이력서에서 엔트리 레벨 위치를 설명하는 것은 까다 롭습니다. 결국, 회사의 전반적인 성공에 주요 책임이 중요하지 않을 가능성이 높습니다. 그러므로 그들은 낯선 사람에게 그렇게 인상적으로 들리지 않습니다. 당신이 그것들을 실제보다 더 크고 더 좋은 소리로 만들고 싶은 유혹을받을 수도 있습니다. 그 거짓말은 인터뷰 과정의 어느 정도 (당황스러운) 시점에서 당신을 따라 잡을 것입니다.
그러나 걱정하지 마십시오. 모든 희망이 사라지지 않습니다! 엔트리 레벨 작업을 정확하면서도 전략적으로 표현하기위한 5 가지 기술이 있습니다.
1. 회사 목표를 달성 한 방법 설명
하루가 끝나면 당신은 한 가지 이유로 고용되었습니다. 즉, 어떤 작업을 수행하더라도 조직의 목표 달성에 도움이되는 방법을 강조 할 수 있습니다.
고객 지원 전문가라고 가정 해 봅시다. 매일 고객은 질문에 대답하고 문제를 해결하며 고객의 불만 사항을 추적합니다.
그렇다면 귀사의 조직은 어떻게 돈을 벌 수 있습니까? 고객의 만족도를 높이고 브랜드 충성도를 높이는 것은 물론 좌절 된 고객이 제품 구매 또는 사용을 중단 할 가능성도 줄어 듭니다.
답변을 받으면 이력서 글 머리표로 쉽게 전환 할 수 있습니다.
2. 특정 사건 설명
누구나 성공 사례가 있습니다. 어쩌면 고객이 너무 만족해서 손으로 쓴 편지를 보냈거나, 상사가 그녀에게 상사에게 말한 일에 매우 기뻐했을 때, 또는 두 동료가 공식적으로“사무실에서 가장 도움이되는 사람”이라고 말했을 때 ”
이 작은 성공 사례는 특히 경력에 따라 승진이나 큰 상을 수상하기에 충분하지 않은 경우 이력서에 포함될 가치가 있습니다.
"작지만 멋진"성공 (일명 좋은 하루를 보낸 후 부모에게 자랑하는 것)에 대해 생각해보십시오. 그런 다음 총알로 바꾸십시오.
예를 들어 HR에서 근무하는 경우 :
3. 함께 일한 사람 설명
격리 된 직업이 없으며 일반적으로 엔트리 레벨 직원은 다른 많은 사람들과 협력합니다. 팀워크 용량을 표시하는 데 사용할 수 있기 때문에 이력서 목적으로 훌륭합니다.
누가 당신의 일을하는지, 누가 당신의 일을하는지 생각하십시오. 목록을 작성한 후 이러한 관계를 설명하는 글 머리 기호를 작성하십시오. 또한 특정 이름 대신 직책을 사용해야합니다.
UX 디자이너라면 다음과 같은 라인을 따라야합니다.
4. 당신의 상사가 무엇을 말했는지 설명하십시오
대부분의 사람들은 당신이 이력서에서 상사로부터 얻은 칭찬과 긍정적 인 피드백을 사용할 수 있다는 것을 모릅니다. 그러나 당신은 확실히 할 수 있습니다 – 그것은 당신을 훌륭한 직원으로 만드는 하나 또는 두 가지 특성을 강화하는 좋은 방법입니다.
다행히도 관리자가 실적 검토에서 말한 모든 멋진 내용을 추적하고 기록했습니다. 그렇지 않다면 걱정하지 마십시오! 한 장의 종이를 잡고 당신이 기억하는 칭찬을 모두 적어 두십시오. 더 많은 자료를 위해, 당신은 또한 이메일과 성과 검토 기록을 살펴 봐야합니다.
영업 담당자라고 가정 해 봅시다. 상사는 두 명의 공통점이없는 것처럼 보이더라도 모든 고객과 진정한 관계를 맺을 수있는 방법에 대해 항상 열심입니다.
이력서 글 머리표 양식의 경우 다음과 같습니다.
(핵심 단어 "인식") 공식 상을 받았음을 의미하므로 "명예"또는 "수상"을 피하고 싶을 것입니다.
5. 당신의 직업을 번호로 설명하십시오
일정 기간 동안 Muse를 읽었다면 이력서 총알을 계량하는 데 열성적인 팬이라는 것을 알고있을 것입니다. 그러나 엔트리 레벨 위치에서 작업 할 때는 쉽지 않습니다. 결국, “비용 추적 프로세스를 재구성하여 한 달에 $ 4K를 절약”하거나“고객 이탈률을 20 % 줄이지”않았을 것입니다.
괜찮아! 총알을 수량화하기 위해 업적을 수행 할 필요는 없습니다. 업무를 수행 할 수도 있습니다.
예를 들어 보조 편집자 인 경우 매주 편집하는 조각 수에 대해 생각해보십시오.
또는 사무실 관리자로 일하는 경우 :
여전히 문제가 발생하면 가장 시간이 많이 걸리거나 중요한 책임을 적어 두십시오. 그런 다음 각자 물어보십시오. 얼마나?
보시다시피 엔트리 레벨 직업이 굉장히 들리지 않는 이유는 없습니다.
