“이 할 일 목록을 부술 것입니다.”라는 사고 방식으로 일할 때 주변 사람들이 자신의 노력을 인정하도록하는 것이 당연합니다. 당신은 반드시 당신의 명예에 퍼레이드를 원하지는 않지만 하이 파이브와 아이스크림 콘은 너무 많이 묻지 않을 것입니다.
그러나 당신의 노력에 대한 인정을받을 자격이있는만큼, 때로는 동료들이 당신이 원하는 등을 가볍게 두 드리려고 생각하지 않을 때가 있습니다. 그리고 그것이 실망 스럽지만, 손을 올리는 미묘한 방법은 실제로 주변 사람들을 성가 시게합니다.
그래서, 당신이 요구할 때 사람들을 불쾌하게하는 방법과 당신이받을만한 칭찬을 얻는 더 좋은 방법에 대해 이야기합시다.
1. 당신은 모든 작은 일에 대해 모두에게 알리고 있습니다.
이봐, 알겠다 때때로 당신은 모든 사람들과 그들의 삼촌이 그것에 대해 알고 싶어 너무 멋진 무언가를 생산합니다. 물론, 만약 당신이 여분의 마일을 갔다가 정말로 시급한 일에 빠져들었다면, 당신이 한 일을 자랑스럽게 생각해야합니다.
그러나 당신이 한 모든 일이 매일해야 할 일 목록에있는 것을 완성했다면, 팀의 모든 사람에게 그 일이 끝났다고 말할 필요는 없습니다.
칭찬 받기
당신이 왜 이런 일을하는지 알 수 있습니다. 때로는 열심히 일하는 것으로 충분하지 않습니다. 당신은 사람들이 당신이 그것을 기꺼이 갈망하고 일을 끝내기 위해 의지 할 수 있음을 인정하기를 원합니다. 큰 소리로 들립니다. 그러나 자신의 업적을 직접 발표하는 대신 메시지를 전달하는 가장 좋은 방법은 다른 사람들이 당신을 위해 그것을하는 것입니다.
어떻게 할 수 있습니까? 팀 플레이어가되어 공개적으로 팀원에게 더 감사합니다. 이 작업을 충분히 수행하면 (상단을 넘어 가지 않고) 대가로 소리를 낼 가능성이 높습니다.
2. 지속적으로“피드백”을 요구하고 있습니다
내가 실제로 도움이 필요하지 않은 것에 대해 누군가에게 도움을 요청한 적이 없다고 말하면 거짓말하고있을 것입니다. 왜? 완제품에 대해 생각한만큼 다른 사람들이 저에게 이러한 감정을 검증하기를 원했기 때문에“이것이 정말 대단하다고 말해 주실 래요?”
사람들이 좀 더 "겸손한"접근 방식을 사용하여 오만을 과도하게 수정하는 것이 일반적입니다. 유일한 문제는 피드백을 요청할 때 실제로 피드백을 받아들이지 않을 때 동료가 칭찬을 파고 있다고 말할 수 있다는 것입니다.
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그렇다고 자랑스럽게 생각하는 것을 팀원들과 공유 할 수 없다는 의미는 아닙니다. 요청하는 방식을 다시 생각하면됩니다. 사실, “이것이 어떻게 생겼는지에 대해 기분이 좋지만 자유 시간이 있으면 엿봄을 좋아할 것입니다.”라는 문구를 따라 무언가를 말하십시오.
이것은 두 가지 일을합니다. 동료에게 자신감이 있다고 느끼지만 여전히 그녀의 의견에 개방되어 있음을 알려줍니다. 그리고 당신이 한 일이 당신이 생각하는만큼 훌륭하다면, 다른 사람은 그녀가 동의한다는 사실을 알리는 경향이 있습니다.
3. 당신은 다른 사람들이 직장에서 보내는 시간을 추적하고 있습니다
최근에 일주일 내내 매일 오후 5시에 출발한다는 아이디어를 실험 한 누군가로서, 나는 사람들이 당신이 열심히 일하고 항상 저녁 식사 시간이 지나면 일관된 기준으로 항상 책상에서 가능하다는 것을 사람들이 알고 싶어한다는 것을 완전히 이해합니다. 늦게 직장에있을 때 누군가 누군가가 당신에게 와서 내일까지 기다릴 수 있다고 말하면 좋을 것입니다. 그게 당신이 원하는 전부입니까?
하지만 생각 해봐 직장에서 하루를 보낸 후 동료들은 아마도 저녁 식사를 위해 무엇을 만들거나 주문해야하는지 그리고 Netflix에서 무엇을 폭로해야하는지 생각하고있을 것입니다. 그들은 당신이 사무실에서 많은 시간을 보내고 있다는 것을 알고 있지만, 당신의 노력을 위해 당신을 등 뒤로 두 드리려고 생각하지는 않습니다. 그들은 아마도 스스로를 꺼내려고 노력하고있을 것입니다.
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그래서 이것에 대해 무엇을 할 수 있습니까? 이것은 코니처럼 들리지만, 사람들이 직장에서 많은 시간을 보낸다는 것을 사람들에게 알리는 가장 좋은 방법은 팀원들도 직장에서 많은 시간을 보낸다는 것을 인식하는 것입니다.
큰 프로젝트에 여분의 시간을들이는 것에 질려서 피곤하다는 사실에 대한 짧고 진지한 (심지어 진지한 강조) 의견조차도“그렇습니다.하지만 정규 시간과 비교하면 아무것도 아닙니다.” 공감하고 사람들이 당신이 열심히 일하고 있다는 사실을 무시하기가 어렵습니다.
가능하다면 매일 책상에 이벤트를 두어 책상으로 걸어 가서 열심히 일한 HR에게 적절한 포옹을 해주었습니다. 그럼에도 불구하고, 내가하고있는 일에 너무 익숙해 져서 단순히 따라가는 것을 잊어 버린 날이있을 것이라고 확신합니다.
그것은 당신이하고있는 일이나 팀 전체에 큰 영향을 미친다는 사실을 빼앗아 가지 않습니다. 그러나 저를 믿으십시오, 당신은 kudos를 철저히 요구할 필요가 없습니다. 원하는만큼 자주 나오지 않을 수도 있습니다. 괜찮습니다. 통제 할 수있는 것에 집중하고 사람들이 책상에 들러 감사를 표하는 횟수는 줄이십시오.
