채용 관리자가 항상 자신의 생각을 밝히는 것은 아니며, 때로는 구직자 인 귀하에게 덜 효과적인 인터뷰 경험을 제공하기도합니다. 그러나 면접관이 얼마나 좋든 나쁘 든“왜이 직책에 관심이 있습니까?”라는 질문을 계속받을 것입니다.
그 이유는 귀하의 답변이 면접관이 평가할 가장 중요한 모든 것, 즉 귀하의 기술, 문화적 적합성 및 관심사에 대해 많은 것을 말했기 때문입니다. 다시 말해, 이것은 당신이 망치고 싶은 질문이 아닙니다. 다음은 4 가지 일반적인 실수와이를 방지하는 방법입니다.
1. 당신은 회사에 대해 이야기하지 않습니다
나는 최근에 채용 담당자와 대화를 나 and 다. 그리고 그녀는 인터뷰에서 죽음의 입맞춤으로 간주하는 것에 대해이 훌륭한 음식을 나에게 말했다. 사람들이“왜이 직책에 관심이 있습니까?”라고 대답하면 실제 회사에 대한 언급이 전혀없는 프로그래밍, 작문 또는 기타 기술에 대한 열정에 대한 무언가가 즉시 적발됩니다. 이런 식으로 생각하십시오 : 당신은 어디에서나 기술을 가져올 수 있습니다. 요령은 왜 당신이이 특정 회사에 그것들을 사용하고 싶어 하는지 설명하고 있습니다.
2. 당신은 당신을 위해 무엇이 들어 있는지 말해
이 실수는 질문이 요구하는 것이기 때문에 특히 일반적입니다. 그렇지 않습니까? 이 직업은 마케팅에 관해 많은 것을 배울 수있는 기회를 제공 할 수도 있고, 정량 분석 기술을 발전시킬 수있는 기회이기도합니다.하지만 면접관이 실제로 듣고 싶어하는 것은 아닙니다. 현재 채용 관리자는 귀하를 위해 가장 많이 투자 한 것이 아닙니다. 그는 회사에 무엇이 들어 있는지 알고 싶어합니다. 해결책? 회사의 더 큰 목표에 기여할 수있는 기술을 사용하여 관심사를 조정하고 열정에 대해 이야기하십시오.
3. 당신은 관련이없는 포인트를 제기
지금은 사무실이 실제로 딸의 학교와 매우 가깝거나 회사의 유연한 시간 정책이 룸메이트와 함께 카풀하기 쉬워 지지만 포기하지 않는 방법을 밝히고 싶은 유혹에 빠질 수 있습니다. 좋은 특권이지만, 이 희망이 당신에게 흥미 진진한 이유는 아닙니다. 또한 더 관련성 높은 정보를 공유 할 수있는 기회를 제공합니다.
4. 당신은 잘못된 질문에 대답
전 남자에 대해 이야기하는 것을 멈추지 않는 사람과 데이트를 한 적이 있습니까? 음, 이것은 면접 중에도 발생합니다. 왜 이전 직장을 그만 두어야하는지 막을 수없는 사람이되지 마십시오. 구직을하는 이유가 이전 직책과 직접적으로 관련되어 있어도 미래에 집중하십시오. 자신이 개발 한 기술을 확실히 가져 오십시오. 그러나 기술을 습득 한 이력에 뛰어들 필요는 없습니다.
청중에 대해 먼저 생각하지 않고 대답하려고하는 경우, 이처럼 해가없는 질문은 놀랍도록 까다로운 질문입니다. 이 질문에 전략적으로 대답하는 방법에 대해 자세히 알아 보려면이 내용을 읽으십시오. 그런 다음 이야기를 똑바로 세우고 대화 상대를 기억하십시오. 한 가지 질문 일 뿐이지 만 면접관이 응시자를 보는 방식을 완전히 구체화 할 수 있습니다.
