"귀하의 현 직장은 어데입니까?"
그 라인만으로는 결백합니다. 그러나 이력서가 그 사람의 컴퓨터에 누군가가 앉아 있다는 것을 잘 알고 나면 물어 보면 화를냅니다.
왜 이런 일이 발생합니까? 때때로 채용 담당자가 인터뷰 프로세스를 더 어렵게 만드는 것처럼 느껴지는 이유는 무엇입니까?
좋은 소식은 그렇지 않다는 것입니다. 나는 10 명 중 9 명이 당신을 좌절시키려는 의도로 아무것도하지 않는다고 약속 할 수 있습니다. 이로 인해 다음 단계 (실제로이 기사 전체의 요점)가 나옵니다. 모든 성가신 움직임 뒤에 합법적 인 이유가 있습니다.
설명하겠습니다 :
1. 귀하가 이미 보낸 후에 이력서 사본을 추가로 요청하는 이유는 다음과 같습니다.
채용 담당자가되기 전에“업데이트 된”이력서를 보내 달라는 요청을받을 때마다 마음이 사라졌습니다.
“저는이 응용 프로그램을 3 일 전에 보냈습니다.”나는 내 생각입니다. "지금 이력서는 크게 다르지 않을 것입니다!"
그러나 테이블 반대편에 있으면 왜 이런 일이 일어 났는지 알게되었습니다. 일반적으로 채용 관리자에게 전달할 때만 물었 기 때문에 실제로 좋은 소식입니다. 알다시피, 내가 선호하는 하드 카피로 일한 대부분의 채용 관리자. 따라서 이것이 후보자에게 불편을 줄 것이라고 생각했지만 프로세스가 더 빨리 진행될 것임을 알았습니다. (정말 정직하다면 항상받은 편지함을 찾아서 찾기를 원치 않았습니다.)
2. 약속 된 시점에 후속 조치를 제공하지 않는 이유는 다음과 같습니다.
나는 신청자에게 다음 단계를 적시에 제공하지 않는 것에 대한 변명으로“용서하지 않는”달력에 의지했습니다. 그러나 그것은 단지 그런 것이 아닙니다. 인터뷰에서 다음 단계를 취합하려면 종종 많은 일정을 조정하고 후보자에 대해 몇 가지 사항을 논의해야합니다 (예를 들어, 사람이 최고인 경우해야 할 일, 원래 예산보다 높은 급여를 요구하는 경우).
그렇다고 집에 앉아서 멈춰 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 채용 담당자가 몇 주 동안 침묵을 지키면 체크인 이메일을 보내지 마십시오. 그러나 비난하는 대신 직무와 관련된 추가 질문을하십시오. 마케팅 역할에 대해 인터뷰하고 있다고 가정하면 다음과 같이 말할 수 있습니다.
“잘 지내길 바랍니다! 인터뷰를 마친 후 마케팅 트윗에서 GIF를 사용하는 것에 대해 조사한 결과 팀에서 실험 한 내용이 있는지 궁금합니다. "
신입 사원이 자신의 경기를 펼친 후보자보다 죄책감을 느끼고 더 빨리 추적 할 수있는 것은 없습니다.
3. 마지막 순간에 인터뷰 일정을 조정하는 이유는 다음과 같습니다.
불행한 사실은 채용 담당자가 인터뷰 프로세스를 조정하는 동안 제어 할 수있는 것은 너무 많다는 것입니다. 때로는 채용 관리자가 막판 회의에 참석하기도합니다. 다른 경우에는 면접관이 감기에 걸리게됩니다. 때때로 상황이 발생합니다. 유일한 문제는 그것이 가장 큰 영향을받는 사람이 당신이라는 것입니다.
이런 일이 발생하는 경우, 모집 담당자와의 인터뷰 일정을 조정하기 위해 산을 옮기는 것을 기본으로하지 마십시오.
달력을 정직하게 살펴보고 제안 된 시간이 효과가 없다면, 그들에게 알려주고 가능한 몇 가지 대안 시간을 제공하십시오.
(그리고 그들이 작동하지 않는다면, 이것은 약간 너무 조직적이지 않다는 좋은 신호일 것입니다.)
나는 당신이 지금 원하는 일을 한 후에 갈 수있을 것 같은 기분이 들지만
… 물론 완전히 견디지 말자.
4. 인터뷰 대상 역할을 이해하지 못하는 이유는 다음과 같습니다.
응시자가 내가 대답 할 수 없었던 직업에 대한 질문을 한 때가 무수히 많았습니다. 나는 그것이 얼마나 실망 스러운지 알았지 만, 동시에 자신이 이해하지 못하는 많은 공연의 뉘앙스가 거의 없었습니다.“나는 고용 관리자에게 물어 보는 것을 환영하는 것보다 더 느끼게 될 것입니다. ”
나는이 시점까지 넌센스로 모집자를 불러 낼 수있는 약간의 자유를 주었지만, 여기에 약간의 여유를 줄 가치가 있다고 생각합니다. 물론 누군가가 무언가를 만들어 내려고하면 원하는만큼 눈을 굴리십시오.
그러나 누군가 당신에게 정직하고 정보가 없다고 말하더라도 걱정하지 마십시오. 팀에서 다른 사람들과 만나 답변을 알게 될 것입니다.
구직 활동은 매우 실망 스러울 수 있습니다. 나는 그 과정의 양쪽에 있었던 누군가로서 당신에게 말하고 있습니다. 그러나 때때로 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 약간의 통찰력을 갖는 것이 매우 도움이 될 수 있습니다.
따라서 나는 온전한 정신을 가지고이 문제를 해결하기위한 최고의 팁을 남길 것입니다. 채용 담당자도 사람입니다. 그리고 당신이 알고있는 다른 사람과 마찬가지로, 그들은 완벽하지 않습니다. 그것은 변명하지 않지만 성가신 순간을 다루기가 더 쉬울 수 있습니다.
