을 거두고 있다는 증거를 찾고 있습니다. 경험에 대한 권장 사항을 얻고 현재 및 과거 작업에서 얻은 주요 성과를 공유하여이를 알릴 수 있습니다. 그리고 가능할 때마다 작업을 수량화하십시오. 프로젝트 비용 절감, 관리 한 인원 수 또는 운전 한 판매량을 공유하면 채용 담당자에게 직접적인 영향을 줄 수 있습니다.
4 단계 : 채용 담당자와 경력 관심사 공유
당신은 당신의 직업을 전체 전문 네트워크에 알리지 않고 특정 회사에 당신이 일자리를 찾고 있다고 알리고 싶었습니까? 이제 할 수 있습니다. LinkedIn은 최근 채용 담당자에게 새로운 기회를 찾고 있다고 알리는 기능을 출시했습니다. 작동 방식은 다음과 같습니다.
- 홈페이지의 상단 중앙에있는 탐색 막대에서 "작업"을 클릭하십시오.
- 메뉴에서 "환경 설정"을 선택하십시오.
- 여기에서 다음을 포함하여 다음 직장에서 찾고있는 것을 강조 할 수 있습니다.
- 위치
- 산업
- 회사 규모
- 고려해야 할 역할
- 시작할 수있을 때
- 마지막으로, “채용자와 채용 관심사를 공유 하시겠습니까?”로 스크롤하여 켜십시오.
선택하면 채용 담당자가 90 일 동안 경력 관심 분야를 볼 수 있습니다. 시간이 만료 된 후에도 새로운 일자리를 찾고 채용 관리자와 연결을 시도하는 경우 다시 선택할 수 있습니다.
그러나 프라이버시는 어떻습니까? 좋은 소식 - 링크드 인 채용 정보 제품을 사용하는 채용 담당자 만이 데이터에 액세스 할 수 있습니다. 전문 플랫폼은 회사의 모든 사람으로부터 귀하의 정보를 숨길 것입니다.
다음 직장을 걱정하거나 수동으로 잠재 기회를 찾고 있는지 여부에 관계없이 현재 고용주에게 팁을주지 않는 것이 좋습니다. 내가 설명한 네 가지 단계를 따라 오늘 행동하십시오. 상사와 동료와의 상황을 편안하게 유지할뿐만 아니라 채용 담당자의 시선을 사로 잡아 당신.
