무한 레드 불. 구내 요리사가 준비한 미식가 식사. 육아 휴가 6 개월. 현금으로 플러시하는 기술 회사에서 일하는 행운의 소수의 사람이라면 다음과 같은 놀라운 혜택을 누릴 수 있습니다.
하지만 현실을 보자. 귀사가 돈을 수영하지 않는 한 누가 초대형 특전을 제공 할 여유가 있습니까?
다행히도 돈 때문이 아닙니다. 점점 더 많은 직원들이 자신의 업무에서 더 큰 의미와 목적을 찾고 있습니다. 일치하게, 직원의 업무 및 개인 개발을 옹호 할 수있는 특전을 제공하는 추세가 증가하고 있습니다. 무엇보다도, 그들은 은행에 침입 할 필요가 없습니다.
다음은 팀에서 구현 (또는 보스가 아닌 경우 제안!)을 고려해야합니다.
1. 무제한 휴가
작년에 회사는 공개 휴가 정책으로 옮겼습니다. 다시 말해, 사람들은 필요한 시간에 제한을 두지 않고 필요한 시간을 가질 수 있습니다. 이것은 새로운 개념은 아니지만 점점 더 대중화되고 있습니다.
물론 몇 가지 기본 규칙이 수반됩니다. 첫째, 계획된 시간이 종료되면 직원은 팀에 미리 알리고 날짜가 다른 여행과 충돌하지 않는지 확인해야합니다. 각 사람은 어떻게 업무가 계속 진행될 것인지에 대한 계획을 제시해야하며, 2 주 이상 계속 될 예정인 경우, 그들이 대답 할 수있는 질문이있는 경우 비상 연락 정보를 제공해야합니다. 그러나 그렇지 않으면 사람들은 필요할 때 자유롭게 시간을 할애 할 수 있습니다.
작동하는 이유
직원들이 자유 시간을 통제하고 복지에 대한 회사의 헌신을 보여줍니다. 연구에 따르면 정기 휴가는 생산성을 향상 시키므로 명확한 업무 이점도 있습니다. 또한 서비스 제공 측면에서 비용이 많이 들거나 위험 할 수 있지만 신뢰와 책임을 바탕으로 고도로 협업적인 문화를 구축하는 경우 직원이 정책을 남용하지 않는 것이 좋습니다. (우리 팀은 앞으로 몇 개월 동안 상당히 인상적인 휴가 일정을 가지고 있으며, 만약 있다면, 우리가 떠나는 동안 우리의 기지를 덮기 위해 우리를 과장합니다.)
2. 마음과 몸과 영혼을위한 운동
회사는 수십 년 동안 체육관 상환이나 피트니스 센터와 같은 특전을 제공해 왔지만, 새로운 트렌드는 몸과 마음 모두를 운동시키는 그룹 운동을 장려하는 것입니다.
예를 들어, 목요일 오후, 캘리포니아 팀은 우리가하는 일을 일찍 중단하고 전문 강사가 이끄는 사무실 한가운데에서 요가 수업에 참여합니다. 요가가 너무 바삭 바삭하다고 생각되면 더 활동적인 것을 고려하십시오. 뉴욕 팀은 매주 SoulCycle 수업에 함께 참석하는 것을 선호하며 동일한 혜택을 경험합니다.
작동하는 이유
그렇습니다. 직원들의 건강 유지를 장려하는 것이 중요하지만, 단순히 직원들에게 피트니스 강의를 상환하는 대신, 함께 운동하는 동지애가 통합 된 팀 정신을 더욱 강화한다는 것을 알았습니다. (처음으로 우리가 헤드 스탠드를 시도하는 것을 보았을 경우, 저를 믿으십시오. 이해할 것입니다.) 게다가, 우리 중 많은 사람들이 금요일에 집에서 일하므로 목요일 오후 요가 수업은 일주일을 마무리하는 좋은 방법입니다. 함께 휴식을 취하십시오.
3.주는 정신
회사 나 팀이 이미 자선 행사에 참여하고 있습니까? 그렇다면 축하합니다. 이미 한발 앞서 있습니다. 한 걸음 더 나아갈 준비가 되었다면 서비스 안식은 직원들이 지역 사회에 더 많이 참여하도록 장려하는 좋은 방법입니다. 예를 들어 야외 의류 매장 인 Timberland는 직원들이 지역 사회에서 20 년 이상 자원 봉사 할 수있는 유급 휴가를 제공했습니다.
직원들이 지역 사회에 참여하고 기부 할 수있는 다른 방법이 있습니다. 우리 회사는 최근 Girls, Inc.와 제휴하여 장학금 프로그램을 설립하여 열정적 인 경력을 쌓기 위해 소녀들을위한 대학 기금을 제공하는 것을 목표로합니다. 전체 선정 과정은 직원들에 의해 주도되고 있으며, 소규모 조직으로도 우리가 미칠 수있는 더 큰 영향에 대한 열정과 흥분을 불러 일으킬 수있는 엄청난 방법임을 알게되었습니다.
작동하는 이유
연구원들은 다른 사람들을 돕는 것이 직장에서 더 행복해질 수 있다는 사실을 발견했습니다. 관대함을 실천할 때 우리는 또한 건강하고 오래 사는 경향이 있습니다. 내 책에있는 모든 좋은 것들!
4. 감사
관대함의 실천과 마찬가지로, 감사의 마음을 키우는 것은 우리의 일과 개인 생활 모두에서 행복의 중심입니다. 올해 초, 우리는 매일 감사하고있는 것들에 대해 간단한 메모를 할 수있는 감사 블로그를 시작했습니다. 내가 가장 좋아하는 활동 중 하나는 매주 게시물을 검토하고 각 팀 구성원의 게시물을 추측하는 것입니다. 또한 매일 감사하는 내용을 메모 할 수있는 앱인 Gratitude 365를 사용하여 블로그를 보완합니다.
작동하는 이유
만장일치입니다. Google 블로그에서 테스트 기간이 지난 후 전체 팀은 그것이 중요하지 않은 작은 일임을 기억하는 좋은 방법이라는 데 동의했습니다. 우리는 또한 예기치 않은 특권을 경험했습니다. 서로를 이해하고 우리가 열정적으로하는 것들을 조금 더 잘 알 수있게 도와줍니다.
어떤면에서, 직원 혜택을위한 예산이 크지 않다는 것은 우리가 제공 할 수있는 기회에 대해 창의적이되도록 강요하기 때문에 그 자체로 이익이됩니다. Jessie J가 노래를 부르면서 항상 돈에 관한 것은 아닙니다. 더 동의 할 수 없었습니다.
