나는 최근에 고객에게 당신이 전문가이고 링크드 인이 아니라면 거의 존재하지 않는다고 제안했습니다.
메신저를 쏘지 마십시오. 그리고 제발, 명확하게 해주십시오.
당신은 탁월한 후보자를 찾거나 자신의 오픈 포지션에 적용한 사람들을 매일 매일 체크 아웃하기 위해 LinkedIn을 기본 리소스로 사용 하는 신병 모집업자의 눈을 통해 거의 존재하지 않습니다.
좋아, 그래서 당신은 당신이 링크드 인에 있어야한다는 것을 알고 있습니다. 그러나 이제 한 걸음 더 나아가겠습니다. 신병 모집 자들은 단지 당신이 프로필을 버렸다는 것을보고 싶어하지 않으며, 당신을 추적하는 데 노력할 가치가있는 매우 구체적인 징후를보고 싶어합니다.
여기 6 가지가 있습니다. 따라서 프로필을 적절히 업데이트 할 수 있습니다.
1. 완전성
간단히 말해, 프로필이 완성 될수록 채용 담당자가 처음에 귀하를 찾을 확률이 높아집니다. 그러므로 그 견지에서 완전성은 중요합니다.
또한 모집 담당자가 귀하를 발견하고 귀하의 프로필을 클릭하기로 결정한 후에도 중요합니다. 채용 담당자는 세부 정보를 찾고 있습니다. 그녀는 귀하가 수행하는 방법, 근무한 장소 및 사람들이 귀하를 어떻게 생각하는지 알고 싶어하므로 이러한 단계를 따르거나 건너 뛰지 마십시오. 좋은 뉴스? LinkedIn은 실제로 작업하면서 프로필의 "완전성"을 측정하고 더 강력하게 만드는 방법에 대한 제안을 제공합니다.
2. 당신의 사진
LinkedIn은 참여와 대화를 장려하는 도구로 설계되었습니다. 그래서, 나는 당신에게 묻습니다. 당신이 이름을 가진 얼굴을 넣을 수있을 때 누군가와 연결하는 것이 더 어렵거나 더 어렵습니까? 물론 더 쉽습니다. 명확하고 친근하며 적절하게 전문적인 이미지를 선택하고 그 아기를 튀어 올리십시오. “적절한 전문가”가 무엇을 의미하는지 잘 모르십니까? 대상 회사, 산업 분야 또는 비즈니스 레벨의 사람들이 무엇을 입고 있는지 살펴보십시오. 맞아
3. 네트워크
링크드 인에 대한 연결이 50 개 이하인 경우 채용 담당자에게 다음 세 가지 중 하나를 알려줍니다. 이것들 중 어느 것도 좋지 않습니다. 나는 당신이 명예의 뱃지처럼“비정상적으로 많은 수의 연결”을 입는 이상한 사람 중 하나가 될 것을 분명히 제안하지는 않지만, 당신은 시작으로 연결되어있는 사람들 중 적어도 50-100 명을 가지고 있어야합니다. 포인트.
4.“고성능”을 나타내는 세부 사항
신병 모집 자들은 우수한 성과를 찾기 위해 LinkedIn을 수색하는 데 많은 시간을 소비합니다. 그리고 그들이 그들을 찾으면 그들은 고성과에게 연락합니다. 이것을 알면, 당신의 말을 통해 (행동 단어, 성과-이력서에서 두드러지는 것과 같은 것들을 생각 함) 여러 번의 승인을 통해 자신을 성과가 높은 사람으로 마케팅 할 수 있습니다. (일부를 원하십니까? 다른 사람들을지지하기 시작하십시오. 그들은 호의를 돌려 줄 의무가 있습니다.)
5. 당신이 열정적이고 참여하고 흥분한다는 증거
가장 흥미로운 사람들은 자신이하는 일에 가장 흥분하는 사람들입니다. 전문 분야와 관련된 그룹에 참여하고 참여하여 열정을 보여주십시오. 상태 표시 줄을 사용하여 자신의 분야와 관련된 일을 발표하십시오. 흥미로운 기사 나 뉴스를 공유하십시오. 해당 업계의 리더와 연결하십시오. 치어 리더 깃발을 날 리세요.
6. 권고 사항
타사 평가는 먼 길을 가고 있다는 것은 말할 나위도 없습니다. 훌륭한 써드 파티 평가는 훨씬 더 나아갑니다. 따라서 주요 인물 몇 명에게 링크드 인 추천을 쓰도록 요청하고 구체적으로 설명하십시오.
추천인이 추천서가 좋으면 채용 담당자가 구직자 링크드 인 페이지에 직접 고객을 고용하기도하므로 시간을내어 큰 도움을 청하는 것은 심각한 배당금을 지불 할 수 있습니다.
요컨대, LinkedIn에 대한 귀하의 접근 방식은 귀하가 나머지 직업에 대해 취하는 것과 동일한 접근 방식이어야합니다. 귀하가 적극적으로 구직 활동을하고 있거나 계속 진행중인 헤드 터너가되기를 원한다면, 귀하는 단지 나타나고 싶지 않습니다.
당신은 빛을 발해야합니다.
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