축하합니다! 고용 관리자는 간단한 참조 목록을 요청했습니다. 그리고 지금, 당신의 유일한 임무는 앉아서 사람들이 회사의 모든 문제를 어떻게 해결할 수 있는지에 대한 빛나는 리뷰를 줄 때까지 기다리는 것입니다. 피할 수없는 일자리 제안을 축하 할 시간 이지요?
오랫동안, 나는 그것이 마지막 인터뷰 후 항상 다운되는 방법이라고 생각했습니다. 그러나 나는 전 세계를 뒤 흔들며 며칠 동안 핀과 바늘에 머물렀던 참조 중 하나에 대해 불안한 이메일을 받았습니다.
나는 결국 직업을 얻었지만 참조 전화가 항상 원활하게 진행되는 것은 아니라는 것을 배웠습니다. 그리고 경력의 어느 시점에서, 당신이 열거 한 사람들은 공연 기회에 부정적인 영향을 줄 수있는 방법을 찾을 수 있습니다.
다음은 그러한 방법 중 일부와이를 피하는 방법입니다.
1. 그들은 성취보다 우정에 대해 더 많이 이야기 할 것입니다
예전 직장 배우자가 당신의 칭찬을 부르는 것은 자연스러운 일입니다. 특히 당신이 항상 이용할 수 있었던 환기 세션과 같은 일과 일을 마친 후에는 항상 음료수를 마시기 위해했던 시간. 그러나 때때로, 그들은 단지 이것들에 대해서만 이야기하고, 고용 관리자가 당신의 기술을 강조하는 일화를 찾고 있다는 사실을 놓치지 않습니다.
이것을 다루는 방법
제출하는 이름을 생각하십시오. 당신의 목록이 당신의 사무실에서만 당신을 사회적으로 알고 있고 당신과 긴밀히 협력하지 않은 전직 동료들로 가득차 있다면, 그 사람들을 가로 지르십시오. 대신 전문적인 능력을 말할 수있는 동료에게 연락하십시오.
그런 다음, 잠재적 인 상사와 이야기하기 전에이 직무의 책임에 대해 이야기하고 최근에 겪은 일에 대한 짧은 입문서를 제공함으로써 더 나아가서 참고 문헌을 준비하십시오.
2. 그들은 고용 관리자를 고스트 할 것이다
내 경험상 이것은 의도적으로 악의적 인 동작이 아닙니다. 사람들은 거의 당신을 망쳐 놓기 위해 예라고 말하지 않습니다. 그러나 때로는 채용 관리자가 전화를 걸 때 근처에 전화가 없습니다. 아니면 직장에서 바쁜 하루를 보내고 있습니다. 또는 천만 다른 이유.
이유가 무엇이든, 참조를 사용할 수없는 경우는 드물지 않습니다. 고용 관리자가 다음에해야 할 일에 대해 약간의 손실을 입게됩니다.
이것을 다루는 방법
신병 모집 담당자는 연락 담당자에게 연락 할 때 투명성을 유지하는 경향이 있습니다. 어떤 사람들은 일주일이 끝날 무렵 그들의 전화가 끝나기를 기대할 수도 있습니다. 다른 사람들은 조금 더 나아가서 보통 특정 시간에 전화를 걸었다 고 말합니다.
해당 위치에 대한 참조를 요청한 사람에게 해당 정보를 전달하십시오. 시간이 없는지 알려 주면 괜찮습니다. 다른 사람에게 물어볼 수 있습니다. (누군가를 포기한 다음이 상황에서 끝내는 것이 좋습니다.)
3. 그들은 너무 많이 이야기 할 것이다
제가 채용 할 때 참조 통화를위한 짧은 스크립트가있었습니다. 내가 그 대본을 보여 주면, 우리의 최고 후보자가 미친 사람이 아니라는 것을 확인하려고 노력하고 있음을 알 수 있습니다. 그러나 대화가 시작될 때 몇 분만 있으면된다는 사실을 분명히 했음에도 불구하고 시간이 지남에 따라 점심 식사를 놓치게 된 소수의 토론이있었습니다.
이것을 다루는 방법
이것은 당신이 당신의 참고로 해결할 수있는 다른 것입니다. 라인에 작업이 있음을 부드럽게 상기시키는 것 외에, 시간이 얼마나 걸리는지에 대한 정보도 제공 할 수 있습니다. 어떻게 알 수 있습니까? 모든 채용 담당자에게 말할 수는 없지만 5 분에서 10 분 사이이며 대개 4 개 정도의 질문 만 포함됩니다.
인터뷰 과정에서 지금까지 만든 사실을 자랑스럽게 생각해야합니다! 기술적으로 더 이상 질문에 대답하지 않더라도 작업은 아직 완료되지 않았습니다. 당신의 참고 문헌은 당신을 잘 알고 있지만 완벽하지는 않습니다.
그리고 그들이 당신에 대해 원하는 모든 것을 말하게하는 실버-글 머리 기호 솔루션은 없지만 최선을 다하지는 않습니다. 상황을 자신의 손에 맡기고 가능한 한 참고 문헌을 알려주십시오 (그리고 편의를 위해 간단한 이메일 템플릿이 있습니다).
