채용 관리자는 단지 사람이며 사람들은 자연스럽게 궁금합니다. 즉, 인터뷰 과정 중 어느 시점에서“현재 직장을 떠난 이유는 무엇입니까?”라는 질문을 받게됩니다.
분명히, 당신은 인터뷰에서 정직하기를 원합니다. 당신은 이유 때문에 직장을 떠나고 있습니다. 그러나 부정적인 태도를 자제하기 위해 최선을 다해야합니다. 떠나는 것이 아니라 기대하는 것에 집중하십시오. 내가 의미하는 바를 알기 위해, 구직 활동을하는 4 가지 이유는 무엇입니까?
1. 더 많은 돈을 벌고 싶다
누가 더 많은 돈을 지불하기를 원하지 않습니까? 그것은 완전히 정상적인 일이지만 적어도 면접 관리자가 당신에게 더 많은 투자를 할 때까지는 인터뷰 중에 제기하는 것이 최선이 아닙니다.
대신 말할 내용은 다음과 같습니다.
LBD에서 3 년 동안 데이터 분석, 정량적 추론 및 프로그래밍에 대한 강력한 기술을 개발할 수있었습니다. 그리고 그것은 훌륭한 학습 경험이었고 팀에 공헌하는 것을 즐겼지만, 나의 기술을 소중히 생각하고 더 완벽하게 사용할 수있는 회사에 합류 할 준비가되었습니다.
2. 당신의 상사는 바보입니다
다른 방법은 없습니다. 당신은 나쁜 상사입니다. 두 사람이 서로 다른 트랙에 있고 계속 나아가고 있다는 것을 짧고 중립적으로 언급하십시오. 회사에 대해 긍정적 인 내용으로 마무리하십시오.
그것을 표현하는 방법은 다음과 같습니다.
팀의 리더십이 다른 방향으로 가고 있다는 것을 깨달았으며보다 협력적인 환경에서 일하는 데 관심이 있습니다. 회사의 사명을 좋아하기 때문에 결정하기가 어려웠지만 궁극적으로 이것이 올바른 선택이라고 생각합니다.
이 표준 질문에 어떻게 대답해야합니까?
직업 코치를 고용하면 인터뷰에 도움이 될 수 있습니다.
당신은 무엇을 기다리고 있습니까?
3. 승진하고 싶다
이것은 아마도 구직이 가장 어리석은 이유입니다. 사실, 무딘 버전조차도 다소 괜찮습니다. 그러나 좀 더 자세하게 설명하고 싶다면 대답에 긍정적으로 돌릴 수 있습니다.
말하는 방법은 다음과 같습니다.
나는 내 경력의 다음 도전에 대한 준비가되어 있습니다. 나는 함께 일했던 사람들과 내가 일했던 프로젝트를 좋아했지만 어느 시점에서 내가 예전 방식에 도전하지 않았다는 것을 깨달았다. 나 자신이 너무 편해지지 않고 계속 성장할 수있는 위치를 찾기로 결정했습니다.
4. 당신의 직업은 일반적으로 무너져
똥 슈가 코트, 그리고 여전히 똥입니다. 당신의 직업을 실제보다 덜 끔찍하게 만들려고하기보다는, 당신을 그 위치로 이끌었던 하나 또는 두 가지에 초점을 맞추십시오.
정중하게 넣는 방법은 다음과 같습니다.
지역 야생 동물과 긴밀히 협력하여 그러한 의미있는 일에 기여한 역할을 시작하게되어 정말 기뻤습니다. 그로 인해 회사의 실제 기능에 대해 더 많이 배우지 않았다고 생각합니다. 내가 문화적으로 적합하지 않다는 것을 깨닫는 데 오래 걸리지 않았습니다. 그 이후로 투명성을 중시하는 회사에서 계속해서 영향을 줄 수있는 역할을 찾고 있습니다.
이러한 모든 응답에 면담 대상자의 이전 역할에 대해 긍정적 인 점이 하나 이상있는 것을 주목하십시오. 당신은 당신의 마지막 감독자의 각각의 모든 결점을 세는 포인트를 얻지 못합니다. 가장 좋은 방법은 높은 길을 가고 미래를 보는 것입니다.
