새 직장을 시작하면 고등학교 첫날과 같은 느낌이들 수 있습니다. 물론, 당신은 자신의 가치를 증명하고 그 새로운 위치에서 뛰어날 수 있다는 것을 증명하기를 원하는 성인들의 관심이 더 많습니다.
그러나 가장 자주 걱정하는 것은 이것입니다. 모두가 당신을 좋아할까요? 사무실에서 친구를 사 make까요? 아니면 욕실 마구간에 갇혀있는 동안 점심을 혼자 먹으려 고하십니까?
다행히도 팀에서 가장 사랑받는 동료로서 올바른 인상을 남기고 자리를 빠르게 확보하기 위해 할 수있는 일이 있으며, 첫 주 동안이 네 가지 질문 중 하나 (또는 모두!)를 묻는 것으로 시작합니다. 작업.
1. 당신의 역할에 대해 조금 말씀해 주시겠습니까?
회사의 다른 직원들과 성공적으로 의사 소통하고 협업하기 위해서는 직원들이하는 일을 정확히 파악해야합니다. 직책을 통해 담당하는 다양한 업무를 한 눈에 볼 수 있지만 실제로는 많은 정보를 제공합니다. 따라서 동료에게 매일 어떤 종류의 일을하는지 명시 적으로 물어 보는 것이 도움이됩니다.
이 질문의 장점은 두 가지입니다. 첫째, 특정 직원의 직무에 대해 훨씬 더 포괄적 인 이해를 얻게됩니다. 이는 회사에서 계속 발을 내딛는 데 도움이됩니다. 방황하지 않고 특정 질문이나 요청으로 접근 할 사람을 알 수 있습니다.
둘째, 이런 종류의 질문은 동료에 대한 진정한 관심을 보여줍니다. 그것은 당신이 진공 상태에서 일하고 싶지 않고 다른 사람들이 하루에 8 시간 동안 무엇을하고 있는지에 대한 일반적인 가정을 가지고 운영하고 있음을 보여줍니다. 당신은 정말로 그들을 알고 싶어서 훨씬 더 효과적으로 협력 할 수 있습니다.
2. 내가 여기 앉아도 될까요?
따뜻하고 환영하는 직장이 많이 있습니다. 즉, 첫 주 동안 끝없는 점심 초대장을 보게 될 것입니다. 그러나 그렇게되지 않는다면? 다른 사람이 초대를 연장 할 때까지 기다릴 필요가 없습니다. 대신, 심호흡을하고 그곳에 몸을 내밀고 점심 시간에 새로운 동료들과 함께 앉으라고 요청하십시오.
첫 걸음을 내딛는 사람이라면 자신감을 가질 필요없이 훨씬 더 친근하고 접근하기 쉬운 것처럼 보일 수 있습니다.
앉을 곳을 찾은 후에는 사무실에 없을 때 동료들이하는 일에 대한 몇 가지 질문으로 그 자리를 따라갑니다. 공통 관심사를 발견 할 수있는 좋은 기회이며, 팀원뿐만 아니라 사람들 로도 알고 싶어한다는 사실을 재확인합니다.
3. 나의 입장이 어떻게 당신을 가장 잘 도울 수 있습니까?
이 질문은 큰 문제입니다. 또한, 모든 새로운 동료들에게 말도 안되는 만화 마음의 눈을 고무시키는 것이 거의 보장됩니다.
새로운 직책의 핵심 의무를 이해합니다. 직무 설명을 통해 많은 정보를 얻을 수있었습니다. 그러나 이제 그 이상으로 나아가서 자신의 역할이 팀의 다른 사람들에게 어떻게 가장 큰 가치를 제공 할 수 있는지 알아내는 것이 현명합니다.
동료부터 상사에 이르기까지 자신에게 자산이 될 수있는 방법을 찾아서 자신의 삶을 좀 더 쉽게 만들 수있는 방법을 알아내는 것은 관심 분야에서 일하고 싶다는 것을 증명하는 확실한 방법입니다. 자신 만이 아니라 팀의
물론, 당신은 당신의 입장에서 기대하는 것에서 너무 멀리 확장하고 싶지 않습니다. 그러나 팀 구성원과 더 효과적으로 작업하기 위해 수행 할 수있는 간단한 작업이있는 경우 첫 주 안에있는 구성원을 아는 것이 도움이됩니다.
4. 무엇을 도와 드릴까요?
새로운 직장에서의 첫 주가 조금 이상하게 느껴질 수 있습니다. 대부분의 경우 많은 서류와 비정기적인 회의로 가득 차 있었고, 유용한 클립을 남기지 않고 화장실에서 책상으로가는 길을 찾지 못했습니다.
그러나 실제로 속도에 도달하기 때문에 일반적으로 다운 타임이 있습니다. 당신은 그 주 동안 당신의 판에 대한 실제 작업이 많지 않으며, 추가 보너스로, 아무도 당신의 이메일 주소를 아직 아무도 모른다.
이를 통해 동료에게 도움이 될만한 것이 있는지 물어볼 수 있습니다. 팀원에게 긍정적 인 인상을 줄 수있는 좋은 방법 일뿐만 아니라 실무 경험을 쌓고 프로세스에서 모든 것이 어떻게 작동하는지 더 잘 이해하는 훌륭한 전략이기도합니다.
새로운 역할의 첫 번째 주일은 일반적으로 학교 첫날의 모든 불안감, 특히 동료가 당신을 좋아하는지 아닌지 걱정할 때 충분합니다.
다행히도 문제를 직접 해결할 수 있습니다. 새로운 직책을 시작할 때이 네 가지 질문을하십시오. 동료들은 자신을 좋아하지 않을 것입니다. 그들은 존중하고 존경 할 것입니다.
