면접을 준비 할 때, 대답은 일반적인 이유 일뿐 아니라, 당신이 떠나고 싶은 큰 그림을 알아내는 데 도움이되기 때문에 반드시 대답해야 할 몇 가지 질문이 있습니다. 면접관. “자신에 대해 말해주세요.”“이 직책에 관심이있는 이유는 무엇입니까?”“이 직책을 위해 이력서에서 무엇을 준비하십니까?”및“이 회사에서 왜 일하고 싶습니까?”
실력에 대해 이야기 할 수 없기 때문에“이 회사는 왜?”가 가장 까다로울 수 있습니다. 따라서 이력서에 기대지 않고 "투명성을 소중히 여기며" "훌륭한 회사가있는 회사에서 일하는 것이 얼마나 신나는 지 다른 모든 후보자처럼 들리지 않고이 초보적인 인터뷰 질문에 어떻게 접근합니까? 문화?"
시작을 돕기 위해 고려해야 할 네 가지 각도가 있습니다.
1. 회사의 독창성을 인정
이 질문에 잘 대답하는 열쇠는 구체적입니다. 다른 회사에 대해 같은 대답을 할 수 있다면 충분히 자세하지 않은 것입니다. 다시 말해, 귀하의 답변은 인터뷰 한 각 장소마다 고유해야합니다.“재능있는 사람들과 함께 일하기”또는“전세계 영향”에 대한 일반적인 언급은 없습니다.
문화의 길을 가고 싶다면 자신이 좋아하는 정확한 측면에 대해 이야기하십시오. 모든 사람이 어떻게 보이는지 만지지 마십시오. 대신 목표에 중점을 둔 환경에서 어떻게 번창하고 연례 목표 대신 주간 목표를 설정하는 팀의 전통이 매력적이라고 언급하십시오. 또는 회사가 가끔씩 상황을 변화시키는 방법을 좋아한다면 한 걸음 더 나아가 회사 전체 해킹의 날에 대해 이야기하십시오. 이것은 실제로 당신이 약간의 연구를했다는 것을 보여주는 완벽한 기회입니다.
2. 처음으로 돌아 가기
회사에 대해 많은 것을 알고 있다는 것이 항상 인상적이지만 때로는 가능하지는 않습니다. 장소에 대해 더 많은 것을 발견하는 것이 예상보다 어려운 것으로 판명되면 처음에 어떻게 들었는지 이야기 해보십시오. 물론 너무 오래 걸리지 마십시오. 당신의 목표는 당신이 신청할 기회를 갖기 전에 회사에 대해 알고 관심을 가지고 있음을 보여주는 것입니다.
이를 수행하는 한 가지 방법은 신청하는 회사의 진화를 공유하는 것입니다. 어떻게 성장하고 변화하며 관심에 적응했는지를 이야기하십시오. 브랜드의 역사에 대해 통찰력있게 논평 할 수 있다는 것은 확실히 그 브랜드에 대한 관심이 밤새 발전하지 않았다는 것을 보여주는 좋은 방법입니다.
3. 앞서 생각
역사 속으로 뛰어 드는 것 외에도 조금 앞서 생각하는 것을 고려하십시오. 성장 기회가 있다고 생각하는 회사의 영역에 대해 이야기하고 해당 성장에 기여한 것에 대한 흥분을 보여주는 것이이 질문에 접근하는 훌륭한 방법입니다.
이러한 미래의 사고는 회사의 미래에 대해 신중하게 생각할만큼 충분히 투자했을뿐만 아니라 지속적인 성공을 지속시키는 방법에 대한 아이디어가 있다는 것을 보여줍니다. 온라인 조사를 통해 얻을 수있는 것 이상의 지식과 헌신을 보여주는 훌륭한 방법입니다. 실제로 회사의 미래에 대해 비판적으로 생각하고 그 역할을 수행하려고합니다.
4. 개인 손길 제공
다른 모든 방법이 실패하면 언제든지이 작업에 의지 할 수 있습니다. 회사를 외부인으로 특별하게 만드는 것에 대해 말하기는 어려울 수 있지만, 독창적이라고 믿을 수있는 한 가지는 사람들입니다. 회사에서 일하는 친구가있을 수도 있습니다. 그녀의 경험이 어떤지에 대해 얼마나 감동했는지 이야기 할 수 있습니다. 구체적으로 기억하십시오.
내부 연락이없는 경우에도 단순히 인터뷰에 초대되면 일부 직원과 대화 한 것입니다. 회사 직원들과의 개인적인 상호 작용과 그들이 당신을 환영한다고 느끼게 한 방법 또는 지금까지 이야기 한 팀 구성원들에게 그러한 열정을 느끼게 된 것을 어떻게 흥분하는지 이야기하십시오. 다른 모든 것이 실패하면 항상 사람들에게 가져 오십시오.
이 질문에 100 % 올바른 방법으로 답할 수는 없으므로 회사에 대한 관심을 어떻게 설명하고 싶은지 창의적으로 생각하십시오. 당신이 소중함을 느끼기 시작하지 않으면 괜찮을 것입니다.
