나는 본질 상 걱정하기 때문에, 특히 구직과 관련하여 나머지 걱정 자들과 완전히 공감합니다. 예측할 수없고 신경 쓰지 않는 동등한 부품 인 움직이는 부품이 너무 많기 때문에 질서와 구조를 좋아 하는 사람들에게는 최선이 아닙니다.
그러나 사냥의 모든 측면이 스트레스를받는 밤에 머물 가치가있는 것은 아닙니다. 그것이 믿기 어려울 정도로, 다음 공연을 찾을 때 심각하게 큰 일이 아닌 많은 것들이 있습니다.
다음은 그중 몇 가지입니다 :
1. 게시 된대로 직무에 지원하지 않는 경우
다른 사람들보다 최근에 게시 된 오프닝에 초점을 맞추는 것에 대해 할 말이 많습니다. 사실, 새로운 직업을 찾을 때마다 명심해야 할 훌륭한 규칙이 많이 있습니다.
그러나 게시 된 직책을 신청하지 않으면 전체 직책을 건너 뛸 수 있다고 생각하기 쉽습니다. 그러나 전혀 그렇지 않습니다. 제가 채용 한 사람은 처음으로 새로운 역할을 한 날에 많은 수의 신청서를받는 것이 일반적이었습니다.
유일한 문제는 초기 응용 프로그램 중 거의 관련이 없다는 것입니다. 따라서 대부분의 경우 원래 목록이 올라간 후 1 주일 또는 2 주 후에도 새로운 후보자를 적극적으로 모집하고있었습니다. 물론, 가능한 한 빨리 신청서를 제출하는 것을 목표로해야하지만 즉시 갈 준비가되지 않은 경우 당황하지 마십시오. 모든 고용 관리자는 분명히 개인화되지 않은 것보다 잘 조정 된 것을 보게 될 것입니다.
2. 현장에서 일자리를 받고 싶지 않을 때
어려운 검색이 끝났을 때“좋아요. 모든 준비가 완료되었습니다! 언제부터 시작해야합니까?”결국, 당신이 그것을 받아들이지 않으면, 다른 누군가가 다음에 받아 들일 줄 알았습니다. 항상 그런 것은 아닙니다. 당신이 직업을 제공 받았다는 사실은 당신이 첫 번째 선택이라는 사실을 나타냅니다.
같은 역할에 대해 여러 개의 구인 제안을 보내는 고용주를 모릅니다. 가능한 빨리 포지션을 수락해야한다는 압박감을 느낄 수도 있지만, 사실은 채용 관리자가 핀과 바늘을 기다리고있을 것입니다.
따라서 몇 가지 질문이 있거나 협상을하고 싶거나 수락해야하는지 생각하고 싶다면 결정을 내리기 전에 조금 더 시간이 필요하다고 말하는 것을 두려워하지 마십시오. . 마지막으로, 공은 당신의 법정에 있습니다.
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3. Connection이 이력서 사본을 요구할 때
꿈의 회사와의 관계가 처음으로 밝혀 졌다고 생각하십시오. 나와 같은 사람이라면 이력서와 자기 소개서의 첫 번째 사본을 보내서 그 사람이 너무 오래 기다리지 않도록 할 수 있습니다.
이 방법에는 한 가지 큰 문제가 있습니다. 특히 추천을 요청한 이후에 역할에 맞게 업데이트하고 사용자 지정해야 할 가능성이 매우 높습니다. 프로세스를 서두르고이 단계를 건너 뛰면 해당 연결이 실제로 채용 관리자에게 추천하기가 더 어려워집니다.
뿐만 아니라 그 사람이 미래에 당신을 도와주기가 더 어려워지고 있습니다. 노력을 기울이고 싶지 않다는 인상을 당신의 커넥션에 제공한다면, 그들은 그렇게하도록 동기를 부여받지 않을 것입니다. 따라서 이것을 배우는 것에 대한 가장 즉각적인 반응은“굉장합니다. 감사합니다! 최대한 빨리 자료를 정리하려고하는데 필요한 마감일이 있습니까?”
직업을 찾는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 자신이 필요로하는 것보다 힘들게 만드는 시간이 많이 있습니다. 그리고 나는 그것을 얻는다 – 많은 선이있다, 당신은 당신이 지불 할 청구서가 있고, 당신은 이미 당신의 새로운 회사에 있고 싶어한다. 그러나 프로세스의 중요하지 않은 부분을 지구상에서 가장 시급하고 스트레스가 많은 것으로 바꾸기 전에 숨을 쉬고 자신이하는 일에 대해 생각하고 올바른 양의 일을하고 있는지 확인하십시오.
