대부분의 구직자들에게 그들의 목표가 무엇인지 물어 보면, “9 월에 일자리를 얻거나”이번 주에 15 개의 이력서를 보내십시오.
글쎄, 그렇게 빨리.
잠시 동안 솔직하게 말하자 :“적용”을 반복해서 클릭하는 것은 재미 있지 않을 것입니다. 이미 작고 실행 가능한 목표가 하나의 목표에 도달하는 것보다 효과적이라는 것을 알고 있습니다.
그렇다면 구직 목표는 어떻게 생겼습니까? 여기에 직업이 아니라 꿈의 직업이되는 4 가지 더 나은 단계가 있습니다.
1. 회사 대상리스트 생성
자격이 될 수있는 모든 것에 강렬하게 적용한다는 것은 리서치 회사에 시간을 투자하지 않았 음을 의미합니다. 그러나 진실은, 구직자로서 눈에 띄려면 응용 프로그램을 조정해야한다는 것입니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법은 특히 관심이있는 회사를 찾아서 노력을 집중시키는 것입니다. 대상 회사 목록을 작성하면 이력서 및 자기 소개서 (및 더 중요한 것은 네트워킹)를 안내하는 데 도움이됩니다.
당신의 목표
10 ~ 12 개 회사의 대상 목록을 작성하십시오. 목록을 작성하는 한 가지 방법은 먼저 꿈의 회사를 시작하여 LinkedIn에서 검색하는 것입니다. 회사 페이지에서 "People Also Viewed"섹션으로 스크롤하여 유사한 회사를 찾을 수 있습니다. 해당 회사의 페이지 등으로 이동하십시오. 놀라운 회사를 찾고, 사무실을 들여다보고, Muse의 "회사"섹션에서 즐겨 찾기를 저장할 수도 있습니다.
2. 네트워킹 유지
네트워킹이 중요하다는 것을 알고 있지만 업계에서 행복한 시간을 보내고 정보 인터뷰를하는 것이 자신이 얻는 정보가 확실하지 않은 경우 낙담 할 수 있습니다. 어쨌든 계속해야합니다. 그러나보다 효율적인 방법은 새로운 대상 회사 목록을 사용하는 것입니다. 업계의 모든 사람과 만나는 대신 관심있는 회사에있는 사람들에게 집중하십시오. 그러면 관련 기회에 노출 될 가능성이 극대화됩니다.
당신의 목표
정보 면접을 위해 일주일에 한두 명의 새로운 사람들을 만나는 것이 목표입니다. (물론 이것은 자연스럽게 한 두 명 이상에게 연락하는 것을 의미합니다.) 정보 인터뷰를 확보하고 완벽한 회의를위한이 3 단계 프로세스를 수행하기 위해 Elliott Bell의 기술을 사용해보십시오.
3. 군대 입대
물론 기존 네트워크에있는 사람들 (나 같은 사람을 알고 있고 기꺼이 도와 줄 수있는 사람들)에게 연락하는 것을 잊지 않으려 고합니다. 즉, 방법을 아는 경우에만 도움을 줄 수 있으므로 원하는 정보를 확인하고 체크인하고 알려주십시오.
당신의 목표
“도움을 구하십시오!”템플릿을 사용하여 자신이 누구인지, 무엇을 찾고 있으며 무엇을 제공해야하는지 설명하는 이메일을 만드십시오. 그런 다음 검색에 도움이 될 수있는 네트워크의 모든 사람과 모든 사람에게 보내십시오 (긴밀한 연락처와 꿈의 회사에서 일하는 사람들을 위해 사용자 정의 할 수는 있음).
4. 바쁘게
예를 들어 정보 인터뷰를 통한 의도적 인 네트워킹 외에도 이력서를 계속 높이고 사람들을 만나는 데 도움이되는 활동으로 구직 중에 바쁘게 행동하는 것이 중요합니다. 예를 들어, 자원 봉사는 인터뷰 중에 이야기 할 내용을 제공하고, 같은 생각을 가진 사람들과 교류하며, 이력서의 관련성을 동시에 향상시킵니다! 마찬가지로, 전문 조직에 참여하는 것은 구직 활동에 엄청나게 귀중 할 수 있습니다. 즉 올바른 기회의 문을 열고 야심 찬 새로운 전문가 또는 업계 사고 리더처럼 보일 수 있습니다.
당신의 목표
매달 달력에 비업무 전문가 활동을 한 번 이상 (또는 실제로 무언가를 착륙시키려는 경우에는 더 이상) 두는 것이 좋습니다. 행사에서 자원 봉사를 제공하거나 비영리 단체의 여름 사회 조직을 돕거나 이사회 직책을 맡으십시오 (이는 경험 섹션에 추가 할 수있는 또 하나의 목록입니다).
구직은 컴퓨터에 앉아 이력서를 보내는 것 이상의 의미가 있습니다. 본질적으로, 당신은 활동적인 태도를 유지하고 자신을위한 행운을 창조하고자합니다. 올바른 회사를 목표로하고 네트워킹 노력에 집중하며 계속 발전하십시오. 당신의 노력은 곧 돈이 될 것입니다.
