구인 모집은 항상 흥미 진진하며, 만약 당신이 진심으로 원한다면 구직 활동을 제공합니다. 실제로, 모든 서류에 서명 할 때 직장을 구하는 데있어서의 충동이 판단을 흐리게 할 수도 있습니다. 서명하고있는 모든 서류를 솔직하게 읽었습니까? 특히“비경쟁 조항”또는“비공개 계약”이라는 것이 있습니까?
서명하기 전에이 부분을 읽으십시오. 이것을 이해할 가치가 있다고 가정 해 봅시다.
너무 어리 석고“x”마다 서명을 시작하기 전에 다음 네 가지 질문을 고려하십시오. 이것은 실제 법률 자문을 대신 할 수는 없지만, 비경쟁에 대한 정상적인 조치, 귀하가 할 수있는 조치 및 실제 법률 자문을 구해야하는지 여부를 파악하는 데 도움이됩니다.
1. 실제로 무엇을 서명하고 있습니까?
비공개 계약 (NDA)은 지적 재산, 고객 정보 또는 특정 회사에서 수행하는 작업과 관련된 모든 것을 공유하지 못하게하는 계약입니다. 이 문서는 사임 할 때 회사 목록을 빈손으로 남겨 두어야하는 문서입니다. 고객 목록, 독점 정보가 포함 된 썸 드라이브, 아무것도 없습니다.
반면, 비경쟁 조항 (NCC)은 회사를 떠나기로 결정한 경우 고용주와 경쟁하는 것을 법적으로 금지하는 계약입니다. 본질적으로, 일정 기간 동안 또는 특히 지리적 인 지역에서, 귀하는 경쟁 회사에서 또는 업계에서 전혀 일하지 않기로 동의합니다. 기업은 경쟁 우위를 보호하기 위해 항상 NCC를 가능한 한 넓게 만들려고 노력하지만, NCC를 시행 할 수 있기를 희망하는 경우 일반적으로 고객의 지리적 한계 내에서 1 년을 유지합니다. 베이스.
2. NCC 또는 NDA를 시행 할 수 있습니까?
두 문서 모두 대부분의 경우 대답은 '예'입니다. 캘리포니아 나 몬태나와 같은 일부 주에서는 NCC를 시행 할 수 없다고 결정했지만 대부분 그러한 입장은 없습니다. 따라서 NCC 또는 NDA의 시행 가능 여부에 대한 문제는 실제로 어떤 법률 선택이 적용되는지에 달려 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 (본사에 본사를 둔)에서 Google의 제안을 받았지만 뉴욕시 사무실에서 근무 시간의 대부분 또는 전부를 사용하는 경우 법원에서 뉴욕 법에 따라 결정을 내릴 수 있습니다.
법률 선택 외에도, 제안의 상황은 그것이 제안 될 수 있는지 여부를 나타내는 지표가 될 수 있습니다. 판사가 불합리한 것으로 간주 할 경우 NCC 또는 NDA를 시행 할 수 없을 가능성이 높아집니다. 예를 들어, 회사가 정보를 기밀로 표시하기위한 기본 조치를 취하지 않으면 NDA를 통해 법원에 출두하려고 시도하면 사건이 약화됩니다. 또는 여러 번 승진을해서 결국 첫 번째 역할과 크게 다른 역할을하게되면 고용 관계의 중대한 변화로 인해 NCC가 까다로워 질 수 있습니다. 승진 할 때마다 새로운 NCC에 서명하십시오.
3. NCC 또는 NDA의 조건을 협상 할 수 있습니까?
약간의 노력, 시간 및 조정이 필요할 수 있지만 NCC 또는 NDA를 협상하는 것이 좋습니다. 많은 회사에서 모든 신입 사원에게 기본 NCC 또는 NDA를 부여하므로 실제로 협상하기가 더 쉽습니다. 예를 들어 엔지니어 인 경우 NDA가 고객 목록에 대한 규정을 포함시키는 것이 가장 적합하지 않을 수 있습니다. 그러나 전반적으로 까다로울 것입니다.
일반적으로 협상을 시도 할 수있는 작업으로는 지리적 범위 제한, 시간 단축 또는 작업이 허용되지 않는 시간에 보상을받는 것이 있습니다. 앞에서 언급했듯이 NCC는 일반적으로 1 년 동안, 특히 기술이 얼마나 빠르게 발전하고 있는지 고려할 때 일반적으로 좋습니다. 보다 구체적인 조언을 위해, 항상 변호사의 조언을 구할 수 있습니다. 시간당 250 ~ 1, 000 달러가 소요되고 1-2 시간이 소요될 수 있지만 NCC 나 NDA 위반으로 법원에 청구되는 비용을 고려하면 그만한 가치가 있습니다.
4. NCC 또는 NDA를 위반하면 어떻게됩니까?
NCC 또는 NDA를 깨는 것은 심각한 문제입니다. 회사는 단지 당신을 따라 가지 않고 새로운 회사를 따라갈 것입니다. 그리고 싸지 않을 것입니다. 전체 프로세스는 빠르게 진행되고 (기업은 지적 재산을 보호하려고 함) 약 한 달 동안 지속되며 모든 당사자 (귀하를 포함하여)의 비용은 각각 1 억 달러 이상입니다.
측면 인재를 고용하는 많은 회사들은 이제 미래의 잠재적 직원들에게 NCC가 있는지 물어보고 그들을 보도록 요청할 것입니다. 마찬가지로, 일부 사람들은 이전 고용주가 NCC에서 시계를 기다리는 동안 법정에 출두하거나 보상하기로 결정한 경우 새로운 고용주가 법적 수수료를 부담하도록 협상하고 있습니다.
NCC와 NDA는 가볍게 복용해서는 안됩니다. 고용주는 구인 제안과 함께 NDA 또는 NCC를 공개 할 필요가 없으므로 첫날에 나타날 수도 있고 귀하에게 제시 할 수도 있습니다. 놀라지 않으려면 구인 제안을 검토 할 때 물어보십시오. NCC와 NDA가 점점 보편화되고 있다고해서 서둘러 서명 할 수있는 것은 아닙니다.
