당신은 올바른 회사에서 완벽한 역할을하기 위해 구인 게시판을 and이 뒤졌고 마침내 심각한 경쟁자를 발견했습니다. 이 기회는 이상적인 산업에 있으며, 준비가되어있는 모든 책임을 다하며, 진정으로 열정적 인 회사 사명을 포함합니다.
유일한 문제? 이 설명은 조직이 2 년 이상의 경력을 가진 지원자를 구체적으로 찾고 있다고 말합니다.
이것은 구직 활동의 궁극적 인 발판입니다. 최근의 졸업생 또는 경력을 창출하고자하는 전문가로서 여러분은 엔트리 레벨 역할을 목표로하고 있지만, 이들도 적어도 2 년의 산업 작업이 필요합니다.
당신이 경력 사다리의 맨 아래에 자리를 잡을 수 없다면 어떻게 지구에 노출되어야합니까? 엔트리 레벨 작업이 사전 경험이없는 사람들을 위해 설계된 작업 인 경우 명시 적으로 명시된 요구 사항은 무엇입니까? 왜 그렇게 많은 고용주가 목록에 포함합니까? (이것은 한숨을 내쉬며 삽입하십시오.) 나는 이것이 매우 실망스러운 수수께끼라는 것을 알고 있지만, 당신이 생각하는 것만 큼 헛된 것은 아니라고 약속합니다.
대부분의 경우 작업 설명을 채용 관리자의 희망 목록으로 생각할 수 있습니다. 일반적으로 성격 특성 및 작업 스타일 (예 : 사전 또는 독립)에서 특정 지식 또는 기술 (예 : CRM 데이터베이스에 대한 이해 또는 소셜 미디어 페이지 관리에 대한 친숙 함)에 이르기까지 미래의 미래 상사가 이상적인 후보로 간주 할 사항에 대한 모든 종류의 세부 정보를 찾을 수 있습니다. ) - 일반적으로 원하는 전문 지식 수준에 따라 해당 분야에서 특정 기간을 선택합니다. 그러나 대부분의 경우, “필수품”포인트보다“좋다”에 더 가깝습니다.
일부 채용 담당자가 후보자를 선별하기 위해 "2 년"벤치 마크를 사용하지 않는다고 말하면 거짓말을합니다. 일부는 그렇습니다. 특히 많은 양의 응용 프로그램을받는 경우 신청자 풀의 범위를 좁히는 쉬운 방법 (간단히 단순화 된 방법)이기 때문입니다. 그러나 예비 고용주가 자신의 고유 한 능력이 자신의 요구를 어떻게 보완 할 수 있는지 쉽게 알 수있는 방법으로 지식을 전달할 수 있다면이 초기 테스트에서 살아남을 수있는 적절한 기회입니다.
거래 내용은 다음과 같습니다. 특정 게시물에 나열된 요구 사항의 80 % 이상을 충족하는 경우에는 지나치게 생각하지 말고 적용하십시오.
아직 없습니까? 괜찮습니다. 정말 흥분되는 일이라면 현실적으로 그 일을 처리 할 수 있다고 생각하면 기회를 주어야합니다. 그러나 맞춤형 표지를 작성하고 이력서를 업데이트하고 네트워크를 사용하여 추구하는 회사에서 일하는 사람들과 연락함으로써 데크를 유리하게 쌓아 올리십시오.
뮤즈 작가 인 릴리 장 (Lily Zhang)은“직접 참여할 수있는 능력”을 분명히 말하면서 양도 가능한 기술에 초점을 맞추라고 말합니다.
인턴쉽, 학위를 취득하면서 수료 한 프로젝트 또는 비슷한 책임을 맡고있는 직업, 특히 엔트리 레벨 기회를 목표로하는 경우에 중요합니다. 정말 간단합니다. 설명에 있고 일부 용량으로 처리 한 경우 이력서에 "있는"항목을 포함해야합니다.
시간을 낭비하고 있는지 어떻게 알 수 있습니까? 진짜로 유지함으로써. 이전 할 수있는 기술이 없거나 (주로 전환하지 않는 한) 게시에 설명 된 기간 (년)이 지금까지 경력에서 경험 한 것보다 더 광범위한 경우 당신이 하나만 가지고있는 10 년), 당신은 그 특정 응용에 시간을 바치는 것에 대해 두 번 생각하고 싶을 것입니다.
궁극적으로 자격 여부는 임의의 기간이 아니라 제공하는 전체 패키지에 대한 것입니다.
대부분의 채용 관리자는 분명한 열정을 가진 지원자에 대해 더 흥분하게 될 것이며 그들이 포함 시키기로 결정한 정확한 수의 후보자보다 그들이 채우려는 역할의 핵심 요소에 대한 노출을 보여주었습니다. 리스팅. 직업 설명에서 모든 단일 기준을 충족하지 못한다는 사실을 인정하지 마십시오.
갈 준비가 되셨습니까?
이러한 작업은 응용 프로그램을 기다리고 있습니다.
그리고 가자!
