축하합니다 이력서 (또는 링크드 인 프로필)가 채용 담당자의 관심을 끌었습니다. 진짜로 하이 파이브에 잠시 참여하십시오. 잘 했어
이제 뭐?
이제 방금 찾은 HR 담당자 나 채용 담당자와 전화 인터뷰 (전화, Skype 또는 Google 행 아웃을 통해 또는 직접)를 통해 초대 될 수 있습니다. 당신이 실패하면, 당신은 당신의 미친 기술로 고용 관리자를 현혹시킬 수있는 기회를 갖지 않기 때문에이 사람을 와우하는 것은 매우 중요합니다. 당신의 거위는 그들이 말한대로 요리됩니다.
그렇다면 어떻게 유리한 가능성을 쌓고 채용 과정에서이 중요한 단계를 통과 할 수 있습니까? 모집 자의 역할이 무엇인지, 찾고자하는 것이 무엇인지, 올바른 후보자를 찾아서 그에 따른 전략을 이해함으로써 얻을 수 있습니다.
다음은 채용 담당자와 함께 상영 회의를 시작하는 네 가지 방법입니다.
1. 기본 사항을 다룬다는 것을 신속하게 시연
HR 직원이나 채용 담당자가 기술 적성에 대한 중요한 세부 정보를 찾지 않는 경우가 많습니다. 그들은 작업에 대한 기준 요구 사항을 충족시키는 지 더 많은 노력을 기울이고 있습니다.
즉, 직무 설명을 면밀히 조사하거나 부서에서 일하는 사람들과 이야기를 나눈 다음 (면접 전에) 역할에 가장 중요한 결과물이라고 생각하는 것을 나열해야합니다. 대화 중에 이러한 특정 영역의 강점을 반드시 확인하십시오.
2. 당신이 정말로 관심이 있다는 것을 보여라
신입생은 후보자가 자신이 채우려 고하는 역할에 대해 기술적으로 강력하게 일치한다는 것을 알고 사랑합니다. 그러나 기술 매치는 회사 나 역할에만 관심이 있다는 인상을 줄 경우에는 거의 의미가 없습니다.
그들이 당신을 인터뷰 과정의 다음 단계로 안내한다면, 채용 담당자는 모든 사람의 시간을 낭비하지 않고 열성적이고 더 배우고 싶어한다는 확신을 갖기를 원합니다. 따라서, 기회에 합리적으로 관심이 있다고 가정하면, 상영 중 모집 담당자에게 즉시이를 분명히해야합니다.
(힌트 : "왜이 직업을 원하십니까?"라는 세 가지 단계가 있습니다.
3.“강력한 문화적 적응”의 분위기를 풍기다
회사는 하나가 아닌 세 가지를 기반으로 후보를 고용합니다. 가장 중요한 것은“그녀가 일을 할 수 있습니까?”입니다. 이것은 무엇이든 상관없이“예”여야합니다. 그러나 직업을 구하는 후보자에게 일반적으로 문제가되는 것은 그녀가 이러한 질문에 대한“예”라는 것입니다.“우리는 그녀를 좋아합니까?”및“우리가 그녀가 여기에 적합 할 것 같아?”
당신은 절대적으로 당신이 강한 문화적 적합성을 보여 주어야합니다. 따라서, 당신이 잘 아는 회사 내에서 역할에 대해 면담하고 있다면, 회사 웹 사이트, 페이스 북 페이지, 트위터 피드와 같은 조직의 온라인 존재를 연구하고, 사진을 얻고, 브랜드 개성과 톤을 알아 내야합니다 분위기. 그리고, 당신이 그 라인을 가정하면? 스크리닝 전화를 통해 명확하게하십시오.
4.이 과정에서 모집 자의 역할과 이해 이해
채용 프로세스에서 채용 담당자의 역할을 이해하면이 첫 번째 인터뷰를보다 효과적으로 전략화 할 수 있습니다. 이 사람들의 대부분은 사람들을 찾아서 열린 위치에 배치 할 수있는 능력에 따라 전적으로 또는 부분적으로 보상됩니다.
그들은 그들이 당신을 부를 때 이미 당신이 이기길 원한다고 말했습니다. 그들은 당신이 이기면 심사 전화를 통해 항해를 원하십니까? 그들이 이겼다. 그리고이 직책을 빨리 채우면 다른 직책으로 넘어갈 수 있습니다 (그리고 더 많은 돈을 벌 수 있습니다).
따라서, 채용 관리자에게 최선의 발을 내딛는 방법이나 이해하지 못하는 질문에 대한 설명을 위해 면접관의 의견을 요구하지 마십시오. 다시, 이 사람은 당신을 고용 관리자에게 보내려고합니다. 그렇게 쉽게 만드십시오.
인터뷰는 파트 아트, 파트 과학입니다. 예술 부분은 당신의 개성과 열정과 관심을 불러 일으켜야합니다. 과학 부분? 과정과 선수를 연구하고 전략을 세워야합니다.
이 기사? "실제 인터뷰"에 참여하기위한 치트 시트라고 생각하십시오.
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