이 시점에서“8 학년 때 이것을 만들었습니다!”라는 비명을 지르는 전자 메일 주소를 가진 작업에는 적용하지 않아야합니다. 따라서 귀하는 예비 고용주에 관한 한 더 이상 [email protected]이 아닙니다. 또한 인터뷰에 늦게 나타나지 않는 것을 알고 있습니다. 그리고 당신은 눈을 마주하고 확실한 악수를 제공하는 것의 중요성을 잘 알고 있습니다.
그러나 채용 관리자의 인상에 부정적인 영향을 줄 수있는 몇 가지 다른 것들이 있다는 것을 알고 있습니까? 나는 구직 과정에서 당신에게 상처를 줄 수있는 진정으로 비전문적 인 것들에 대해 상자 밖을 떠올리게하기 위해 4 명의 커리어 코치들과 대화를 나누었습니다. 블랙 프라이데이에 군중을 피하는 것처럼 피하십시오.
1. 당신은 필사적이며 그것을 보여줍니다
커리어 코치이자 컨설턴트 인 Laura Garnett은“필요하다고 느낄 때”보다 비전문가처럼 보이는 것은 아무것도 없다고 말합니다. 이것은 오래된 진부한 이야기가 진행되면서“사람들이 1 마일 떨어진 곳에서 절망을 발견 할 수 있기 때문입니다.” 자신감을 갖고, 기회가 자신의 강점에 적합한 지 알고, 역할과 조직에 적합한 이유와 방법에 대해 이야기 할 수 있어야합니다.”구직자들은 "직업 비전이 무엇인지, 어떻게 이 기회는 그에 맞습니다.”
그녀는 구직자들이“조직에 대한 호기심과 관심을 표명”하고 자신에 대해 논하지 말라고 격려하면서“예 사람이 되어라”는 말을 피한다. 언제 바닥을 포기해야할지 모른다면 Nary 면접관이 관심을 가질 것입니다.
2. 당신은 당신이 진짜 누구를 숨 깁니다
가넷의 조언은 소금의 가치가 있으며, 그 주제에 대한 예기치 않은 생각을 기억할만한 경력 전략가 인 Rajiv Nathan 's도 마찬가지입니다. 그의 믿음은 당신이 당신이 실제로 인터뷰에서 누구를 숨기면 자신에게 호의를 베풀지 않는다는 것입니다. 나단은“사람들에게 직장 생활과 가정 생활의 나누기를 그만두라고 자주 조언하고 하루가 끝날 때 한 사람이라는 것을 인정합니다. 당신이 사람인 사람을 공유하십시오. 단지 회사가 '놀이'를 위해하려고한다고 생각하는 역할을 공유하지 마십시오.”
그에게 "그것은 당신이 흥미 롭거나 잠재적으로 '비전문적 인'것을 공유하는 것을 포함합니다."기본적으로, 부도덕하게 보이지 않기 위해, 당신은 소위 비전문가에게 탐구해야합니다. 나단은 그곳에 가서“처음 3 분 이내에 면접관에게”WWE 프로 레슬링을 좋아하고 랩퍼라고 말했다. 이런 종류의 정보는 1 차원적인 척하는 것보다 훨씬 더 흥미롭고 기억에 남는 대화를위한 무대를 마련 할 것입니다.
3. 당신은 숙제를 끝내지 않습니다
면접에 들어가기 전에 회사 (일명 숙제)를 조사하는 것의 중요성에 대해 들어 보셨을 것입니다. 지능적으로 대화하고 싶기 때문에 사명 선언문을 읽고 창립자에 대한 Google 검색을 수행하며 과거와 현재의 입장을 전반적으로 이해해야합니다.
그러나 뮤즈 커리어 코치 인 애드리안 J 홉킨스 (Adrianna J. Hopkins)는주의를 기울이지 않는다. "최고의 회사 사실"몇 가지를 뿌리는 것만으로는 충분하지 않습니다. 직업을 원하고 어떤 방식, 형태 또는 형태로든 전문가가 아닌 사람을 피하지 않으려면 "위로 넘어 가야합니다. 회사에 대한 기본적인 이해.”면접관에게 회사와 함께 성장할 계획을 알려주고 더 빨리 만나는 것이 좋지 않다고 믿지 못한다고 생각하게하십시오.
경영진이 전략적 방향에 대해 언급 한 내용에 특별한주의를 기울이면서 Google 뉴스에서 회사에 대한 언급을 검토하십시오. 지도팀이 가고자하는 곳을 잘 알고 있다면, 그들이 도착하도록 돕기 위해 왜 당신을 데려 가야하는지에 대한 사례를 만드는 것이 더 쉽습니다. 조직이 규모가 작고 헤드 라인에없는 경우 블로그와 소셜 미디어를 검토하고 읽은 내용에 대한 새롭고 철저한 관점을 준비하십시오.
4. 당신은 소셜 미디어에 그것을 날려
소셜 미디어 존재의 놀라운 중요성이 아직 가라 앉았습니까? 이것은 명백히 들리지만, 상태 가짜 pas는 여전히 여전히 문제이며, 이 시점에서 가장 예상치 못한 비전문적 인 행동입니다. 경력 전문가이자 코치 인 Heidi Duss는이 점을 충분히 강조 할 수 없습니다.“모든 사람이 자신이 내놓은 내용을 잘 알고 있어야합니다. ”
Duss는 자신의 집을 운전하기 위해 자신의 일화를 공유합니다.
저는 한때 대학생이 우리 재무 부서에서 인턴쉽을 신청하게했습니다. 채용 관리자가 저에게 와서 트위터 피드를 확인했으며 졸업 한 대학과 교수님에 대해 끔찍한 말을했습니다. 다른 모든 단어는 경멸 적이었다. 고용 관리자는``그녀가 학교 / 교사에 대해 이런 식으로 이야기하면 어떤 일이 일어나지 않을 때 우리 회사에 대해 무엇을 말할 것입니까? ''
채용 관리자가 그녀의 지적을했고, 그렇게해서 후보자가 된 것 같습니다.
꿈꾸는 직업을 구하고 전문적이고 바람직한 후보로 자신을 소개 할 때는 단순히 오타가없는 이력서를 가지고 새로 누르는 버튼 다운을하는 것보다 더 많은 것이 있습니다. 인터뷰에 신청서 사본을 추가로 가져 오는 것을 기억하기 위해 등을 두드리기 전에 구직자들이 전문가가 아닌 사람이 찾아 오는 몇 가지 덜 알려진 방법을 따라야합니다.
