어떤 구직자가 구직 활동을하는지, 그리고 완벽한 연결을 찾기 위해 몇 주 또는 몇 달 (혹은 몇 년) 동안 어려움을 겪을 때 간단한 공식은 거의 없습니다.
인터뷰를 누가 방문하고 누가 제안을하는지에 대한 결정에는 많은 것들이 포함되어 있습니다.“여러분! X, Y, Z를 수행하면 모든 준비가 완료됩니다!”그러나 구직자와 구직자 사이에서 지속적으로 성공을 거두는 몇 가지 주요 사항이 있습니다. 다음은 그 중 네 가지입니다.
1. 온라인 응용 프로그램에 100 % (또는 90 %) 의존하지 않습니다
나는 지난 몇 년 동안 일부 좌절 한 사람들과 함께 일했습니다. 가장 압도적이고 낙심 한 사람들은 종종 반응이 거의없는 수십 개 (때로는 수백 개)의 일자리를 신청 한 후 내 집에 도착한 사람들입니다.
거의 모든 경우에이 사람들은 단 하나의 전략을 배포했습니다.
신청 후 신청 후 컴퓨터에 앉아 온라인 신청을 시작하십시오.
나는 여기에 앉아서 좋은 아이디어가 아닌 이유에 대해 1 시간 동안 이야기 할 수 있습니다 (이력서 스캔 소프트웨어는 친구가 아니며, 이력서는 결코 인간에게 그것을 만들 수 없으며, 방정식을 상품으로 입력하고 있습니다) . 결론은 블라인드 애플리케이션을 통해 적용 할 수있는 현명한 전략이 아닙니다.
대신 무엇을 할 수 있습니까?
최소한 1-2 가지 전략을 고려하십시오. 물론 회사 웹 사이트를 통해 해당 작업을 신청하십시오. 실제로, 많은 대기업에서는 모든 신청자 (추천으로 들어오는 신청자도)가 모두 해당 기본 포털을 통해 들어오는 것을 요구합니다. 그러나 "보내기"버튼을 누르면 "전화를 끊지 마십시오." 신청 후 링크드 인 (LinkedIn)으로 가서 관심있는 조직에서 일하고있는 직접적인 연결 (또는 소개 할 수있는 2 차 연결)이 있는지 확인하십시오.
이제 그 사람과 연락 할 수있는 좋은 시간입니다. 말해봐 기회가되거나 내부 채용 담당자 또는 채용 관리자와 직접 연락 할 의사가 있는지에 대한 정보가 있는지 확인하십시오. 경쟁 업체의 누군가가이 회사와 직접 "거래"할 것임을 기억하십시오. 모든 경우에 누군가가 당신이되도록 노력하십시오.
2. 그들은 경쟁을 이해하고 하드볼을 준비합니다
경쟁에 대해 말하기. 당신은 당신이 추구하는 거의 모든 역할을 위해 많은 것을 가질 것입니다. 특히 이력서에 맞는 이력서에 맞지 않는 경우 특히 이력서의 크기를 조정하십시오. 그들은 어떤 기술과 경험을 가지고 테이블에 올 것입니까? 당신의 배경은 어떤면에서 그들보다 뛰어 납니까? 당신은 약점을 가지고 있습니까? 그렇다면 어떻게 이러한 전략을 전략화 할 수 있습니까? 종이 위의 완벽한 종이 일치하더라도 다른 사람이 할 수없는 일을 무엇으로 가져올 수 있습니까?
이것을 즉시 명확하게하려면 어떻게해야합니까?
이 조직 내에서“in”을 찾고 육성 할 수 있다면이 역할에서 어떻게 그리고 왜 중요한 자산이 될 것인지 직접 논의 할 수있는 기회를 만들 수 있습니다. 직접 연락 할만한 고급 스러움이 없다면, 안내문을 활용하십시오. 직업 설명을 연구하고이 직책에 가장 중요한 자격이 무엇인지 생각하십시오. 그런 다음 구체적으로 그들의 문을 통과하여 전달할 수있는 것이 무엇인지 설명하십시오.
3. 그들은 첫인상의 가치를 알고 있으며 좋은 인상을주기 위해 노력합니다.
성공적인 구직자들은 검색 (그리고 그 문제에 대한 전체 경력 전체)에서 주요 직업 중 하나가 마케팅 담당자라는 것을 이해합니다. 이들은 마케팅 담당자이며 마케팅하는 제품 자체입니다. 이 경쟁자들이 A 판 게임을 할 때마다 매번 A 게임을 시작한다고 가정하는 것이 안전합니다.
어떻게 대응할 수 있습니까?
바를 설정하십시오. 얼굴을 맞대고 소개하든 응용 프로그램을 통해서든 첫 인상에 관한 금본위 제가 되십시오. 이제는 신체 언어, 악수, 자기 소개서, 이력서에 대해 생각할 시간입니다. 노력을 절반 만한다면 놀라운 결과를 기대하지 마십시오. 당신이 첫인상에서 그것을 죽이는 사람들과 경쟁하고 있다는 것을 당신의 두뇌에 깊숙이 들어가게하십시오. 왜 대본을 뒤집어 놓고 다른 사람에게 위협을 당하지 않습니까?
4. 그들은 명백한 WIIFM이 아니다
구직 게임의 승자는 WIIFM이 아닙니다 ( "무엇을 원하십니까?"). 그들은 조직이 필요로하는 것을 탐구하기 위해 준비된 인터뷰에 와서 그들이 어떻게 즉각적인 가치를 추가 할 수 있는지 논의합니다.
성공적인 구직자들은 일반적으로 사업이 돈을 벌기 위해 사업에 있다는 것을 이해합니다. 이 회사는 누군가가 와서 문제를 해결하고, 프로세스를 최적화하고, 수입을 늘리거나, 채용 관리자의 삶을 편하게 해줄 누군가가 필요하기 때문에 인터뷰중인 작업이 열려있을 수 있음을 알고 있습니다. 그들이 고용 한 사람이 평생 꿈을 꾸고 그곳에서 일하거나 더 멋진 자동차, 집 또는 휴가 시분할을 가질 수 있도록 개방되어 있지 않습니다.
WIIFM이되는 것을 어떻게 피할 수 있습니까?
분명히, 당신은이 직업이 당신에게 맞는지 확인하고 관계에서 필요한 것을 얻을 수 있기를 원할 것입니다. 나는 당신이이 방정식에서 중요하지 않다고 제안하지는 않습니다. 그러나“내가 뭐에요?”라는 질문은 회사가 당신에게 관심이 있다는 것을 알고 나면 가장 잘받는 질문입니다.
자신이 전문적인 사람과 왜 자신에게 적합한 지에 대해 조기 인터뷰를하기로 결심하십시오. 대화에서 더 나아갈 수 있도록 거래에서 원하는 내용 (보상, 휴가, 특전)에 관한 질문을 저장하십시오.
“저는 구직을 아주 좋아합니다. 너무 신나 네요!”(실제로 입력 한대로 웃었습니다.) 사냥은 거의 항상 힘들고 스트레스가 많습니다. 성공한 사람들의 비밀 중 일부를 사용함으로써, 그 위대한 새 회사에서 지금과 첫날 사이의 시간을 가속화 할 수 있습니다. 그리고 그것은 결코 나쁜 일이 아닙니다.
따라서 실제로 시간을 할애하려면 시간을내어 정말 잘하십시오.
