당신은 이미 스타트 업을 위해 일하는 것은 많은 "지정된 다른 의무들"과 함께 제공된다는 것을 알고있을 것입니다. 다시 말해서, 당신은 당신이 고용 한 역할을 수행하는 것만이 아니라 판매, 마케팅, 카피 라이팅, 채용 및 간식 (몇 가지만 언급).
의미 : 현재의 전문 지식을 벗어난 기술을 습득하고 스타트 업 채용 관리자에게 자신의 거래 이상의 마스터임을 알리는 것이 좋습니다.
저는 8 주간의 프로그램 인 Startup Institute의 창립자와 함께 시작하여 모든 직업 단계의 사람들이 시작 작업에 필요한 기술과 네트워크를 얻도록 도와 주며 전문 툴킷에 필요한 사항에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다. 추천 학습 계획은 다음과 같습니다.
1. 기술력
이것은 아마도 당신에게 충격을주지 않지만 Excel, HTML 또는 CMS를 파는 것이 불편하다면 시작할 시간입니다. 대부분의 신생 기업은 기술을 기반으로 구축되어 있으며, 무엇을하든간에 어떤 시점에서든 만져야합니다. 예를 들어, 우리 회사의 마케팅 이사는 새로운 이메일 템플릿을 만들었고, 편집자는 작가를 채용 할 새로운 방법을 찾고있을 때 페이지를 코딩했습니다. MediaMath의 전임 이사이자 글로벌 교육 책임자 인 Elise James-Decruise는“복잡한 소프트웨어 학습 경험이있는 사람을 찾습니다.
본격적인 프로그래밍 부트 캠프에 등록 할 필요는 없지만 (개발자로 고용하기를 원하지 않는 한) 관심있는 몇 가지 기술 개념을 따라야합니다. 온라인 과정은 시작하기에 좋은 곳입니다 (전체 목록이 있습니다). (오, 그리고 당신이 배우는 것을 좋아한다면 결정합니다. 그것은 직업 전망에 좋은 소식입니다. 엔지니어들은 이제 신생 기업에서 가장 수요가 많은 사람들입니다.)
2. 데이터 분석
또 다른 소프트웨어로는 Google Analytics (또는 회사의 데이터 분석 도구)가 있습니다. 스타트 업은 낭비 할 시간이나 돈이 많지 않으므로 고객 서비스, 영업 또는 마케팅에 관계없이 최상의 결정을 내리는 것이 중요합니다. 고객 지원 와이너리 NakedWines의 CEO 인 Rowan Gormley는 최근 Business News Daily 에서 스마트 고용주가 데이터와 비즈니스 가치를 이해하는 사람들을 찾고 있다고 말했습니다. "관리자는 … 데이터 벽을보고 '여기에 중요한 숫자가 하나 있습니다'라고 말할 수있는 사람들을 원합니다."라고 그는 말합니다. "분석, 테스트 계획 수립, 결과 측정 및 성공적인 아이디어 구현을 위해서는 특별한 사람이 필요합니다."
데이터 분석 부서에 도움을 줄 수있는 온라인 수업이 있습니다 (코스 라 또는 Lynda를 확인하십시오). 먼저 고객, 직원, 판매 또는 기타 유용한 지표. 다음에 직감에 대한 결정을 내리고 싶을 때는 데이터를보고 배울 수있는 것을보십시오.
3. 판매 절단
특히 초기 스타트 업에서 전체 팀은 회사가 생존하기 위해 (때로는 매일) 싸우고 있습니다. 그래서 당신은 당신이 연락하는 사람에게 팔겠다고 믿습니다!
이는 실제로 Salesforce의 정보를 이해하거나 잠재 고객을 식별하는 방법과 회사 및 제품을 다양한 대상에게 명확하고 매력적인 방식으로 전달하는 방법에 대한 정보가 아닙니다. 이것을 연습하는 좋은 방법? 엘리베이터 피치를 조정하고 일상 생활에서 자신과 현재 회사를 "판매"할 수있는 방법을 찾으십시오. 배경, 직업 또는 회사의 어떤 부분이 사람들의 흥미를 끄는 것으로 보이며 어떤 부분이 시선을 사로 잡습니까? 경기장에 자신감이 생길 때까지 효과가있는 것과 그렇지 않은 것에 대해 계속 호닝하십시오.
4. 감성 지능
Emotional Intelligence 2.0 의 공동 저자이자 최근에 Entrepreneur의 TalentSmart의 사장 인 Travis Bradberry는“감성 지능은 우리 각자에게는 '무언가'입니다. "행동 관리, 사회적 복잡성 탐색, 긍정적 인 결과를 달성하는 개인적 결정을 내리는 방법에 영향을줍니다."
이 기술은 이력서에 넣을 수있는 기술이 아닐 수도 있지만이 목록의 다른 기술을 개발하는 방법입니다. Startup Institute의 공동 창립자이자 NYC 프로그램 책임자 인 Shaun Johnson은“우리는 파트너 회사로부터 감성 지능이 신입 사원의 기술 능력보다 훨씬 더 중요하다는 사실을 계속해서 들었습니다. "또한 감성 지능은 장기적인 경력 성공 및 총 급여 인상과 관련이있는 것으로 나타났습니다."
당신은 그것을 어떻게 개선합니까? Psychology Today 는 부정적인 감정을 줄이고 스트레스를 관리하며보다 단호하고 적극적으로 행동하며 역경에서 튀어 오르고 친밀한 감정을 친밀한 개인적인 관계로 표현하는 방법을 배우는 등 6 가지 제안을 제공합니다. 간단히 말해, EI 개선은 특히 강렬하거나 힘든시기에 자신과 타인의 감정에 더주의를 기울이는 것입니다.
예, 스타트 업 (또는 다른 직종)과 인터뷰 할 때는 테이블에 가져 오는 주요 기술, 즉 경력을 쌓는 데 사용한 주요 기술에 중점을 두려고합니다. 그러나 우리가 몇 번이고 들었 듯이, 그것은 스타트 업에게 가장 중요한 것이 아닙니다. 그들이 실제로 흥분하는 것은 회사에 대한 진정한 열정과 열정을 가지고 기꺼이 뛰어들 것입니다.
따라서 이러한 기술을 익히면 시작 작업에서 확실히 도움이 될 수 있지만, 작업 일정에서 시간을 내면 얻을 수있는 주요 이점은 창업자와 채용 관리자에게 신참하고 준비가되었으며 스타트 업에 대해 잘 랐음을 보여주는 것입니다 생명.
오늘 첫 발걸음을 내딛지 않겠습니까?
