저는 보스턴과 뉴욕에서 신병으로 경력을 보냈습니다. 나는 많은 구직자를 도울 수 있었고, 내가하는 일을 좋아하는 이유 중 하나는 좋은 소식을 전하기 때문입니다.
후보자를 다음 라운드에 올렸을 때, 그리고 회사가 흥분했을 때, 그리고 제안이 발송 될 때 모두에게 가장 좋은 소식을 전하는 후보자들에게 알려야합니다!
그러나 공유 할 수없는 것이 있습니다. 내 역할 중 가장 어려운 부분 중 하나는 지원자에게 내가 무대 뒤에서 일어나는 모든 일을하고 있다고 말할 수 없다는 것입니다.
그러나 내 경험을 바탕으로 채용 담당자가 귀하에게 알리지 않을 것임을 알아야 할 네 가지 사항을 알려 드릴 수 있습니다.
1. 신병 모집 원이 취업을 원합니다
직원 대행사 직원 대부분은 커미션으로 지급받으며, 채용시 첫해 급여에 따라 수수료를받습니다. (그것은 당신의 임금에서 나오지 않습니다. 그것은 단지 당신을 고용하는 회사에 대한 추가 비용입니다.)
이것은 종종 당신에게 유리합니다. 보너스는 일반적으로 기본 급여의 20-25 %이므로, 귀하에게 훌륭한 제안을 제공하려고 노력할 것입니다. 돈을 많이 벌수록 금리도 높아집니다.
그러나 직장을 구하지 않으면 임금이 지급되지 않습니다. 따라서 그들이 당신에게 적합한 다른 역할을 생각할 수 없다면, 낮은 공을 제안하는 것이 좋습니다. (마음으로, 그들은 당신이 현실적이되도록 돕고 있습니다.)
가치있는 것을 얻으려면 합리적인 것으로 생각되는 범위에 대해 미리 그들과 대화하십시오. 그런 다음, 귀하가받을 자격보다 낮은 제안을 연장하는 경우 다음과 같이 말하십시오.“직책에 대해 정말 기대되지만 제안이 더 높아지기를 바랐습니다. 우리가 기본급에서 5, 000 달러를 더받을 수 있다면 그 자리에서 받아 들일 것입니다.”
또한 자신에게 적합하지 않은 역할을하도록 설득 당했다고 생각되면 그렇게 말하십시오. 채용 담당자를 포함한 모든 사람이 실제로 원하지 않는 일을하도록 압력을 가하지 마십시오.
2. 모집자는 회사의 이익을 최우선으로해야합니다
구직자들은 종종 자신을 "고객"이라고 부르며, 신병 모집 자들은 그들을 고치지 않도록 훈련받습니다. 진실은 : 헤드 헌터를 고용하는 회사는 법안을 따르는 사람들입니다.
따라서 사람들을 돕는 것이 우리의 일에서 가장 만족스러운 부분이지만, 기회가있는 후보자를 내놓는 것은 말 그대로 우리의 일입니다.
꽤 귀찮게 들리지만, 이것은 당신에게 유리할 수 있습니다. 많은 채용 담당자가 채용 관리자에게 더 호소력있는 후보를 코치하기를 원하기 때문입니다. 따라서 제안을 활용하십시오! 예를 들어, 이력서 변경을 추천하면 더 많은 인터뷰를 받거나 고객이 긍정적으로 반응 할 확률이 높아질 것이라고 생각하기 때문입니다.
3. 모집 자들이 모든 것을 말해 줄 수는 없다
때로는 전문 자격과 관련이없는 것을 찾아 보라는 요청을받습니다. 특정 팀에 남성이 너무 많다는 말을 들었습니다. 더 이상 남성을 보여주기 전에 두 명의 여성을 고용해야합니다. 우리는 그것을 좋아하지 않지만 발생합니다 (그리고 우리는 그것을 말할 수 없습니다).
따라서 회사가 관심이 없다고 들었다면 회사가 자신이 좋지 않거나 경험이 매력적이지 않다고 가정하지 마십시오. 결점.
채용 담당자에게 피드백을 공유 할 수 있는지 물어보십시오. 그들이 이력서를 바꾸는 주제를 다시 방문한다면, 당신의 이력서와 관련이 있다는 것을 알게 될 것입니다. 그러나 그들이 당신이 다르게해야 할 일이없는 것에 대해 안심시키는 말을한다면, 잘못된 일을해서 거절 당하지 않은 것이 안전합니다.
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4. 신병 모집 담당자가 직업과 관련된 것을 항상 알지는 못합니다
채용 담당자는 귀사의 산업에 적합한 링고를 사용하는 것이 편합니다. 그러나 기술적으로 더 많은 직무를 수행하기 위해 매일 당신이 무엇을하는지 알지 못할 가능성이 큽니다.
그러나, 귀하가 귀하의 분야를 더 잘 이해할수록, 귀하에게 가장 적합한 직업을 찾을 가능성이 높아집니다. 따라서 작업 공간을 얼마나 잘 이해하고 있는지 확인하려면 다음과 같은 질문을하는 것이 좋습니다.
- 이 업계에서 얼마나 오랫동안 채용 했습니까? 당신의 회사는 어떻습니까?
- 왜 내 배경이 우리가 논의하고있는 직업에 적합하다고 생각합니까?
- 이 그룹이 현재 직면하고있는 가장 큰 기술적 과제는 무엇입니까?
- 이 그룹의 다른 사람들의 배경에 대해 무엇을 말해 줄 수 있습니까?
최고의 채용 담당자와“올바른”이유로이를 수행하는 직원은 각 회사의 역사, 채용 관리자의 이야기 등을 알고 있기 때문에 눈에 띄게됩니다.
따라서 많은 질문을하고, 대답 할 때 얼마나 편안한 지에 대해 장을 신뢰하십시오.
채용 담당자와 함께 일하는 것은 구직을 발전시키는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 그러나 그것은 단지 하나의 길이라는 것을 기억하십시오. 따라서 액면가로 경험을 쌓으십시오. 다음 위치를 찾는 데 도움이 될 수 있으며 이는 모든 사람에게 훌륭한 결과가 될 것입니다. 그러나 그 동안 네트워크에 지속적으로 연락하고 강력한 개인 브랜드를 개발하는 데 시간을 투자하면 원하는만큼 많은 옵션을 이용할 수 있습니다.
