글쎄, 당신을 봐. 했어요 새롭고 더 나은 경력 기회를 조용히 탐색 한 후, 당신은 당신을 현혹스럽게 생각하게 만드는 일을 시작했습니다. 당신은 심지어 현재 고용주에게 알리기 위해 용기를 소집했습니다. 그리고 클라우드 9에 있어야 할 순간입니까?
일어난다.
죄책감이 역에 들어옵니다. 결정에 의문을 가지기 시작합니다. 당신 없이는 아무도 살 수없는 순간에 팀을 떠나는 것이 끔찍합니다. 다음 2 주 동안 칸막이에 오리를 놓아야할지 궁금해하는 사람들이 당신의 폭탄 뉴스에 사람들을 대면하지 않도록해야합니다.
그만. 물론, 죄책감은 많은 사람들이 고용주를 떠날 때 느끼는 자연스러운 느낌입니다.
그러나 출발을 정상적으로 관리한다고 가정하면 죄책감을 느끼지 않아야하며 여기에 이유가 있습니다.
1. 전문가는 발전하고 성장할 것으로 예상됩니다
동료들은 당신과 다릅니다. 그들은 성장하고, 발전하고, 많은 경우 새로운 도전과 책임을 가지고 자리를 차지하고자합니다. 이것은 인간의 본성이며 예상되는 것입니다. 퇴원을 발표 할 때 동료 나 감독자가 삐걱 거리거나 짜증을 내더라도, 이는 아마도 출발이 단기적으로 만들 수있는 후면의 고통에 대해 생각하고 있다는 것입니다. 지금).
2. 테이블이 바뀌면 회사는 유죄를 느끼지 않을 것입니다
생각 해봐 고용주가 예산 삭감 또는 해고에 직면하고 있고 그 일이 영향을받는 사람들 사이에있을 경우, 관리자 나 HR 책임자가 해고 사실을 알리기 전에 죄책감으로 손을 짜는 데 끝없는 시간을 할 것이라고 생각하십니까? 아마 아닙니다. 물론 개인적인 차원에서는 기분이 나빠질 수 있습니다. 우리는 결국 인간입니다. 그러나 그들은 이것이 사업이라는 것을 분명히 알고 있으며 사업에서는 어려운 결정을 내려야 할 때가 있습니다.
이제 이것을 자신의 결정에 적용하고, 대부분의 고용주도 자신도 자신의 사업 (직업의 사업)을 발전시키기 위해 어려운 선택을하고 있음을 이해한다는 것을 인식하십시오.
3. 죄책감에서 벗어나면 아무도 호의를 베풀지 않습니다
나는 실제로 고용주를 대면하고 사직 할 수 없기 때문에 훌륭한 제안을 거절 한 몇몇 고객들을지도했습니다. (“그들은 나없이 곤경에 빠질 것이다.”) 그리고이 중 적어도 두 가지 경우에, 무슨 일이 있었는지 추측하십니까? 머물렀던 사람이 그녀의 역할에서 점점 더 분개하거나 비생산적이되어 고용주는 부정적인 영향을 받았다. 회사를 그만두었을 때 회사가 움켜 쥐고 신음 할 것이라는 사실을 알고 있더라도 죄책감이없는 상태에서 벗어나면 둘 다하고있는 것입니다.
4. 죄책감은 지난 2 주간의 기쁨을 방해 할 것입니다
떠나는 회사에서 즐거운 시간을 보냈습니까? 당신이 주변에있는 것을 좋아하는 동료 나 고객을 두 명 이상 만났습니까? 그럼 오토바이 청소를 멈추고 예전 직장에서 마지막 날을 최대한 활용하십시오. 어깨에서 짐을 들어 올리고이 동지들과 남은 시간을 즐기십시오. 무엇을 추측하기 때문에? 새로운 공연을 시작한 후에는 시간을 들여다 보는 것이 쉽지 않을 수 있습니다.
계류중인 전환에 대해 완전히 황홀 할 때라도 직장을 그만두는 것은 감정적으로 힘들 수 있습니다. 감정을 절대 느끼십시오. 죄책감이 몰래 들어가서 순간을 훔치지 마십시오. 당신은 할 basking있어.
