새로운 직업을 찾는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 이 프로세스에는 멸균 거부 이메일, 어색한 인터뷰 경험 및 까다로운 대화가 가득합니다. 때로는 한 번의 인터뷰를받지 않고 몇 달 동안 갈 수도 있습니다. 검색하는 동안 어느 시점에서 당신은 너무 황폐 한로드 블록을 칠 수 있습니다, 당신은 당신이 계속보고 해야하는지 여부를 질문하기 시작합니다. 좋은 소식은 왜 문제가 발생했는지 이해하고 접근 방식을 조정하면 모든 장애물을 극복 할 수 있다는 것입니다.
발생 원인과 앞으로 나아갈 수있는 방법을 포함하여 4 가지 공통적 인 영혼 상쇄 결점을 자세히 살펴 보겠습니다.
1. 아무것도 듣지 않고
모양
구인 게시판을 꼼꼼히 살펴보고 모든 관련 기회에 적용했지만, 귀하가받은 유일한 답변은 일반적인 거부 이메일입니다. 물론 올바른 위치를 찾는 데 시간이 걸릴 수 있다는 것을 이해하지만 한두 달 동안 완전히 침묵하면 희망을 잃기 시작합니다. 당신은 훌륭한 경험을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다.
왜 일어나는가
답을 듣지 못하는 데는 여러 가지 이유가 있지만 이력서가 가장 큰 원인입니다. 먼저 신청자 추적 시스템을 통과해야 할 수도 있습니다. 이 시스템은 모든 응용 프로그램에서 적용한 역할과 관련된 키워드를 검색합니다. 특정 작업에 대해 이력서를 사용자 정의하는 데 시간이 걸리지 않은 경우 실제 사람이 재료를 주시하기 전에 거부 당할 수 있습니다.
또 다른 잠재적 인 이력서 문제? 함유량. 채용 담당자는 특정 후보에 관심이 있는지 여부를 결정하기 전에 이력서를 스캔하는 데 몇 초 밖에 걸리지 않으므로 관심을 가질 시간이 없습니다. 매력적인 언어, 관련 콘텐츠, 주요 성과 및 정량화 가능한 지표가 특징 인 이력서는 채용 관리자의 시선을 사로 잡을 가능성이 훨씬 높습니다.
응용 프로그램의 적시성, 사용중인 방법 및 적용 할 역할 유형은 모두 고려해야 할 중요한 요소입니다. 한 달 전에 게시 된 일자리를 신청하고 있습니까? 아마도 조직은 아마도 지금까지 누군가를 고용하는 데 꽤 가까울 것입니다. 검색시 하나 또는 두 개의 전략 만 사용하고 있습니까? 성공하지 못하면 몇 가지 다른 리소스를 사용해 볼 때가 있습니다. 마지막으로, 당신은 당신의 기술과 작업 이력에 강한 역할을 신청하고 있습니까? 소매 업계에서 2 년의 경력을 보유한 영업 담당자이고 기술 분야에서 영업 이사 기회를 신청하는 경우 성공을위한 준비가되지 않았을 수 있습니다.
그것에 대해해야 할 일
각 역할마다 이력서를 사용자 정의하는 것이 들리는 것처럼 어렵지 않습니다. 적용하려는 각 역할에 대한 작업 설명을 읽으면서 두 가지 간단한 질문을 해보십시오.
- 이런 종류의 일을 한 경험이 있습니까?
- 이 경험이 현재 이력서에 있습니까?
첫 번째 질문에 예라고 대답하고 두 번째 질문에 대답하지 않으면 이력서를 업데이트 할 차례입니다.
리소스를 다양 화하는 것도 성공에 중요합니다. 직업 게시판에만 의존하지 마십시오. 네트워크를 활용하고, 일하고 싶은 상위 10 개 회사를 파악하고, 해당 업계 행사에 참석하거나, 관련 산업 행사에 참석하거나, 채용 대행사와 협력하는 것을 고려하십시오. 새로운 기회를 찾을 수있는 다양한 방법이 있습니다. 자신을 단 한 가지로 제한하지 마십시오.
하고있는 일이 효과가 없다면, 물러서서 게임 계획을 재평가하십시오. 접근 방식을 조정하면 비어있는받은 편지함과 인터뷰로 가득 찬 캘린더의 차이가 발생할 수 있습니다.
2. 인터뷰 폭파
모양
인터뷰는 스트레스가 많으며 때로는 상황이 좋지 않습니다. 어쩌면 늦게 나타 났거나 채용 관리자의 이름을 잊어 버렸거나, 질문에 걸려 넘어 졌거나, 실수로 현재 관리자를 견딜 수 없다고 생각했을 수도 있습니다. 인터뷰 가짜 pas의 심각성에 관계없이, 당신은 당신이 일자리를 얻지 못할 것이라는 확신을 가지고 떠납니다.
왜 일어나는가
모든 사람이 때때로 미끄러 져갑니다. 인터뷰와 관련하여 잘못 될 수있는 세 가지 기본 사항이 있습니다.
외부 요인 : 자동차 고장, 버스가 절대로 나타나지 않거나 끔찍한 감기로 깨어나거나 병원에 착륙하는 등 통제 할 수없는 것들입니다. 분명히, 이러한 사건의 심각성은 불편에서 외상에 이르기까지 다양하지만 모두 게임에서 당신을 버릴 가능성이 있습니다.
준비 부족 : 밤에 충분한 수면을 취하거나 회사를 조사하고, 자주 묻는 인터뷰 질문에 대한 답변을 연습하고, 회의 중에 물어볼 매력적인 질문을 브레인 스토밍하는 등 통제 할 수있는 것들입니다. 사전 준비를 위해 시간을내는 것이 인터뷰 성공의 필수 요소입니다.
운명 : 때때로, 일이 의도 된 것이 아니 었습니다. 무례한 면접관을 상대하고 있었기 때문에 최선을 다하지 않았거나 채용 팀을 클릭하지 않았거나 단순히 편안하지 않다면 어쨌든 그 일을 원하지 않을 것입니다. 이 전체 과정의 목적은 귀하와 귀하의 잠재적 고용주가 귀하가 서로에게 적합한 지 여부를 평가하는 것임을 잊지 마십시오.
그것에 대해해야 할 일
이것이 모든 사람에게 일어난다는 사실을 놓치지 마십시오. 이 입장에서 자신을 찾으면 두 가지 옵션이 있습니다. 실수로부터 배우고 앞으로 나아가거나 후보를 구하십시오. 자신이 실제로 직무에 적합한 사람이라고 강하게 느끼는 경우, 자신이 더 잘했을 수 있음을 인식 한 다음 그렇게 할 수있는 능력을 보여줌으로써 상황을 바꿀 수 있습니다. 고용 관리자에게 시간을 내 주셔서 감사하다는 메시지를 보내어 실수에 대해 몇 줄을 보내십시오. 다음은 몇 가지 예입니다.
질문에 대한 답변이 마음에 들지 않으면 다음과 같이 말합니다. "커뮤니티 참여를 늘리는 방법에 대한 질문에 대한 나의 생각에 대해 생각하고 추가 의견을 나누고 싶었습니다."
준비된 질문이없는 경우 다음과 같이 말합니다. "단어를 잃어 버리는 경우는 드물지만 흥분에 따라이 기회에 대해 몇 가지 중요한 질문을하지 않았습니다."
당신이 지나치게 공유한다고 생각한다면, “현재 역할에 대한 나의 의견을 분명히하고 싶었습니다.”라고 말합니다.
늦었다면 다음과 같이 말하십시오. "저는 시간을 매우 진지하게 받아들이고 오늘 아침 늦게 도착하여 불편을 드려 죄송합니다."
이 접근법이 효과가 있다고 보장 할 수는 없지만 대부분의 관리자는 실수를 인정하고 배우려는 직원을 소중하게 생각합니다. 따라서 최소한 무엇이 잘못되었는지에 대한 책임은 귀하를 더 존중할 것입니다.
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3. 직장을 구했다가 거절 당했다고 생각하기
모양
귀하의 인터뷰는 더 나아질 수 없었으며, 귀하의 경험은 그 역할에 완벽하게 부합하며, 귀하가 만난 모든 사람들과 완전히 클릭되었습니다. 또한 채용 관리자는 급여 요구 사항에 대해 질문하고 제안을 모으는 것에 대해 언급했습니다. 그런 다음 어디에서나 채용 팀이“다른 방향으로 갔다”거나“현재 요구에 더 잘 맞는”다른 신청자를 선택했다는 내용의 이메일을받을 수 있습니다.
왜 일어나는가
그 제안이 결코 실현되지 않은 실제 이유를 결코 알지 못할 수도 있지만, 그것이 당신이 잘못한 결과가 아니라고 확신 할 수 있습니다. 믹스에 내부 후보가 있었을 수도 있고, 회사의 최고 의사 결정자들이 예상 관리자의 결정을 무시했을 수도 있고 예기치 않은 채용 동결이 있었을 수도 있습니다.
그것에 대해해야 할 일
은혜를 베풀고 감사하다고 말하고 미래의 기회를 고려해보십시오. “내 경험이이 역할에 매우 적합 할 것이라고 생각하기 때문에이 기회에 선정되지 않았다는 소식에 실망했습니다. 의 모든 위대한 사람들을 알게되어 정말 기뻤으며 다른 기회가 생길 경우 팀에 합류 할 수있는 기회를 환영합니다. 향후 개통에 대해 계속 연락 할 수 있습니까?”
이것은지나 치기 힘든 일이지만, 당신이 분명히 잘 인터뷰하고 올바른 길을 가고 있다는 사실에서 위안을 얻으려고 노력하십시오.
4. 제안을 수락 한 다음 꿈의 직업에 대한 인터뷰 점수를 매기십시오
모양
검색이 끝났습니다. 훌륭한 조직의 강력한 제안을 수락했으며 다음 단계의 커리어에 대해 기대가됩니다. 그런 다음 꿈의 회사와의 놀라운 역할에 대한 인터뷰 요청을받습니다. 다리를 불 태우거나 기존 제안을 잃을 위험은 없지만 이런 기회를 놓치지 않을 수는 없습니다.
왜 일어나는가
인터뷰 초대장을 여러 번받는 것은 드문 일이 아닙니다. 한두 달 동안 진지하게 구직 한 후에는 아마도 큰 추진력을 쌓았을 것입니다. 이는 매우 이상적인 문제이지만 이미 제안을 수락 한 경우 상황이 복잡해질 수 있습니다.
그것에 대해해야 할 일
대화를하는 것이 결코 아프지 않습니다. 귀하에게 연락 한 채용 담당자에게 귀하가 기회에 관심이 있지만 현재 테이블에 다른 제안이 있음을 알리십시오. 회사가 당신을 진지하게 생각하면 빠르게 움직일 것입니다.
이 접근 방식은 기존 오퍼를 철회하거나 몇 주 후에 새로운 위치를 떠나는 상황에 처할 수 있습니다. 이것이 이상적이지 않다고 말하는 것은 과소 평가 일 것입니다. 그러나 의심 할 여지없이 당신의 남은 인생에 무엇이 있을지 궁금합니다. 또한 인터뷰가 제대로 진행되지 않으면 기존 제안에 대해 더 자신감이 생길 것입니다.
구직 탐색은 쉽지 않습니다. 그러나 전략적으로 생각하고 경험을 통해 배우고 네트워크를 계속 구축하며 열린 마음을 가지면 궁극적으로 더 강력한 인터뷰 기술, 좋은 이야기 몇 가지, 물론 새로운 일.
