인터뷰를 요청하는 것은 생각보다 복잡합니다. 당신은 모든 것을 올바르게 할 수 있으며 여전히 아무것도 끝나지 않습니다. 또는 정식으로 적용하지 않고도 영향력있는 사람이 추천하고 발을 문에 넣을 수 있습니다. 모든 것이 당신이 믿고 싶어하는 것보다 더 통제력이 없습니다.
따라서 회사의 관심 여부에 관계없이 회사의 주목을받는 기회에 영향을 줄 수있는 것은 무엇입니까? 눈송이처럼 모든 채용 관리자가 다르기 때문에 모두 이름을 지정할 수는 없습니다. 그러나 여기에 부름을받지 않은 가장 일반적인 이유 4 가지와 더 중요한 이유는 다음과 같습니다.
1. 당신은 올바른 사람들을 모른다
당신은 아마 "그것은 당신이 아는 것이 아니라, 누구입니까?"라는 옛말을 들었을 것입니다. 당신은 이제 거부당하는 것을 그만 둘 수 있습니다. 우리는 그것이 적어도 부분적으로 사실이라는 것을 알고 있습니다. 물론, 채용 관리자는 일을 할 수있는 사람들을 고용하려고합니다. 문제는 대개 많은 사람들이 할 수 있다는 것입니다. 때때로 차이점은 모두 누가 소개를했는지에 달려 있습니다.
귀찮은 지원자 추적 시스템에서 이름이 튀어 나왔습니까? 아니면 영업 VP가 이력서를 통과 했습니까? 그것은 중요. 즉, 네트워킹은 구직 전략의 일부일 필요는 없으며 전략의 가장 큰 부분이어야합니다. 다음은 시작하는 데 도움이되는 몇 가지 팁입니다.
2. 당신의 이력서는 탈지하기 쉽지 않습니다
당신은 그 권리를 읽습니다. 나는 내용이 아니라 형식이라고 말했다. 채용 담당자가 이력서를 쉽게 훑어 보지 않고 모든 관련 정보를 신속하게 얻을 수 없다면 삭감 할 것이라고 생각하십니까?
좋아, 아마도 형식에 관한 것이 아닐 수도 있습니다. 요점은 응용 자료의 선명도가 부족한 경우 얼마나 인상적이든 중요하지 않습니다. 이력서 총알을 정리하고 원하는 주요 요점에 집중하십시오.
3. 관련 정보를 삭제했습니다
직업 후보자에게 어떤 식 으로든 도움을 줄 수있는 것들 중에서, 응용 프로그램에 포함 시키지 않은 것들은 관여 하지 않을 것이라고 생각할 것입니다. 하지만 빈번한 직업이나 GPA와 같이 떠나는 일이 도움이되는 것보다 더 많이 해칠 수 있습니다.
물론, 당신은 이력서에 당신의 강점이 아닌 것들에 공간을 낭비하고 싶지 않지만, 작업 사이에 큰 간격이 있거나 바닥에 빈 공간이 매달려 있으면 실수로 자신을 악화시킬 수 있습니다. 현실이 훨씬 길어질 때 고용 관리자가 최악을 가정 할 수 있습니다. 질문이 제기되지 않도록 충분히 포함시킨 다음, 관련 기술과 경험에 대한 대부분의 응용 자료를 사용하십시오.
4. 당신의 이름은 (비정상적으로) 심판을받습니다
응, 이건 좀 엉망이야 인종이나 성별에 따라 차별하는 것은 불법이지만 사람들이 잠재 의식 (적어도 잠재 의식이 있기를 바랍니다)이 구직자에 대한 인상에 영향을 미치는 것을 막지는 못합니다. 이 정보는 일반적으로 응용 프로그램에 공개되지 않지만 종종 이름을 사용하기에 충분합니다. 이 일에 대해 고독한 구직자가 할 수있는 것은 많지 않지만 총알이 피한 것으로 생각하십시오. 인종이나 성별에 따라 다른 사람을 고용 하지 않는 회사에서 일하기를 원하지 않습니다 .
좋은 소식은 이름 게임에서 자신에게 줄 수있는 보너스가 하나 이상 있다는 것입니다. 이름에 중간 이니셜이있는 사람들은 더 똑똑하고 더 성공한 것으로 인식됩니다. 어서 이력서에 한 글자를 추가하고 차이가 있는지 확인하십시오. 누가 알아? 아마도 그것은 당신에게 유리한 규모로 기울어 질 것입니다.
다시 말하지만, 이것들은 중요하지 않을 것입니다. 그렇지 않은 경우 구직 과정은 더 평등 할 것입니다. 그러나 현실은 그들이하는 것입니다. 무엇을 기대해야하는지 알게되면 다음 단계는이를 활용하는 것입니다. 행운을 빕니다!
