뮤즈 독자들은 끊임없이 우리에게 묻습니다. 왜 계속 일자리에서 거부 당합니까?
쉬운 대답이없는 일반적인 질문입니다. 따라서 가능한 이유에 대해 5 명의 실제 사람들로부터 5 개의 의견을 얻을 수있어 매우 기쁩니다.
1. 준비가되었는지 확인
좋은 소식은 인터뷰를 받고 있다는 것입니다. 앞으로 나아 가지 않는 이유에 대한 많은 변수가 있습니다. 직업을 요구하고 있습니까? 구직자들은 종종 그렇게하지 말아야한다고 생각하지만, 채용 관리자는 자신이 실제로 원하는 것을 느끼기를 원합니다. 그들이 찾고있는 핵심 속성에 대한 열정. 당신이 상대하는 모든 후보자가 자격이 있다고 가정 해 봅시다. 우리는 어떻게 우리 자신을 차별화합니까? 한 가지 방법은 회사, 면접관 및 해당 문제에 대한 지식을 입증하는 것입니다. 숙제를하고이 정보를 답안으로 짜십시오. 비슷한 과제를 처리하는 경험과 과제를 연결하십시오. 역할을 쉽게 전환 할 수 있도록 점을 연결하십시오. 회사는 문제 해결사를 원하고 당신은 하나 일 수 있지만 인터뷰에서 이것을 전달하고 있습니까? 면접관을 참여 시키십시오. 대화를 잘하는 사람처럼 면접관과 대화를하고 싶습니다. 그리고 당신은 그들이 계속 듣고 싶어합니다. 이야기를 사용하여 요점을 밝히십시오. 사람들은 이야기를 기억합니다. 당신의 목표는 기억에 남는 것입니다. 더 준비하십시오. 모의 인터뷰를 할 때, 구직자들 대부분이 충분한 준비를하지 않았다는 것을 알게되었습니다. 성공적인 인터뷰는 준비에 관한 것입니다. 행운을 빕니다.
2. 외부 의견 찾기
연습이 완벽하다는 것은 놀라운 일이 아니지만 중요한 것은 연습 방법입니다. 채용 프로세스의 마지막 단계에는 채용 관리자와의 직접적인 연결에서부터 위치에 대한 전반적인 지식, 역할에 가장 적합한 것으로 보이는 무형의 것들이 많이 있습니다.
이 시점에서 나는 인터뷰에서 어떤 약점을 찾아 내고 싸우기 위해 친구, 업계 전문가 또는 코치의 도움을 구해야한다고 생각합니다. 스스로 연습을한다면 동일하거나 유사한 실수를 저지를 수 있습니다. 목표는 다음 인터뷰가 마지막 인터뷰가되는 것입니다.
3. 모든 문제를 해결
면담이 끝나면 면담 자에게 귀하와 대화 한 후 우려 사항이 있는지 또는 여전히 확실하지 않은 부분이 있는지 물어보십시오. 당신이 거기에 있기 때문에, 당신은 그 자리에서 무엇이든 해결할 수있는 기회를 원한다고 언급합니다.
이런 식으로 그들의 머릿속에 주저함이 없습니다. 대담하지만 내 경험에 효과가 있습니다. 피드백을 거부하는 채용 담당자에게 문의하십시오. 더 자주는 아니지만 개선에 도움이되는 건설적인 비판을 제공합니다.
4. 면담 자에게 피드백을 요청하십시오
왜 일자리를 얻지 못했는지에 대한 명확한 피드백없이 거부를 처리하는 것은 어려운 일이지만 각 거부를 최선의 방법을 배울 수있는 기회로 삼으십시오. 채용 또는 채용 관리자에게 기술이나 인터뷰 스타일에서 개선 할 수있는 것에 대한 통찰력을 제공하도록 요청하는 것은 배우는 좋은 방법입니다.
통찰력을 얻는 또 다른 효과적인 방법은 LinkedIn과 같은 도구를 사용하여 회사가 고용 한 사람의 프로필을 보는 것입니다. 자신의 프로필을 자신의 프로필과 비교하여 비슷한 기술과 경험을 확보하십시오. 그렇다면, 당신은 당신의 경험과 기술 수준에 맞는 위치를 추구하고 있다는 것을 알고 있습니다.
5. 올바른 직업인지 확인
나도 네 아픔을 느낀다! 나는 일자리 제안없이 수십 건의 인터뷰를했으며 자영업자가되었으며 계약 업무를 위해 잠재 고객에게 보낸 50 개의 찬 이메일로부터 아무런 응답도받지 못했습니다. 이것은 내가 배운 것이며 아래 중 하나 (또는 모두)가 당신에게도 적용될 수 있습니다.
1. 잘못된 직업 또는 분야. 어쩌면 당신은 잘못된 곳을보고 잘못된 일을 겪고있을 것입니다. 나는 내가 정말로 좋아하지 않는 것을 계속 지키고 건강 관리 분야에서 일하고 있었기 때문에 많은 직업에 대해 거부당했습니다 (지금은 기술 분야에서 일하고 있습니다).
2. 나는 인터뷰에서 자신을 발표하는 방법을 배우고 이력서를 업데이트했다. 이력서는 인터뷰를 받고 있으므로 의사 소통이나 인터뷰 방식 일 수 있습니다.
3. 적시 나 적절한 회사가 아니다. 그 직업은 아마도 당신이 원하는 곳이 아닐 것입니다. 내가 거부 한 일자리 중 일부는 그리 좋지 않은 기업으로 판명되었습니다.
4. 사고 방식을 바꾸십시오. 고용주, 팀 및 업무 환경에서 선호하는 것과 기분이 어떤지를 적으십시오. 구체적으로 작성하십시오. 이제 제공해야 할 사항과 해당 회사, 팀 또는 관리자를 도울 수있는 방법에 중점을 둡니다.
자신감이 생겼기 때문에 도움이되었습니다.
이러한 답변을 통해 인터뷰 프로세스에 대한 통찰력과 다음 단계 이전에 개선 할 수있는 방법에 대해 알아보십시오.
행운을 빕니다!
