대부분의 구직자와 같은 사람이라면 이력서를 업데이트하기 위해 앉아 있다는 생각이 꽤 불쾌한 것처럼 보일 수 있습니다. 불안 유발. 완전 무서운.
드리프트를 얻습니다.
이것이 느끼는 이유 중 하나는 아마도 현재뿐만 아니라 다음에 착륙하려는 역할 유형에 직접 맞추기 위해 엄청난 양의 피, 땀 및 눈물을 취할 것이라고 가정하기 때문입니다.
이 과정은 많은 사람들에게 압도적입니다. 자격 증명을 쏟아 부을 때, 그들은 얼굴을 대고 쇼핑몰, 영화 또는 음료로 향합니다.
그러나 단 5 분만에 이력서를 빠르게 향상시키는 데 상당한 진전을 이룰 수 있다면 어떻게해야합니까? 물론, 손가락이 얼마나 빨리 입력되고 얼마나 집중되는지에 따라주고받을 수 있습니다.
그러나 여기에 몇 가지 매우 빠른 5 분 업데이트가 있습니다.
1. 진부한 소리 제거
네 이해했습니다. 당신은 진정으로 많은 것을 책임지고 있는 상세 지향 적이고 즉시 사용 가능한 사상가입니다. 그러나 바로 거기에, 당신은 한 문장으로 이력서를 작성하는 세 개의 끔찍한 과실이 있습니다. 그리고 입증 된 실적을 기록하지도 마십시오.
신병 모집 자들은이 단어들과 문구들을 매일 매일 자주 보아서 그들에게 전혀 의미가없는 것을 시작합니다. 진심으로.
키워드는 확실히 중요하지만 (이 키워드는 잠시 후에 다룰 것입니다.) 의사 결정자가 검색 상자에 "세부 지향"을 입력하여 귀하를 찾으려고하지는 않습니다.
첫 번째 단계는 문서를보고 당신이 알고있는 것이 진부한 것, 의심은 진부한 것, 또는 당신이 너무 많이 사용한 것을 보는 것을 강조하는 것입니다. 이제 작가가 주로 만든 멋진 크라우드 소스 도구 인 Power Thesaurus로 이동하여 선택한 단어를 한 번에 하나씩 입력하십시오.
짜잔 당신의 손끝에서 대안.
2. 각 작업에 대한 크라운 순간을 당겨
이것은 내가 볼 수있는 가장 일반적인 문제 중 하나입니다. 누군가가 자신이 맡고있는 의무와 책임을 강조하는 일을하고 있지만, 특히 자랑스럽게 생각하는 특정한 것들을 부를 때 그녀의 얼굴에 떨어집니다.
물론 채용 담당자는 귀하가 무엇을 언제, 어디서, 무엇을했는지 이해해야합니다. 그러나 당신을 위해 그것을 잡을 것은 직접적으로 관련된 성공의 증거입니다.
고객과 함께 일할 때는 일반적으로 각 작업을 두 섹션으로 나눕니다. 먼저, 구직자 채용, 승진 또는 모집 대상에 대한 간략한 개요를 제공하고 작업에 대한 요약 정보를 제공합니다.
다음으로, “핵심 성과”또는“강조 사항 선택”이라는 하위 섹션을 만들고, 주요 승리의 주요 요점이나 그 사람이 특히 자랑스럽게 생각하는 물건 (특히 여러분이 건배하는 역할 유형과 관련된“물건”)을 나열합니다. 에 대한).
다음과 같이 보입니다 :
당신은 역할을 하나씩 밟고 스스로에게“내가 여기서 정말 잘한 일을 알고 있는가?”“무엇을 기억해야 할까?”와“내 가장 중요한 순간을 어떻게 생각합니까? ?”
여기에서 두세 가지 찾기 쉬운 문장을 만들어서 얼마나 놀라운 지 빠르게 알 수 있습니다. 안구가 가장 중요한 물건으로 바로 이동할 수 있도록 주요 내용을 굵게 표시 할 수도 있습니다.
그리고 이것을 깨달으십시오 : 이것들이 모두 양적 진술 일 필요는 없습니다. 확실히, 회사에서 300 만 달러의 매출을 올리거나 12 %의 비용을 절감하는 데 도움이된다면이 수치가 도움이 될 것입니다.
그러나 관련 성능을 보여주는 것들에서 벗어나지 말고 관련 데이터가 없을 수도 있습니다. 어쩌면 부서진 팀의 사기를 회복했거나 프로세스를 최적화하여 회사가 미래의 성공을 거둘 수있었습니다. 이러한 종류의 승리도 중요합니다.
3. 요약으로 목표 교환
이력서의 상단은 주요 부동산입니다. 혐의가없는 객관적인 진술을 비난함으로써 낭비하지 마십시오. 검토자는 당신의 목표를 알고 있습니다. 따라서“내 기술과 경험으로부터 이익을 얻을 수있는 문화 중심의 성장 조직에서 의미있는 입장을 찾고있다”고 진심으로 삽입 할 필요는 없습니다.
따라서 천국을 위해 목표를 없애고 맨 위에 당신과 가치 제안을 소개하는 요약을 구성하십시오. 명심하십시오 : 완벽 할 필요는 없습니다. 대략 초안 일 수 있습니다 (다음 주에 5 분 동안 마무리 작업을 할 수 있습니다).
당신이 목표로 삼고있는 의사 결정자들이 무엇을 찾고 있는지에 대한 적절한 생각을 가지고 있다고 가정하면, 3-4 개의 일련의 빠른 진술을 작성할 수 있어야합니다. 당신이 찾고있는 직업의 결과물.
예를 들어 마케팅 대행사의 프로젝트 관리자가 되려는 경우 많은 직무 설명에 타임 라인, 예산 및 마일스톤을 관리 할 수있는 기능이 필요하다는 것을 알 수 있습니다. 그들은 쉽게 교차 기능으로 일할 수 있고 공통의 목표를 중심으로 사람들을 모으는 사람을 원합니다.
이러한 공통 주제가 원하는 특정 작업에 대한 것이 무엇이든, 이 섹션에서 이러한 결과물과 일치하는 방식을 소개하고자합니다. (그리고 당신이 붙어 있다고 느끼면이 기사가 도움이 될 것입니다.)
이력서가 채용 관리자에게 보여줄 준비가 되셨습니까?
대박! 이제 당신은 누가 고용하고 있는지보아야합니다.
이런 식으로 20, 000 개 이상의 오프닝
4. 키워드를 직업에 맞추십시오
이제 가장 간단한 키워드 정렬을 사용하여 결승선으로 이동합니다.
온라인 응용 프로그램을 통해 (회사의 온라인 포털을 통한 업로드와 같이) 작업을 신청하는 경우 이력서를 사람이 아닌 ATS가 먼저 볼 가능성이 높습니다. 즉, 기술과 능력을 설명하는 데 사용하는 단어가 직업 설명에서 요구되는 기술과 능력을 반영하도록하여 큰 호의를 베풀 것입니다.
지원하고자하는 직무에 대한 직무 설명을 자세히 살펴보십시오. 자신의 능력에 맞는 필수 및 선호 기술을 강조하십시오. 이제 이력서 (요약 섹션, 핵심 기술 섹션 및 / 또는 경력 연대기 전반에 걸쳐서)에서 사용하고 있는지 확인하십시오. 그것은 문자 그대로 매우 간단합니다.
이제 와인 한 잔 사러 가세요. 당신은 그것을 얻었습니다.
