구직 중일 때는 아마도 네트워크에 연락하여 이력서를 따라 새로운 공연을 도와 줄 수있는 사람에게 이력서를 넘길 것입니다. (그리고 당신이 그렇지 않다면, 타십시오!)
그리고이 시나리오에서는 매우 멋진 회사의 채용 관리자 인 친구의 친구가 연락처 정보를 얻는 것이 드문 일이 아닙니다. 그녀는 당신에게 전화를하고“당신의 배경에 대해 이야기하고 이야기하기를 원합니다.”라고 말하고 그것을 알기 전에 다음 주에 예정된 인터뷰를합니다.
문제는 당신이 어떤 종류의 입장을“적용”하고 있는지 잘 모르는 것입니다!
걱정하지 마십시오. 아주 빨리 알아낼 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 최고의 기술을 선보이고 자신에게 가장 적합한 자리를 잡을 수있는 좋은 기회입니다. 다음은 공원에서 미스터리 인터뷰를 시작하기 위해 알아야 할 사항입니다.
1. 선결제
HR 관리자가 귀하의 배경을 좋아하고 회사의 자산이 될 수 있는지 궁금하기 때문에 일반적인 유형의 정보 인터뷰에 참여할 가능성이 큽니다. 그러나 팀이 특정 위치를 염두에두고있을 가능성이 있습니다.이 경우 미리 알고 싶어합니다.
연락 담당자에게 이메일을 보내거나 다음과 같은 변형을 사용하는 것이 좋습니다. "저는 회사의 큰 팬이며 역할과 부서 측면에서 융통성이 있습니다. 본인이 고려중인 특정 개방 위치에 대해 준비해야합니까? 이번 회의가 더 많습니까? "
특정 직책에 대한 인터뷰를 받고 있다는 소식을 들었다면 대단합니다. 모든 준비가 완료되었습니다. 면접 준비 안내서를 작성해야합니다. 그렇지 않다면 계속 읽으십시오.
2. 자신의 문화에 맞게지도하십시오
그래서 당신은 공식적으로 미스터리 인터뷰를하고 있습니다. 이 경우 배경이 특정 직책에 얼마나 잘 부합 하는지를 보여줄 수 없기 때문에 귀하의 임무는 회사에 적합한 것이 무엇인지를 보여주는 것입니다.
적합의 두 가지 주요 요소는 회사의 문화와 사명입니다. 문화는 회사의 DNA라고 생각합니다. 협력 적이거나 경쟁적인가? 평평하거나 계층 적입니까? 디자인 중심 또는 고객 중심? 회사에 대해 이야기하는 경영진이나 직원의 비디오 클립을 보면 종종이를 이해할 수 있습니다.
미션은 회사가 세계에 미치는 영향과 더 관련이 있습니다. 가치 나 사명을 공표 하는가? 읽어보십시오. 조사를 통해 회사의 진위를 확인하고 창립 이야기를 배우고 최근에 발표 된 대규모 출시의 전략을 이해하십시오.
이 회사의 내부 모습을 실제로 이해 한 후에는 배경을 바탕으로 팀에 얼마나 적합한 지 강조하는 예제를 준비하십시오. 다음과 같이 생각하십시오.“여러분이 협업적이고 팀 중심적인 문화를 가지고 있다는 사실이 마음에 듭니다. 마지막 역할은 바로 부서 내에서 만들려고하는 환경 유형입니다. "또는"지속 가능성이 회사에 큰 초점을두고 있습니다. 저는 현재 회사의 지속 가능성 태스크 포스를 담당하고 있으며, 우리에게 도움이 된 몇 가지를 공유하고 싶습니다.”
3. 준비하십시오
"최상의 적합"을 얻는 방법을 알았으므로 면접관이 당신을 도울 수 있도록 준비해야합니다. 시간을내어 테이블, 프로젝트, 팀 또는 부서에 참여할 기술과 경험을 해당 영역에 적용하는 방법에 대해 생각하십시오. “저는 PR 팀에 적합하다고 생각합니다.”또는“배경은 프로젝트 관리에 있으며, 운영에 중점을 둔 모든 역할에 개방적입니다. "
더 나은 방법은 회사가 가질 수있는 특정 요구 사항이나 가능성이없는 잠재력에 대해 생각해보십시오. (이것은 소규모 회사 나 신생 기업에게 특히 좋은 전략입니다.) 마케팅 팀은 한 달에 한 번만 블로그를 업데이트하여 사용자를 확보 할 기회가 없습니까? 소셜 네트워크에서 번창하는 훌륭한 작가입니다. 회사가 제품을 좋아할 산업 분야로 확장되지 않았습니까? 해당 지역에서만 영업 경험을 쌓아서 다행입니다.
사려 깊고 건설적인 방법으로 아이디어를 준비하십시오. 좋은 팀원과 문제 해결사가 무엇인지 보여줄뿐만 아니라 회사가 알지 못했던 문제를 제안 할 수도 있습니다. 인터뷰 대상자가 자신에 대한 입장을 마련하기 전에 이것이 매우 성공적임을 보았습니다!
4. 후속 조치
지금, 나는 당신에게 미리 경고 할 것입니다 : 당신이 그것을 완전히 죽였다하더라도, 이와 같은 인터뷰 후 취업 제안에 대한 타임 라인은 조금 더 그려 질 수 있습니다. 따라서 채용 관리자와 항상 연락을 유지하는 것이 중요합니다. 인터뷰 후 고전적인 이메일 감사 이메일을 작성하고 LinkedIn을 통해 그녀와 연결하십시오. 또한 연락처 및 Google 알림에 대한 업데이트를 받도록 알림을 설정하여 회사가 뉴스에 올 때 확인하십시오. 큰 보조금, 자금 조달 또는 새로운 이니셔티브에 대해 듣는 것은 회사가 채용 중임을 알리는 신호일 수 있으며, 이는 귀하의 연락처를 확인하고 관심사를 상기시키는 좋은 시간입니다.
모든 인터뷰가 열린 입장을 신청하여 오는 것은 아닙니다. 때로는 테이블에 열린 위치가 없을 수도 있습니다! 그러나 어쨌든 동일한 인터뷰 전략이 항상 적용됩니다. 당신의 기술을 과시하고, 채용 관리자에게 당신이 팀에 가장 적합한 이유를 설득하고, 그녀가 당신을 잊지 않도록하십시오.
