5 년 후에 자신을 상상해보십시오. 같은 책상에 앉아 같은 관리자를 위해 일하고 같은 일을하고 현재와 같은 급여를 받고 있습니까?
나는 그렇게 생각하지 않았다.
당신이 절대적인 꿈의 직업을 가지고 있지 않다면, 아마도 당신의 경력에서 더 높은 직책, 추가 책임 또는 새로운 기술과 같은 더 높은 목표를 향해 노력하고있을 것입니다. 그러나 이러한 목표를 달성 할 수있는 기회를 가지려면 성장의 잠재력을 인식하고 존재하지 않는 직장에있을 때이를 인식하는 것이 중요합니다.
유감스럽게도, 좋은 일자리조차도 막 다른 곳이 될 수 있습니다. 따라서 경력을 쌓기 위해 올바른 길을 가고 있는지 확인하려면이 세 가지 확실한 징후를 기억하십시오.
1. 승진하려면 큰 행사가 필요합니다
경력이 멈출 수 있다는 명확한 신호를 얻으려면 상사와 회사의 임기를 살펴보십시오. 예를 들어, 당신의 상사가 5 년 동안 지위를 유지해 왔고 그녀의 상사가 7 년 동안 지위를 유지했다고 가정 해보십시오. 즉, 당신이 위로 올라 가기 위해서는 무언가가 큰 가발 중 하나를 자신의 위치에서 유혹해야 할 것입니다. 그리고 당신은 누군가가 곧 떠날 계획을하고 있다는 증거를 보지 못했습니다.
이것이 반드시 막 다른 직업의 표식 일 필요는 없지만 (누군가 회사 나 직책을 갑자기 떠날 수 있는지 알 수는 없지만) 앞으로 나아가고 자한다면 우려를 제기 할 수 있습니다. 나중에보다 빨리 사다리.
다음 단계
수평 적 변화에 개방적인 대기업에서 근무하는 경우 성장 기회가 더 큰 다른 부서로 이사 할 수 있습니다.
그렇지 않으면 여전히 수건을 완전히 넣지 않아도됩니다. 언제라도 상사의 직책을 맡을 수 없더라도 더 많은 책임 (나중에 자세히 설명)이나 직책 변경을 요청하십시오. 회사의 일부 요구 사항을 파악한 다음이를 해결하여 이전에는 존재하지 않았던 위치로 효과적으로 작업함으로써 자신을위한 직책을 만들 수도 있습니다.
2. 기회가 생겼더라도 원하지 않을 것입니다
네, 아마도 당신은 아마도 내가 제안한 프로모션을 받지 않겠습니까? 그러나 이것을 고려하십시오 : 현재의 만족도 수준과 미래의 경력 목표에 따라 실제로 회사에서 사다리를 세우고 싶지 않을 수도 있습니다.
예를 들어, 당신은 훌륭한 회사의 관리자이고 지금 당장 직업에 만족한다고 말하지만, 당신은 평생 동안 그것을하고 있다고 상상할 수 없으며 진실은 항상 원했습니다. 다른 분야로 침입합니다. 따라서 선임 관리자로서 더 많은 책임, 보다 직접적인 보고서 및 더 많은 유지 관리 고객을 확보 할 수있는 프로모션을 제공 받았다면 실제로 그렇게 흥분하지는 않을 것입니다.
또는 그러한 역할에 필요한 연장 된 시간이나 여행에 기꺼이 헌신하지 않거나 회사의 사명에 열정이 없을 수도 있습니다. 당신의 이유가 무엇이든, 현재 회사로 올라가고 싶지 않다면, 적자를 고려하십시오.
다음 단계
이제 당신의 경력 목표를 살펴볼 시간입니다 : 왜 당신이 다음 단계로 올라가는 것에 흥미가없는 경력에 시간을 보내고 있습니까? 재정, 직업 보안 또는 현재 기술 세트와 같은 확실한 이유가있을 수 있지만, 같은 위치에 영원히 머 무르지 않는 한, 성장하고 발전 할 수있는 직업을 찾고 싶을 수 있습니다 .
따라서 다른 옵션을 고려하십시오. 구직 활동에 아직 뛰어들 준비가되지 않았더라도 몇 가지 작은 단계를 수행하십시오. 다른 회사 또는 다른 역할의 연락처와 정보 인터뷰를 설정하거나 관심있는 영역에서 수업을 받거나 찾아보기 온라인으로 경력 프로필을 통해. 찾은 것에 놀랄 수도 있고 새로운 것을 추구하는 데 도움이 될 수도 있습니다.
3. 당신의 일은 진화하지 않았습니다
현재 직책에서 더 많은 경험을 쌓으면서 더 많은 책임과 점점 더 도전적인 일을 받게 될 것입니다. 그리고 각각의 새로운 과제를 성공적으로 완료하고 자신을 몇 번이고 다시 증명할 때, 보다 공식적인 의미로 올라갈 수있는 기회를 찾기 시작해야합니다 (즉, 새롭고 빛나는 타이틀이 포함 된 프로모션).
반면에, 2 년 전에 회사를 처음 시작할 때와 똑같은 일을 계속하고 있다면, 그것은 매우 빠르게 또는 앞으로 나아갈 수 없다는 명백한 신호입니다. 모든. 그리고 기술을 향상시키고 새로운 기술을 개발할 기회가 없다면, 높은 자리에 기회가 있었더라도이를 채울 수있는 유용한 기술이 없을 수도 있습니다. 한마디로 : 새로운 기회가 없다면, 당신의 경력은 정체 상태입니다.
다음 단계
더 많은 책임을 요구하는 것을 두려워하지 마십시오. 예를 들어, 부서에서 더 나은 교육 프로그램이 필요하다고 생각하면 자원 봉사자가 직접 개발하거나 회사의 소셜 미디어에 부족한 것이 있음을 알게되면 보조 프로젝트로 진행할 수 있는지 문의하십시오. 새로운 도전을 받아들이고 관리자에게 지금보다 더 많은 일을 할 수 있다는 것을 보여줌으로써 자신이 얼마나 소중한 지 증명할 수 있습니다
그리고 귀하의 요청에 저항이 있고 귀하의 작업이 정체되어 있다면? 그렇다면 성장 가능성이 더 높은 것을 찾아야 할 때입니다.
당신이 막 다른 직업에 있다는 것을 깨닫는 것은 무섭습니다. 특히 당신의 대안이 새로운 일자리를 찾는 것이 즐겁지 않다고 생각할 때 특히 그렇습니다. 그러나 원하는 시간보다 오래 두는 것은 좋은 대안이 아닙니다. 따라서 직업이 원하는 방식으로 진행되지 않으면 책임을지고 최고 속도로 목표를 달성하십시오. 미래의 자기 자신 (모퉁이 사무실에 앉아있는 사람)이 감사합니다.
