요 전날 친구에게 말 했어요. 우리는 그를 Dave라고 부를 것입니다.
Dave는 대규모 의료 기관과의 긴 인터뷰 프로세스의 마지막 단계에서 활동적인 구직자입니다. 그는 이미 17 시간 동안의 인터뷰에 투자했지만 농담은 없었습니다. 더 나쁜 것은 그의 채용 담당자가 갑자기 전화를받지 않는 것입니다.
내가 그를 불렀을 때, Dave의 첫 번째 말은“오, 하느님 감사합니다. 당신의 타이밍은 나아질 수 없었습니다. 당신은 내가 그의 무례함에 대해 어떻게 생각하는지 알려주기 위해 절대 모집인에게 이메일을 보내지 못하게 막았습니다.”
나는 그에게 키보드에서 물러나라고 말했다. 물러서 다. 다행히도 그는했다. 그리고 그 이유는 다음과 같습니다.
Dave는 그 직업을 얻지 못했지만 (그의 전화가 무시되는 이유가 밝혀 졌음) 같은 채용 담당자는 일주일 후 새로운 기회에 대해 이야기하기 위해 전화를 걸지 않았습니다. 더 나은 것.
Dave는 다음 주에 새 직장을 시작합니다. 그가 고통스럽게 뽑아 낸 인터뷰 과정에 대한 스트레스가 그를 최대한 활용했다면 Dave는 다음 주에 새 직장을 시작하지 않을 것입니다.
익숙한 소리? 끝이 없거나 정체 된 인터뷰 과정을 겪었습니까 (또는 현재 진행 중입니까)? 그렇다면, 우리에게 심지어 Dave의 거의 임파 션과 같은 거래 또는 관계 살해의 실수를하도록 촉구 할 수 있다는 것을 반드시 알고 있습니다.
따라서이 상황에 처해 있다면 어떻게해야합니까? 인터뷰가 계속 진행될 때 어떻게 살아남습니까?
여기 당신이 그것을 통과하는 데 도움이되는 4 가지 빠른“행동”이 있습니다.
1. 프로세스에 대한 구체적인 정보를 요청하십시오
긴 인터뷰 프로세스를 조용히 탐색하는 가장 좋은 방법은 프로세스가 어떻게 보이는지, 조직이 예상하는 시간을 미리 이해하는 것입니다. 따라서 첫 번째 인터뷰를 할 때 다음과 같은 내용으로 회의를 종료하고 종료하십시오.“이것은 좋은 기회 인 것 같습니다. Karen. 대화를 계속하고 싶습니다. 여기서 프로세스가 어떻게 보이는지, 예상되는 타임 라인을 말씀해 주시겠습니까?”
이 정보를 가지고 있으면 어떤 말을 듣지 말아야하는지, 그렇지 않으면 쫓아 갈시기를 알 수 있기 때문에 모든 종류의 괴로움을 덜 수 있습니다.
또한 인터뷰에서이 질문을 잊어 버린 경우 유사한 문의가있는 날에는 항상 채용 담당자 나 HR 담당자에게 빠른 전화를 걸 수 있습니다. 당황스럽지 않고 침착하고 평온한 소리를냅니다.
2. ___ 님이 연락을했다고 말한 후 연락을하지 않았다면 연락하십시오.
따라서 HR 담당자는 첫 번째 인터뷰는 목요일까지 진행되며 이번 주가되면 무언가를 들어야한다고 말했습니다. 월요일 오후가 다가오고 업데이트가 없으면 절대 전화하거나 이메일로 보낼 수 있습니다. 다음과 같은 것을 고려하십시오.
다시 한 번 - 불을 유지하고 짧게 유지하십시오.
3. HR 담당자가 전화를받지 않으면 채용 관리자에게 문의하십시오.
특히 외부 대행사의 채용 담당자와 함께 작업하는 경우이 전술을 매우 크게 사용 하여이 섹션 전체를 시작하겠습니다. 그 이유는 다음과 같습니다. 고용 회사는 적어도 부분적으로는 해당 채용 대행사의 서비스를 이용했을 가능성이 높으므로 직원들이 많은 조정, 대화 및 협상을 망칠 필요가 없습니다. 따라서 채용 담당자를 우회하고 채용 관리자에게 바로 가면 매니저와 채용 담당자를 모두 귀찮게 할 위험이 있습니다.
그러나 채용 관리자가 명시 적으로 후속 조치를 취하거나, 질문을하거나, 체크인하도록 초대 한 경우, 모집 담당자가 적시 업데이트에 속하면 유용 할 수 있습니다. 나는 이것을 위해 이메일을 가지고 간결하고 짧게 만들 것입니다.
첫 번째 질문은 대화와 관련된 특정 질문으로, 두 번째 질문은 타임 라인에 대한 추진력을 제공하십시오.
다이앤이 신속하게 응답하면 일반적으로 강력한 관심 지표라고 생각할 수 있습니다.
4. 연결되지 않은 상태에서 전화를 걸거나 이메일을 보내지 마십시오.
Dave의 이야기로 돌아 갑시다. 데이브는 약 8 주 전에 사랑했던 직장에서 갑자기 해고당했습니다. 그의 스트레스 수준은 일반적으로 상당히 높았습니다. 그는 또한 한 회사와의 17 시간의 인터뷰에서 약간의 피로감을 느꼈습니다. 또한 그는 그 과정에 그 시간을 투자 한 후에는 채용 담당자가 할 수있는 일이 가장 적고 콜백을 적시에 처리 할 수 있다고 생각했습니다.
알다시피, 그것은 공정한 기대였습니다. 그러나 사실, 특히 고객이 발을 끌고 있거나 회사가 선택한 후보와 거래를 성사시키는 데 채용 담당자가 항상 후속 조치를 취하지는 않습니다.
그러나 데이브는 내가 그에게 전화했던 그날의 방식대로 반응했다면, 그는 그 선택 의지를 통해 미래의 기회를 위해 발을 딛었을 것이다. 따라서 채용 담당자 나 관심있는 단체와 함께 영광의 불꽃을 맞이할 준비가되지 않은 경우, 심호흡을하고 침착 함을 회복 할 때까지 그에게 다가 갈 생각조차하지 마십시오.
긴 인터뷰 과정을 통해 최악의 상황에서 긴장을 풀 수 있습니다. 통제 할 수있는 것에 집중하십시오. 시원하고 자신감을 유지하십시오. 그리고 당신이 통제 할 수없는 것들? 놓아 줘
Dave가했던 것처럼.
