인터뷰가 잘됐다고 생각했습니다. 어쩌면 더 나아 졌을 수도 있지만 확실히 폭파하지는 않았습니까? 그렇다면 왜 다음 인터뷰를 준비하거나 제안을 연장하도록 전화하지 않은 사람이 있습니까? 무엇이 잘못 되었나요? 왜 이것이 진행되지 않습니까? 왜? 지금 무엇? 어그
거기 있었습니까? 당신이 그 과정에서 계속 진행하지 않을 것이라는 것을 알게되었지만 아직 배제 된 이유와 이유를 면담 한 후 아무도 귀찮게하지 않았다.
자신이 잘못한 것을 이해하지 못하는 경우 어떻게 인터뷰 게임을 개선합니까? 확실히, 많은 변수가 작용하지만 가능성을 찾고 있다면, 고용 관리자가 당신을 경쟁에서 벗어나게하는이 5 가지 일반적인 문제를 고려하십시오.
1. 당신은 열악한 문화적 적응으로 벗어납니다
스마트 슈트와 신발을 신고 집에 있다면 인터뷰에서이 분위기를 발산 할 것입니다. 보수적이고 기업적인 역할에 대해 인터뷰 할 때 좋습니다. 반면에 월스트리트 (Wall Street) 모드에서 자유 회전식 캐주얼 회사에 들어 서면 채용 관리자가 귀하가 관절 주변에 적합하지 않을 것이라고 신속하게 의심 할 가능성이 있습니다.
대신에
특정 유형의 회사 문화를 찾는 데 상당히 집중한다면 다양한 역할을 신청할 때 실사를해야합니다. 기회를 조사하는 동안 장이 특정 회사에 적합하지 않다고 말하면 다른 곳으로 시력을 설정하는 것을 고려하십시오. 둥근 말뚝이되는 것은 수치심이 없습니다. 당신이 있다면 모든 정사각형 구멍 작업을 추격하지 마십시오. 채용 관리자가이 문제를 해결합니다 (솔직히 말해서).
2. 당신은 방해자입니다
때때로 우리가 긴장할 때 우리에게 최선을 다할 수 있습니다. 면접관의 준비와 광채로 면접관을 현혹시키기 위해, 면접관이 입에서 빠져 나오기 전에 모든 질문을 뛰어 넘는 경향이 있습니다. 불행히도, 당신이 대화하는 동안 지속적으로 방해한다면, 그것은 그 조직과의 마지막 대화 일 것입니다.
대신에
다음 인터뷰에 참여할 때 쉬운 약어 PIE (또는 열정, 관심, 참여)를 기억하십시오. 채용 관리자는 세 사람 모두에게 감사합니다. 대체로 인간은 일반적으로 세 사람 모두에게 감사합니다.
3. 궁핍함
보기. 나는 당신이 직장에 착륙하는 것을 많이 할 때 지나치게 불필요하게 보이지 않는 것이 매우 어렵다는 것을 알고 있습니다. 나는 그것이 고치는 것이 간단하다는 것을 암시하지 않습니다. 그러나 채용 관리자가 절망에 빠질 경우, 이 결정에 의해 살거나 죽지 않는 것처럼 보이는 사람보다 당신을 덜 매력적인 후보로 볼 수 있습니다. 확실히, 당신은 건방진 또는 허풍이되고 싶지 않지만, 당신의 삶이이 위치를 방문하는 것에 의존하는 것처럼 보일 수도 없습니다.
대신에
모든 인터뷰 상호 작용을 통해 차분하고 자신감을 유지하여 정류장을 빼십시오. 당신의 관심, 에너지, 그리고 당신이 그들의 문을 통해 걸고 전달할 수있는 특정한 가치를 보여주기 위해 당신의 힘으로 모든 것을하십시오. 회의 전에 몇 가지 포즈를 취하십시오. 또한 후속 통화 및 이메일이 어떻게 해석 될 수 있는지 확인하기 전에 후속 통화 및 이메일이 어떻게 해석되는지주의 깊게 검토하십시오. 절박한 필요보다는 관심과 감사를 나타내십시오. 토요일 밤에 길고 구불 구불하고 형용사로 가득 찬 이메일을 보낼 사람을 고용하고 싶은 사람은 없습니다.
4. 당신은 온 보딩이 광범위하다는 바이브를 포기합니다
엔트리 레벨 직종에 대해 인터뷰하거나 직무 광고에 구체적으로 회사가이 역할을 수행 할 수있는 적절한 사람을 교육 할 것이라고 명시하지 않는 한, 그들이 현장에서 뛸 수있는 사람을 찾고 있다고 가정합니다. 따라서, 당신의 전략이“내가 얼마나 훈련 가능한지 설명하십시오”라면 인터뷰 과정이 모멘텀 만 취하지 않는다면 놀라지 마십시오.
대신에
오늘날의 채용 관리자는 일상적인 업무량으로 매우 바쁘고 새로운 직원이 자신의 삶을 더 쉽고, 더 좋고, 더 수익성있게, 빨리 할 수 있기를 희망합니다. 유능한 사람이되기 위해 영원히 데려가거나 손으로 잡는 막대한 양이 필요한 사람으로 빠져 나오면 그녀는 그냥 합격 할 수 있습니다. 이를 피하는 한 가지 쉬운 방법은 원래 목록에서 직책의 요구 사항을주의 깊게 보는 것입니다. 살인자 이력서는 문으로 들어갈 수 있지만 기술 부족을 보완 할 수는 없습니다.
5. 당신은 WIIFM 후보자입니다
모든 구직자에게 매우 중요한 뉴스 게시판 : 채용 관리자는 적어도 조기에 거래에서 원하지 않는 것에 대한 정보를 관리합니다. 확실히, 그들은 당신이 당신의 가치를 입증하면 원하는 것에 대해 많은 관심을 가질 것이지만, 초기 인터뷰 단계에서 즉각적인 세탁 목록 목록을 없애거나 급여, 혜택, 휴가 시간.
대신에
조직에 큰 관심이 있거나 제안을 연장 할 때까지 "WIIFM (질문)"질문을 저장하십시오. 이 회사가 당신이 없이는 살 수 없다는 것을 분명히 한 후에 원하는 것들에 대해 협상하는 것이 훨씬 쉽습니다.
마지막으로, 매 회의마다 진실하고 신속하게 면접관에게 감사를 표하는 것을 잊지 마십시오. (감사합니다. 누군가가 이것을 배제한다면, 경쟁으로 삼으십시오.)
