이것은 당신이 제안을 수락함에 따라 흥분하게 자신을 말합니다. 이것은 당신이 있어야 할 곳입니다. 당신의 상사는 놀라 울 것입니다, 당신의 일은 활기차고, 당신의 미래는 믿어지지 않을 것입니다 – 그것은 모두 여기에서 시작되었습니다. 그렇지 않을 때까지. 당신은이 새로운 공연에 대한 모든 것이 완벽 할 것이라고 생각했지만, 당신은 매우 잘못되었습니다. 다시.
마지막 일 (그리고 그 전의 일)과 마찬가지로, 당신은 방금 전 세계에서 떨어져있을 것이라고 생각 했고, 아마도 잠시 동안은 끔찍하고 참을 수 없을 때까지, 당신은 그것을해야했습니다. 당신이 또 다른 실수를했다는 사실에 직면하십시오.
트랙 레코드가 원하는만큼 많이 남는 경우 문제가되거나 적어도 일부일 수 있다고 생각할 때가 있습니다. 완벽을 찾고 있다면 퀘스트는 끝이 없습니다. 완벽한 보스, 직업, 동료, 업무 환경은 존재하지 않습니다.
그렇습니다. 이상적으로는 자신이하는 일을 즐기고, 직장에서 친구를 사귀 며, 대부분 고용주에 대해 기분이 좋아집니다. 일이 계획대로 진행되지 않기 때문에 더 나은 것을 찾을 것이라는 희망으로 검색을 다시 시작할 수있는 라이센스를 부여하지 않습니다. 직장 내 누군가와 의견이 맞지 않거나 실망 할 때마다 그렇게하면 회전하는 직업의 문을 보게됩니다.
대신, 정신 건강을 유지하고 경력을 발전 시키려면 모든 직책을 최대한 활용하고 경력에 적합한 방향으로 나아 가기 위해 도전 과제를 극복하는 방법을 찾아야합니다. 결국 새로운 기회의 결과 일 때 끊임없는 이력서 변경을 쉽게 설명 할 수 있습니다. 유일한 동기가 당신의 불만 일 때 모든 움직임을 설명하는 것은 정말 까다로울 수 있습니다.
이주기에서 벗어나는 데 도움이되는 몇 가지 아이디어가 있습니다.
1. 동의하지 않음
때때로 상사는 당신이 싫어하는 결정을하거나 당신에게 무언가를 요구할 것입니다. 비 윤리적이거나 해롭지 않다면 허프에서 그만 둘 가치가 없습니다. 자신에게 도움이되는 상황에서 어떻게 무언가를 얻을 수 있는지 스스로에게 물어보십시오. 어쩌면 당신은 당신이 아닌위원회에 임명되었을 것입니다. 최소한 한 명의 새로운 사람을 만나고 유익한 것으로 볼 수 있습니까? 동료가 부러워하는 프로젝트를 얻는 동안 쓰레기 프로젝트가 할당되었을 수 있습니다. 호소력이없는 과제를 더 잘 만들기 위해 무엇을 할 수 있습니까? 다른 것이 없다면 신속하게 처리하고 자신이 좋아하는 것에 집중할 수있는 시간을 남길 수 있습니까?
1 년 정도 후에 관리자와 계속 의견이 일치하지 않으면 새로운 공연을 위해 감정을 불러 일으킬 수 있습니다. 상황이 좋지 않으면 여전히 발진을 일으킬 가치가 없습니다. 시간을내어 물건을 정리하고 명성을 쌓는 것이 좋습니다.
2. 사람 관리
당신을 미치게 만드는 동료? 출구로 달리는 대신 경계를 설정하십시오. 이것은 장기 경력 개발을 위해 매우 중요한 소프트 스킬입니다. 바쁠 때 대화를 짧게 유지하십시오. 문제가있는 동료와의 시간을 최소화하려면 문을 닫거나 일정 시간을 차단하십시오. 직장 밖에서 더 많은 시간을 보내라는 초대를 공손하게 거절하십시오. 코를 숫돌에두면 훌륭한 결과가 나옵니다. 그 불쾌한 동료 중 일부는 기다릴 수 있다면 다른 목초지로 갈 수 있습니다. 왜 당신은 볼트를해야합니까?
한편, 연결할 수있는 조직의 새로운 사람들을 찾으십시오. 직장에서 가장 친한 친구가있는 직원이없는 직원보다 행복하고 더 나은 직원이라는 것을 의심 할 여지가 없습니다. 따라서“클릭”하는 사람, 회사를 좋아하는 사람을 찾으십시오. 그 우정은 직원들이 더 나은 직원이되고 더 행복 해지는 데 도움이 될 수 있습니다. 부분적으로 서로의 직장에 대한 견해를 유지하고 실제로 그것을 보장하는 상황에서 에너지와 사직서를 절약 할 수 있기 때문입니다.
3. 올바른 관계 구축
관계에 관해 말하면, 당신이 그 일 BFF와의 관계가 건강한 관계인 것이 중요합니다. 당신을 하나로 모으는 유일한 것이 다른 사람들에 대한 당신의 독한 태도라면, 직장에 친구가없는 것보다 더 나쁠 수는 없습니다. 사무실 동료가 지속적으로 불만을 제기하는 것이 아니라지지적이고 격려하는 것이되도록하십시오. 그들은 회사에 관한 모든 것을 사랑하는 척하지는 않지만, 긍정적 인 말을해야합니다. 낙관적이고 긍정적 인 사람들과 함께 자신을 둘러 보면 업무를 피할 수 있습니다.
또한 가장 훌륭하고 가장지지적인 사람이 당신의 신경에 대해 창피를 주거나 결국 당신을 실망시킬 것임을 명심하십시오. 그 사람의 손을 씻고“이 일을 끝내야한다”열에 해시 마크를 하나 더 표시하는 대신 친구와 잠시 휴식을 취하십시오.
이전 섹션의 몇 가지 전술을 사용하여 며칠 동안 바쁘고 사용할 수 없습니다. 그 동안 인생에서 몇 가지 실수를 저지른 것을 기억하십시오. 친구도 때때로 성 가실 수 있습니다. 우정을 쌓게하는 것들에 대해 생각해보십시오. 진정하고 사물을 원근감있게 넣으면 다시 연결할 수 있습니다. 문제를 극복 할 준비가되었는지 확인하십시오. 그렇지 않으면, 완벽한 인간이 존재하지 않기 때문에 당신의 경력 경로는 외로운 경로가 될 것입니다.
4. 인내심을 가지십시오
최소한 1 분 동안 생각한 순간 인상이나 승진으로 굉장한 보상을받지 못하면, 직장에서 일반적이고 표준적인 것이 무엇인지 이해해야합니다. 6 개월 또는 1 년이 될 때까지 승진 자격이 없을 수도 있습니다. 또한 어떤 유형의 인정을 요구할 경우, 그 효과에 대한 증거를 가지고 회의에 참석하는 것이 좋을 것입니다. 그렇지 않으면 자격이 있거나, 어쩌면, 또는 명백한 독창적 인 브랜드로 표시됩니다.
문 밖으로 나가는 것에 대해 걱정하는 것보다 더 나은 방법은 첫 해에 건축을 위해 사용할 것이라고 스스로에게 알리는 것입니다. 회사뿐만 아니라 역할과 부서에 대해 가능한 모든 것을 배우십시오. 과제를 넘어서십시오. 여러 부서에서 관계를 구축하십시오. 당신이 갈 때 문서를 작성하고, 당신은 당신이 적어도 일년에 넣은 후 인상을 요청하기에 좋은 형태가 될 것입니다.
하루 종일 비참 해지는 것은 효과가 없습니다. 그러나 완벽과 영광에 대한 비현실적인 기대로 불행을 창조하거나 최소한 공헌 할 때 어떤 관점을 유지하고 인식하는 것이 중요합니다. 포장하기 전에 실제로 문제가되는 일인지 스스로에게 물어보십시오.
삶의 질을 높이기 위해 사고 방식과 습관을 조정할 수 있습니까? 때때로, 자신의 행동을 약간 조정하면 세상의 나머지 부분이 매우 다르게 보입니다. 더 건강하고 사실적인 전망을 통해 운전석으로 돌아와 충동 대신 전략적으로 변화를 가져올 수 있습니다. 그리고 전략과 충동의 한 가지 변화는 장기 경력 궤도의 차이 일 수 있습니다.
