어려운 작업이 제대로 클릭되지 않는 경우 종종 변경하는 가장 좋은 방법은 휴식을 취하는 것입니다. 당신은 정신 블록을 돌파하는 데 도움이되는 새로운 관점으로 다시 새롭게 돌아올 것입니다.
그러나 구직 활동으로 인해 사람들이 다운 될 때마다 더 많은 접근 방식을 취합니다. 처음 10 개의 응용 프로그램이 응답을받지 못했습니까? 15 개 더 보내기! 매일 열린 위치를 탐색하는 데 30 분을 소비하고 있습니까? 한 시간 동안 범프!
복직에 대한 이러한 동기는 이해할 수 있습니다. 적극적으로 검색하는 경우 현재 역할에 실직하거나 불행한 것 같으므로 최대한 빨리 무언가를 찾기 위해 최선을 다하고 있음을 알고 싶습니다.
그러나 당신이하고 싶은 마지막 일은 자신의 방식으로 얻는 것입니다. 이를 염두에두고 여기에 약간의 검색에서 제외해야 할 세 가지 징후와이를 수행하는 방법에 대한 아이디어가 있습니다.
1. 당신은 태양 아래 모든 작업에 적용
알고 있습니다 : 절박한 시간에는 절박한 조치가 필요합니다. 청구서가 쌓이거나 당신이 미워하는 역할로 하루 더 복통하는 방법을 모른다면, 현재 상황보다 직업이 더 나을 것이라고 결정 합니다 .
이러한 사고 방식의 문제는 채용 관리자가 1 마일 거리에서 냄새를 맡을 수 있다는 점입니다. 그들은 업무 범위에 관심이 있고 회사에 공헌 할 수있는 직원을 찾고 있습니다. 개회가 있었기 때문에 단순히 신청 한 것이 확실하다면, 입후보를 진전시킬 강력한 이유가 없습니다.
휴식을 취하다
먼저, 며칠을 쉬십시오. 그렇습니다. 그 당시 완벽한 위치가 게시 될 수 있기 때문에 끔찍한 소리가 들립니다. 그러나 그렇다면 어떻게 나머지를 구별 할 수 있습니까? 시간을내어 스스로 확인 : 다가오는 역할에서 무엇을하고 싶고 어떤 기술을 보유하고 있습니까?
명확성이 확보되면 검색으로 돌아가지만 이번에는 전략적입니다. 뮤즈 작가 크리스틴 워커 (Kristen Walker)는“10-10 규칙”을 제안합니다. 응용 프로그램이 적을수록 가능한 한 강력하게 만드는 데 더 많은 시간이 소요됩니다. 또한“왜이 직책에 관심이 있습니까?”라는 질문을받을 때 눈에 띄는 답변을 얻을 수 있습니다.
2. 당신은 집착
좋아, 어느 정도까지는 거의 모든 사람들이 직업에 대한 답을 기다릴 때 집착한다. 정상적인 것은 많은 생각을하게됩니다. 결국 새로운 역할을하는 것은 상당한 변화를 의미 할 수 있으며, 흥미롭고 (심지어 조금 무섭습니다)
그러나 그것이 당신의 인생을 언제 장악했는지 알고 있습니다. 그것은 당신이 말하는 전부입니다. 그리고 당신은 그것에 대해 더 이야기하기 위해 듣는 사람들과 방문하고 있습니다. 모든 여분의 순간이 이메일과 회사 웹 사이트를 확인하는 데 걸리기 때문에 소셜 초대를 거절하고 체육관에 나가지 않고 몇 주 안에 세탁을하지 않았습니다.
앞으로 나아가면 놀라운 기회를 얻었을 것입니다. 그렇지 않은 경우에도 불구하고 큰 실망에 빠질 것입니다. 두 시나리오 모두에서 왜 불행합니까? 몇 달 동안 다른 사람과 삶의 양상을 모두 무시한 후에는 재건해야합니다. 새 직장에 적응하는 동안 (또는 다시 자신을 내 놓아야 할 때) 마일이 몇 분 느리고 식물이 죽었고 사촌의 생일을 놓쳤다.
휴식을 취하다
예, 새로운 직책을 찾는 것은 그 자체로 풀 타임 직책처럼 느껴질 수 있지만 여전히 균형을 찾아야합니다. 새로운 역할을 찾을 시간이 없다면 뮤즈 편집장 Adrian Granzella Larssen은 현재 업무에서 노력을 축소 할 것을 권고합니다. 그녀는 여전히 훌륭한 일을하라고 제안하지만 매일 초과 근무를하지는 않습니다.
검색 전략에도 동일한 전략을 적용 할 수 있습니다. 예, 이메일을 적시에 후속 조치를 취하고 싶지만 친구와 식사 중에받은 편지함을 확인할 필요는 없습니다. 물론, 일반적인 질문에 대답하고 급여를 협상하는 방법에 대해 솔직하고 싶지만, 그것을하기 위해 체육관을 건너 뛸 필요는 없습니다. 헌트를 100 % 이상 포기하지 말고 나머지 시간은 컴퓨터에서 물러나서 인생의 다른 부분에 투자하십시오.
3. 진행 중이지만 오퍼를받지 않음
이것은 가장 실망스럽고 가장 명백한 징후 중 하나입니다.“가거나 집에 가십시오”접근 방식이 효과가 없다는 것을 나타냅니다. 인터뷰를 방문했지만 오퍼를 연장 한 적이 없다면 클릭하지 않는 것이 있습니다.
같은 시점에 계속 멈춰 있으면 (예 : 전화 화면으로 만들지 만 직접 인터뷰를 요청한 적이없는 경우) 넘어지는 부분에 대해 연구 할 수 있습니다. 그러나 때로는 자신이 뭘 잘못하고 있는지 모르는 경우가 있습니다. 당신은 결선 진출 자이며 회사가 원하는 금액을 듣고 자한다면 적합하지 않다는 말을들을 수 있습니다.
휴식을 취하다
좋은 소식부터 시작합시다. 약간의 발전이 있다는 사실은 응용 프로그램에 좋은 뼈가 있다는 것을 의미합니다. 아마도 이력서와 자기 소개서가 확실 할 수 있으며 자격에 맞는 일자리를 신청하고 있습니다.
그러나 만약 당신이 찾기 어려운 "it factor"를 놓치고 있다고 느끼면 조금 뒤로 물러서서 반영하는 것이 가장 좋습니다. 이전하려는 100 % 확신이 없기 때문에 매번 급여 문제를 해결하지 않습니까? 왜 이것이 당신이하고 싶은지 완전히 확신하지 못하기 때문에 왜 훌륭한 일을하는지 물었을 때 당신은 멈출 것입니다. 크런치 타임에 방해가되는 징후가 있는지 확인하십시오. 또는 더 나은 아직, 당신의 목표와 전략에 대한 토론을 안내 할 수있는 경력 코치에게 연락하십시오.
경력을 바꾸고 싶을 때는 보통 어제를 원합니다. 그리고 이러한 긴박감은 새로운 역할을 찾기 위해 에너지를 공급하도록 동기를 부여하는 데 도움이됩니다. 또한 그것을 과도하게 만들 수 있습니다. 따라서, 모든 시간을 투자하고 싶지만 원하는 결과를 보지 못하는 경우, 결과를 섞어서 검색하십시오. 축소하면 모든 차이가 생길 수 있습니다.
