추격하자 : 프로필이 채용 관리자에게 자신의 신분, 직원의 정보 및 업무 수행 정도를 알리지 않는 경우 다음 기회를 놓칠 수 있습니다. ).
HR 전문가이자 커리어 코치로서, 매일 채용 담당자와 함께 일하므로, 주목 받고 싶은 경우 LinkedIn 프로필에 무엇이 필요한지 내부적으로 살펴볼 수 있습니다.
고용을 보장 할 수있는 단단하고 빠른 규칙은 없지만, 눈에 띄는 확률을 높이기 위해 프로필에 적어도 세 가지가 있어야합니다.
1. 자격이 공개 역할과 일치
모든 채용 담당자가 요구하는 가장 중요한 임무는 유능하고 자격을 갖춘 개인을 개방 위치에 일치시키는 것입니다. LinkedIn을 통해이 작업을 수행하는 가장 쉬운 방법 중 하나는 채우려는 위치와 관련된 키워드를 검색하는 것입니다.
예를 들어 특정 역할에 광범위한 프로젝트 관리 기술이 필요한 경우 주요 프로젝트 중 하나는 광범위한 프로젝트 관리 경험입니다.
귀하의 직무는 핵심 기술과 성과뿐만 아니라 특정 전문 지식을보다 쉽게 이해할 수 있도록하는 것입니다. 페이지를 아래로 스크롤하는 데 걸리는 시간 동안 채워지는 역할과 관련된 경험의 구체적인 예를보아야합니다. 신청하는 직무에서 잘 수행하는 한 두 가지 기술에 대한 조사를 수행하고 프로필의 주요 위치 (예 : 헤드 라인, 요약 및 직업 설명 섹션).
예를 들어, 인적 자원 개설을 신청하려면 채용 담당자가 내 프로필을 한 번보고 경쟁에서 어떻게 견뎌야하는지, 그리고 내가 성취 한 것을 볼 수 있습니다.
2. 당신은 달성
직관이 아닌 것처럼 보일 수도 있지만, 채용 담당자가 형용사 수보다 경력 전반에 걸쳐 실제로 달성 한 것에 대해 더 관심이 있기 때문에 프로필에 "팀 플레이어"및 "주제 전문가"와 같은 전문 용어를 포함 시키면 실제로 반대 할 수 있습니다. 자신을 설명하는 데 사용할 수 있습니다.
주요 전문 업적 (적어도 2 ~ 3 개)을 식별하고이를 프로필의 내러티브에 주입하는 것이 중요합니다. 예를 들어 지난 3 분기 동안 목표 수익을 초과 할 수있는 팀을 이끌었다 고 설명하는 것은 단순히 자신을 "경험있는 리더"라고 설명하기보다는 리더십 기술을 강조하는 좋은 방법입니다.
아래에 소개 된 직업 경험 설명 중 하나에서 성과를 입증하지 못하는 유행어를 피할 수 있습니다. 대신, 내가 소개 된 곳과 특정 회사 내에서 수행 한 많은 역할을 명확하게 보여줍니다.
3. 당신은 제로 붉은 깃발을 가지고
신입 사원의 임무 중 하나는 개방 된 직책에 필요한 기술과 경험을 가진 개인을 찾기 위해 역할을 검색하는 수백 명의 후보자를 분류하는 것입니다. 많은 양을 통과하는 데 사용되는 필터 중 하나는 적신호가 눈에 띄는 사람을 제거하는 것입니다.
몇 가지 일반적인 것들은 다음과 같습니다.
• 부풀린 직책 : 2 년의 경력 만 있으면 부서의 부사장이되기가 어렵습니다. 직책에 대해 과장하면 불명예스럽고 신뢰할 수없는 것처럼 보일 수 있습니다. 신병 모집 담당자가 당신과 관계를 맺고 싶지 않은 두 가지입니다.
• 과도한 채용 호핑 : 이력서에 한 번의 짧은 오점 (아마도 2 명)이있을 수있는 좋은 이유가있을 수 있지만 매년 일자리를 바꾸는 응시자는 빨리 출근하거나 새로운 동료와 잘 맞지 않는 것처럼 보일 수 있습니다. .
• 부적절한 언어 : LinkedIn에서 욕설 또는 암시적인 언어를 사용하는 것은 절대 허용되지 않습니다 (공유 한 기사 및 "좋아하는"상태 포함). 그것은 당신이 비전문가가 될 수 있습니다, 그것은 당신이 모집에 대해 당신이 생각하는 것과 반대입니다.
이와 같은 것은 채용 담당자에게 경고 신호이며 즉시 도망 칠 수 있습니다. 회사가 찾고있는 것과 잘 어울리게하려면 프로필에서 부정적인 의미로 인식 될 수있는 모든 항목을 주시해야합니다.
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다음 직장을 찾고 있는데 프로필에서 일부 작업을 수행 할 수있는 경우 필요한 업데이트를 수행 할 수있을 때까지 검색을 중단하는 것이 좋습니다. 잘 정리 된 LinkedIn 페이지는 채용 담당자의 관심을 끌 가능성을 극적으로 향상시켜 다음 공연을 시작하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
