새로운 분야에서 구직 활동을하고 있다면 가장 큰 관심사는 경험 부족 일 것입니다. 이것은 정상입니다. 심지어 "새로운"정상일 수도 있습니다. 우리는 점점 더 많은 사람들이 회사뿐만 아니라 전체 산업으로 변화함에 따라 "일생"모델이 완성 된 것에 동의 할 수 있다고 생각합니다.
직책보다 기술 세트를 기반으로 더 많은 채용이 이루어 졌다고 생각하면 분명한 추세가 나타납니다. 채용 관리자는 변화하는 기술과 플랫폼의 속도에 적응 한 사람들을 원합니다. 따라서 학위 나 직책보다 중요한 것이 당신이 할 수있는 일 입니다.
기술 기반 이력서를 입력하십시오.
이력서는 단순히 기존의 전문적인 경험을 추적 할 수있는 장소가 아니라, 어떤 역량을 사용해도 기술을 보여줄 수있는 곳입니다. 위대한 사람은“이 사람이 나를 위해 무엇을 할 수 있습니까?”와“어떤 문제를 해결할 수 있습니까?”와 같은 질문에 대답합니다.
이것이 원하는 경로 인 세 가지 실제 상황을 살펴 보겠습니다.
1. 최근에 졸업했으며 첫 직장을 찾고 있습니다
새로운 졸업생들이 테이블에 가져올 수있는 세 가지 유형의 경험이 있으며, 모두 자원 봉사 경험, 인턴쉽 경험 및 기업가 경험이 완벽하게 유효합니다.
처음 두 가지는 분명하지만, 특히 기업가의 역량을 자랑한다고 생각하지 않는다면 사람들을 혼란스럽게하는 것은 마지막 것입니다.
내가 일하고 있던 한 여성 Viv는 그녀가 첫 이력서를 모 으려고 할 때 저에게 편지를 썼습니다. 그녀는“ '전문적인'경험이 없습니다. 학교에있을 때 친구와 가족에게 티셔츠와 보석을 만들어 팔아서 몇 가지 작은 사업을 시작했습니다. 웹 사이트를 만들어서 제 작품을보고 요청을 할 수도있었습니다. 그러나 그 외에는 아무것도 없습니다. 그게 중요합니까?”
그녀에 대한 나의 대답은“네! 두 배입니다!”
Advisor Consulting의 관리 파트너 인 Steve Tobiak에 따르면 세계에서 가장 어려운 일 중 하나는 성공적인 기업가가되는 것입니다. 실제로 10 개 기업 중 1 개 기업 만이 실제로 살아 남았습니다. 따라서, 학교에있는 동안 비즈니스를 구축하는 것은 가장 적은 것이 인상적입니다. Viv의 "작은"비즈니스는 그녀를 뛰어난 시간 관리 기술과 강력한 업무 윤리를 통해 스스로 동기를 부여하고, 자급 자족하며 조직화 된 사람으로 즉시 특성화합니다.
그녀가 이력서를 어떻게 얻었는지 :
- 11 개월 동안 12, 000 달러의 매출을 올린 독창적 인 제품 라인을 설계하고 개발했습니다.
- 월 평균 평균 방문자 수가 500 명인 WordPress를 사용하여 전자 상거래 웹 사이트를 만들었습니다.
기술 기반의 글 머리 기호를 만들려면 가르치거나 격차를 채우거나 문제를 해결하기 위해 수행 한 작업을 고려하십시오.
특정 기술이나 주제에 어떤 종류의 통계가 중요한지 확실하지 않은 경우 Google에 문의하십시오. 위의 예에서 Viv는 판매량이 중요하다는 것을 알았지 만 웹 사이트 통계에 대해서는 몰랐습니다. 어느 것이 중요한지 알아보기 위해 "웹 사이트 통계가 가장 중요한 것은 무엇입니까?"라고 입력했습니다. 가장 중요한 결과는 방문자였습니다.
2. 당신은 경력을 바꾸고 싶어
레온은“안전한”직업으로 가족을 오랫동안 지원 한 후에 자신이 좋아하는 일을 할 차례가 되었기 때문에 조언을 구했습니다. 그의 배경은 지역 안전 장비 상점에서 일하고 있었지만 조금 더 빠르게 진행되고 도전적인 무언가를 원했습니다. 나는 그가 잘하는 모든 것을 나열 해달라고 요청했다. 놀랍게도 그는“청소년 캠프에 아이들을 데려 가고, 방과후 활동 4 개를 관리하고 전자 책을 출판하지만 그것들은 모두 내 교회를위한 개인 활동이나 자원 봉사 활동”이라고 말했다.
그것은 우리가 지금 살고있는 세상에서 가장 중요한 부분입니다. 여러분의 기술 (아마도 최고의 기술)이 인생의 과정에서 자연스럽게 습득 한 기술인지는 중요하지 않습니다. 좀 더 논의한 후 Leon의 글 머리 기호 중 일부는 다음과 같습니다.
- Kindle, Nook 및 Goodreads와 같은 플랫폼에서 무료로 자료를 배포 할 수있는 비영리 조직을위한 전자 책 출판 프로세스를 개발했습니다.
- 매년 10 % 씩 성장하는 5 년 동안 매년 비영리 청소년 캠프의 카운슬러 팀을 훈련시키고 관리했습니다.
- 12 년 동안 현지 고급 안전 장비 유통 센터의 일련의 직책을 통해 장려하여 궁극적으로 백만 달러 이상의 자산으로 재고를 관리합니다.
채용 관리자로서 저는 이러한 유형의 활동을보고 훌륭한 프로젝트 관리자 일뿐만 아니라 사람들을 전반적으로 관리하는 사람도 볼 것입니다. 제일 좋은 부분? 자연스러운 재능입니다.
진로 변경을 원할 경우, 평생 또는 실무 경험을 통해 습득 한 기술 또는 특정 전문 기술 목록을 작성하십시오. 다음과 같은 질문을 해보십시오.이 전문 지식을 활용 한 조직 유형은 무엇입니까? 이 경험을 사용하는 사람에게 어떤 문제가 해결 되었습니까? 어떤 종류의 측정 가능한 변화가 발생 했습니까? 이 일을 얼마나 할 수 있었습니까?
기술을 특정 산업에 연결할 필요는 없습니다. 많은 산업에 적용될 수있는 중요한 기술을 식별합니다.
이력서는 관리자를 고용 할 준비가 되셨습니까?
대박! 이제 당신은 누가 고용하고 있는지보아야합니다.
이 방법으로 10, 000 개 이상의 오프닝
3. 당신은 새로운 분야에 적용하고 있습니다
현재 존재하지 않는 지금부터 10 년 동안 전체 경력이있을 것입니다. TomorrowToday Global의 미래학자인 Graeme Codrington은“오늘날 가장 인기있는 직업 중 일부는 2025 년까지 쓸모 없을 수있다”고 말하면서“역사에 따르면 어떤 식 으로든 파괴 될 때마다 어떤 식 으로든 파괴 될 수 있다는 사실을 알려줍니다. 인재 확보 전문가들은 점점 더 스스로를 파악할 수있는 능력을 가진 사람들을 찾고 있습니다. 이것은 스스로 학습하는 기술입니다.
또한 많은 사람들이 훈련이 더 이상 사용되지 않아서 사용하지 않는 학위를 가지고 있으며, 직업 학습은 실제로 최고의 경험으로 판명되었습니다. 이론적이거나 잠재적 인 문제를 해결하는 사람으로 자신을 위치시키고 자하며, 과거에 어떻게했는지에 대한 예를 제공하여이를 수행 할 수 있습니다.
어떤 상황에서는 회원 평가도 큰 도움이 될 수 있습니다! 우리는 리뷰의 사회이며, 이력서 (또는 자기 소개서)는 다른 사람들이 당신에게 부여한 칭찬을 보여줄 수있는 훌륭한 장소입니다. 이것은 모든 산업, 회사 또는 직업에 적합하지 않으므로 채용 관리자와 잘 지낼 것이라고 100 % 확신하는 경우에만이 방법을 채택하십시오.
이 정보를 포함하기로 결정했다면 다음과 같은 조언을 구하십시오. LinkedIn에서 제안 사항을 복사하여 붙여 넣지 마십시오 (중요한 사항도 포함). 블러의 예는 다음과 같습니다.
“분기의 문제로 완전히 새로운 마케팅 플랫폼으로 전환 할 수있는 잭슨의 능력은 문자 그대로 우리의 마진을 절약했습니다. 현재 트렌드에 발 맞추어 비즈니스에 적용 할 수있는 능력이 없었다면 지금 당장 어디에 있을지 모르겠습니다.”
전통적으로 역 연대기 이력서는 대부분의 사람들에게가는 길이었지만 기술의 속도와 변화하는 작업장 요구에 따라 다른 무언가를위한 시간 일 수 있습니다. 우리는 열두 살짜리가 주말에 앱을 만들 수있는 세상에 살고 있습니다. 이제 우리는 우리 자신의 기술에 대한 신용을 제공하기 시작하고 집단적 경험이 훌륭한 직책보다 중요하다는 것을 보여줄 때입니다.
다시 말하지만, 그것은 당신이 할 수있는 일이며, 당신에게 우위를주는 것이 똑똑하지 않을뿐만 아니라 미래의 이력서 일 수도 있습니다. 당신이 할 수있는 기술이 있다면 그것을 위해 가십시오! 불타는 필요를 해결할 수 있다면, “전통적인”경험이 고용 관리자의 마음에 마지막이 될 것입니다.
