심호흡을하고 그 순간“보내기”버튼을 누르십시오. Out은 당신의 커버 레터를 전달하고 미래의 고용주에게 재개 할 이메일을 보내며, 한숨을 쉬게합니다. 그러나 그 순간은 오래 지속되지 않습니다. 다음 며칠 동안 이메일을 강박 적으로 확인하고, 매처럼 스팸 폴더를보고, 알 수없는 번호의 전화를 계속 기대합니다.
그런 낙관적 인 기대 후에는 자동으로 생성되고 꿈을 reject는 거부 이메일을받을 때 경험할 수있는 심오한 느낌을 완전히 준비 시켜서 인터뷰 대상으로 선정되지 않았다는 사실을 알 수있는 것은 없습니다.
어떻게 된 거예요? 귀하의 지원서가 눈에 완벽 할 수도 있지만 인터뷰를하지 않은 경우 잠재적 인 고용주의 관점에서 귀하의 지원서를 잘 살펴볼 때입니다. 채용 선호도는 회사마다 확실히 다르지만 다음은 전화를받지 못한 일반적인 이유 네 가지입니다.
1. 당신은 지시를 따르지 않았다
물론, 구직 신청 과정은 지루하고 시간 소모적 일 수 있습니다 (“표지, 이력서, 3 개의 작문 샘플 및 YouTube 비디오를 원하십니까?”). 그러나 새로운 포지션을 위해 당신을 달리는 첫 번째 일은 지시를 따르지 않는 것입니다.
응용 프로그램의 필수 요소를 생략하거나, 요청한 제목 이외의 다른 이메일을 보내거나, 회사가 전화를 요청하지 않을 때 사무실에 전화하든 즉시 즉시 해고 될 수 있습니다.
이러한 위반은 충분히 무해 해 보이지만 채용 관리자에게는 가능한 한 많은 작업에 맹목적으로 적용하거나 (실제로 응용 프로그램 요구 사항을 보지 않고) 세부 사항에주의를 기울이지 않는다는 경고 신호로 나타납니다. 미래의 고용주는 위험을 감수하지 않을 것입니다.
2. 당신은 부족한 경험
당신의 절대적인 꿈의 위치에 대한 목록을 발견하면, 객관적인 눈으로 작업 설명을 평가하기가 어렵습니다. 어떤 직책이 필요하고 경험이 어떻게 측정되는지에 관계없이 자신이 완벽하게 맞는지 100 % 확신 할 수 있습니다.
불행히도, 직업에 10-15 년의 경험이 필요한 경우, 고용 관리자는 이력서에 기재된 4 년을 그런 관대 한 눈으로 보지 않을 것입니다. 높은 목표는 한 가지입니다. 필요한 경험을 조금이라도 달성하지 못하고 다른 전문적인 업적과 기술로 보충해도 여전히 기회가있을 수 있습니다. 그러나 이력서를 한눈에 알면 직무에 대한 자격이 없다는 것을 분명히 알 수 있으므로 인터뷰를받지 않을 것이므로 시간을 낭비하지 말고 다른 곳에서 보내는 것이 좋습니다.
3. 채용 관리자는 스트레칭을했다
이력서가 채용 관리자의 눈앞에서 비명을 지르면“이 직업에 딱 맞습니다!”라고 소리지르기를 원합니다. 자격이 있지만 채용 담당자가 즉시 말할 수는 없습니다. 관련 경험이 페이지를 뛰어 넘는 후보자 중 한 명을 위해 다시 시작하십시오.
실제로, 이것은 지원하는 모든 직업에 대해 동일한 이력서 및 자기 소개서를 제출할 수 없음을 의미합니다. 각 직책은 서로 다른 요구 사항을 나열하므로, 제출하는 각 신청서는 해당 직무와 관련된 과거 경험 및 성과를 강조해야합니다. 따라서 직무 설명과 회사 웹 사이트를보고 일반적인 업계 조사를 통해 자신을 완벽하게 제시하는 방법을 결정하십시오.
예를 들어 관리 직책을 신청하는 경우 이력서의 광고 항목은 팀을 이끌고 프로젝트를 감독하며 직원을지도하고 동기를 부여하는 경험에 중점을 두어야합니다. 그러나 마케팅 부서의 블로그 게시물을 작성하는 데 시간이 오래 걸리거나 언급 할 필요가 없습니다.
4. 심연에서 길을 잃었다
온라인 지원자 추적 시스템에만 의존하여 고용의 미래를 결정하는 경우 다시 생각하십시오. 더 이상 초기 이력서를 살펴 보지 않아도되는 고용주가 자동화 시스템을 사용하면 프로세스를보다 쉽게 수행 할 수 있지만, 구직 활동가에게는 완벽한 과제를 포함하지 않으면 응용 프로그램이 통과되는 경향이 있습니다. 키워드 및 문구.
취업 지원 과정의 핵심은 이력서를 실제 인간의 손에 넣는 것을 목표로 회사의 누군가와 개인적으로 연결하는 데 있습니다. 즉, 네트워킹을 통해 신청서를 제출하기 훨씬 전에 구직 과정이 시작되어야합니다.
업계 행사에 참석하거나 소셜 미디어를 통해 연락을 취하거나 회사 직원과 정보 인터뷰를함으로써 개인 연결을 만들면 심연을 완전히 건너 뛸 수 있습니다. 이력서를 보낼 때까지 명함을 가지고 있으므로 직접 후속 조치를 취할 수 있습니다.
특히 여러 표지 편지와 이력서에 넣은 노력으로 많은 인터뷰가 이루어지지 않는 경우, 직업에 적용하는 것이 실망 스러울 수 있습니다. 그러나 올바른 위치를 신청하고, 완벽한 후보자를 대표하기 위해 이력서를 성형하고, 회사와 실제로 관계를 맺으면 인터뷰에 착륙 할 가능성이 훨씬 높아집니다. 일.
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