당신은 생각하는 많은 사람들 중 한 명입니까 (당신이 인정해야 할 것보다 더 많은 시간), “일을 할 때 다른 일을하고 싶습니다. 제 말은, 다른 회사에서 일하는 것이 어떤 것인지에 대해 환상을 느끼지 않았거나 친구의 말을들을 때 그녀가 흥미 진진한 새 직장에서 무엇을하는지 설명 할 때 약간의 질투심을 느꼈거나 일요일 스 캐리의 공정한 몫을 경험했습니다 몇 년에 걸쳐?
그러나 이러한 생각이 자주 발생하지 않는 것은 무엇을 의미합니까? 당신이 느끼는 것이 가끔 일하는 블루스와 관련이 없는지, 단순히 당신이 단순히 잘못된 직업에 있다는 사실과 더 관련이 있는지 어떻게 알 수 있습니까?
직장에 도착할 때마다 산 정상에서 노래를 부르지 않기 때문에 점프하는 배만큼 자르고 건조하지는 않지만, 여기에 머 무르거나 갈 것인지 확실하지 않은지 묻는 네 가지 중요한 질문이 있습니다.
1. 배우고 성장하고 있습니까?
마지막으로 직장에서 새로운 것을 배웠을 때 휴가 정책이 새로운 고용 오리엔테이션 동안 설명되었을 때라면 벽에 쓰여진 글을 읽어야 할 때입니다.
나는 경력 컨설턴트이자 디지털 브랜드 전략가 인 Kyshira Moffett와 대화하면서 사람들이 경력 변화의시기를 어떻게 알 수 있는지에 대해 이야기했으며 그녀의 조언은 분명합니다.
모든 역할을 수행하면 새로운 기술을 개발하고 지식 기반을 향상시킬 수 있습니다.
모든 직무에서 배우는 것보다 더 많은 시간을 할애하는 것이 사실이지만, 새로운 통찰력을 얻고 기술 세트를 확장하는 것은 직장에서 행복을 얻는 데 중요한 부분입니다. 생산과 손.
온라인 강의를 조사하거나 다른 팀의 다른 사람과 정보 면접을하는 등 독창적으로 개발할 수있는 방법을 시도했지만 여전히 어려움에 처한 경우이 직업이 더 이상 적합하지 않을 수 있습니다.
2. 직업이 여전히 내 기대를 충족합니까?
직업에 대한 설명을 처음 읽었을 때 내부가 따뜻하고 희미 해졌습니다. 당신은 당신을위한 맞춤형 위치를 신청하게되어 기뻤습니다. 오늘 같은 직업에 대해 어떻게 생각하세요? 더 이상 관심이없는 완전히 다른 역할로 바뀌 었습니까? 아니면 몇 년 동안 자신의 경력 우선 순위가 변경 되었습니까?
어쩌면 처음 시작했을 때 데이터로 가득 찬 Excel 파일을 분석하는 장면에서 일하는 것에 매우 흥분했을 수도 있지만 시간이 지남에 따라 사람들을 만나고 주요 관계를 관리하는 클라이언트 대면 역할을 선호한다는 것을 알 수 있습니다.
당신의 직업을 느끼는 이유가 더 이상 맞지 않더라도 더 이상 당신이 더 이상 행복하지 않다는 것을 인정하는 것은 괜찮습니다. 자신에게 정직하고 자신의 관심사에 더 맞는 느낌의 일을 찾는 것이 하루 종일 일을하는 일에 집중하는 것보다 비참하게 만드는 것이 좋습니다.
3. 내 직업은 평범한 지루합니까?
지난 6 개월 또는 12 개월 (또는 그 이상) 동안 똑같은 일상을 가졌으며 창의력을 발휘할 기회가 없다고 생각하십니까? 영감을 얻지 못하는 동일한 주제에 대해 하나 이상의 PowerPoint 프레젠테이션을 작업한다는 생각으로 컴퓨터를 가장 가까운 창으로 던져 버리고 싶습니까?
모든 일에서 가장 기분이 좋지 않은 부분이 있지만 동기 부여보다 더 평범한 일이고 최선의 노력을하도록 영감을 얻지 못하면 그 의미가 무엇인지 스스로에게 물어보십시오.
Moffett는“새 프로젝트, 신축 과제 또는 내부 이동성 기회와 같이 업무에 새로운 즐거움을 가져다 줄 수있는 일에 대해 여러 차례 관리자와 대화를 시도한 경우 무선 침묵으로 인해 이력서에서 먼지를 제거하고 다른 옵션을 찾아야 할 때가되었습니다.”
4. 나는 모든 것을하고 있습니까?
당신이 마지막으로 자랑스러워하는 것을 언제 만들어 냈으며, 처음에 업무 라인에있는 이유를 강화한 것은 언제입니까? 한 달 전? 일년 전? 못?
당신이하는 일이 중요하다고 느끼는 것은 직장에서 만족하는 데 중요한 부분이며, 자신이 방해를받는 일에 방해가되지 않도록해야합니다., 아무도주의를 기울이지 않고 관심을 가진 사람은 새로운 공연을 할 시간이라는 의미 일 수 있습니다.
우리는 모두 업무 시간 중 일부를 청구서 지불 및 의사 진료 예약과 같은 개인적인 업무를 처리하는 데 사용합니다. 그러나 일을 피할 수있는 방법을 찾는 것이 전일제 일이되고 100 %“나는 그저 느끼지 않는 것”단계를 거치지 않았다고 확신 할 때 평가할 때입니다 정말 무슨 일이야.
때때로 지루하거나 좌절감을 느끼는 것을 자동으로 가정해서는 안되며 즉시 직무를 그만 두어야하며, 이러한 질문들 중 하나에 따로 따로 가중치를 두지 말아야합니다. 그리고 왜.
평범한 사람은 직장에서 자신의 인생의 3 분의 1 이상을 소비하므로 동기를 부여하고 최선을 다할 수 있도록 지속적으로 조정하는 것이 중요합니다. 시간을내어 전문적으로 원하는 것의 바닥에 도달하기위한 어려운 질문을하는 것은 잘못된 일을 버리고 마지막으로 자신에게 맞는 것을 찾는 첫 번째 단계입니다.
