거기에는 많은 이력서 조언이 있으며 그 중 일부는 상충됩니다. 그것은 구직자 인 당신이 무엇을해야하는지 알기 어렵게 만듭니다. 한 페이지 형식을 고수해야합니까, 아니면 두 번째 페이지를 정독해도됩니까? 창의적인 이력서가 채용 관리자의 시선을 사로 잡을 것인가, 아니면 대부분의 사람들이 시도되고 진실 된 전통적인 레이아웃을 선호합니까?
우리는 혼란스럽고 가장 일반적인 이력서 토론 5 개를 분류했습니다. 다음은 전문가들이해야 할 말과 행간을 읽고 작업에 가장 적합한 이력서를 보내는 방법입니다.
토론 # 1 : 복수 페이지 이력서
데일리 뮤즈 (The Daily Muse) 에서 본 가장 화제가 된 이슈 중 하나부터 시작해 봅시다. 한 캠프는 후보자의 이야기가 한 페이지의 경계에서 분명하게 들릴 수 있다고 생각하지만 (그렇지 않을 때 화가 나면) 다른 모집 담당자는 모든 페이지를 만드는 한 두 번째 (또는 세 번째) 페이지는 공정한 게임이라고 말합니다 단어 및 글 머리 기호 수. 심지어 어떤 사람들은 한 페이지 규칙을 멸시합니다. (“전문가에게 모든 비용으로 한 페이지짜리 이력서를 가져야한다고 계속 말하는 모든 소위 전문가의 이름과 주소가 있다면, 밤이 가까워지면 집을 달걀이나 화장지로 만들어야합니다.”라고 말합니다. 채용 회사 JobJenny의 설립자이자 The Ridiculously Awesome Resume Kit의 저자 인 Jenny Jenny Foss 친구.)
어떻게해야합니까?
여기 진실이 있습니다. 이력서의 길이보다 훨씬 중요한 것은 채용 관리자에게 귀하가 왜 직책에 적합한 지에 대한 이야기를 들려 준다는 것입니다. 일반적으로 모든 직책에 대해 모든 것을 나열한다는 의미는 아닙니다. 오히려 가장 강력한 배경 부분을 선택하고 선택하여 배경 정보 페이지와 페이지에서 손실되지 않도록해야합니다. (사실 : 채용 담당자는 대부분의 이력서에 평균 6 초를 소비합니다.)
즉, 상위 수준의 관리 공연이나 광범위한 기술 세트가 필요한 직책을 신청하는 경우 이야기를 통해 더 적은 세부 사항을 선택하지 않을 수 있습니다. 번역 : 아마 두 페이지 이상입니다.
또한 업계 규범에 대해 조사하고 친구 및 동료를 조사하는 것이 중요합니다. 예를 들어 IT 및 기술 분야에서는 두 페이지 이상이 완전히 정상입니다 (예상). 반면에, 나는 컨설팅 회사가 고용 관리자에게 한 페이지 이상으로 오는 이력서를 버리라고 지시합니다. 무엇을하고 있는지 느끼고 그에 따라 이력서를 타겟팅 할 수 있습니다.
토론 # 2 :“창조적 인”이력서
요즘 비디오, 인포 그래픽 또는 기타 창의적인 이력서 형식 (종이 접기, 누군가?)을 사용하는 지원자에 대해 들어 보셨을 것입니다. 그리고 정당한 이유가 있습니다! 글 머리 기호로 지적한 PDF 밖에서 생각하는 것은 스택에서 돋보이는 가장 좋은 방법이 될 수 있습니다. 특히 신생 회사 나 창의적인 회사 또는 디자인이나 대화식 기술을 중요하게 생각하는 위치에 적용 할 때 더욱 그렇습니다. ZenPayroll의 홍보 책임자 인 Steffi Wu는 "비디오와 같은 추가 크레딧 (편집되지 않은 웹캠 클립 인 경우에도)을 사용하면 다른 후보와 차별화 할 수 있습니다."
즉, 일부 채용 관리자는 여전히 좋은 8.5x11 인치 종이를 고맙게 생각합니다. 정말 잘하지 않으면 창의적인 이력서가 잘못 될 수 있습니다. 잘못된 클립 아트, 무지개 색 또는 불행한 사진을 사용하여 구직자에게 훨씬 더 많은 해를 끼친 이력서가 두 개 이상 보였습니다. 좋은. “당신은 광대처럼 행동하거나 눈에 띄기 위해 어리석은 일을한다면, 눈에 띄지 않으며 사람들을 사로 잡을 수 있습니다.”라고 Your You Plan 의 총책임자 인 Michael Woodward 박사는 다음과 같이 말했습니다 . 새로운 경제에서의 경력.
또한 최근 연구에 따르면“… 시각적 요소는 채용 자의 분석 능력을 줄이고 의사 결정을 방해했으며”“기술과 경험과 같은 가장 관련성이 높은 정보를 찾는 것”과는 거리가 먼 것으로 나타났습니다.
어떻게해야합니까?
당신이 창조적 인 분야에 있거나, 창조적 인 역할을 신청하거나, 경쟁이 치열한 회사를 창업 할 때는 반드시 고려해 볼 가치가 있습니다. Margot Leong은 신생 Ridejoy에게 놀라운 Sliderocket 프레젠테이션을 보낸 후 꿈의 직업을 얻었습니다. 우리는 지금까지 본 비디오 게임에서 영감을 얻은 멋진 이력서를 만든 Robby Leonardi가 일자리 제안 또는 50을 상륙했다고 확신합니다.
그러나 하루가 끝나면 기술과 경험이 중요하다는 점을 명심하십시오. 따라서 어떤 형식을 선택하든 가리지 않고 쇼케이스를 선택하십시오. 또한 시간, 창의성 및 디자인 작업 (또는 다른 사람에게 지불 할 돈)을 사용하여 진정으로 경외감을 불러 일으키지 않는 한이 길을 따라갈 생각조차하지 마십시오. 훌륭한 전통 이력서는 매번 평범한 창의적 이력서보다 낫습니다.
토론 # 3 :“예쁜”이력서
일반적인 이력서 지혜는 Times New Roman 또는 Arial과 같이 모든 사람이 사용하는 읽을 수있는 글꼴과 기본 서식 : 페이지 상단에있는 이름, 작업 경험 및 글 머리 기호 등이 있습니다.
그러나 내가 본 것 중 가장 강력한 이력서 중 일부는 표준 밖에서 생각합니다. 결과적으로 실제로 기본적인 흑백 이력서의 거대한 스택에서 눈에 띄는 것입니다 (이 아름다움 중 일부를 살펴보십시오). 디자인 부서에서 강화하면 미학을 실제로 이해하고 높이 평가할 수있는 후보가 될 수도 있습니다.
어떻게해야합니까?
먼저, 신청하는 곳을 고려하십시오. 전통적인 로펌? 아마도 기본 사항을 고수해야합니다. 반면에 Warby Parker와 같은 창의적이고 경쟁적인 장소는 좀 더 스타일이 좋은 것을 고맙게 생각할 수 있습니다.
그런 다음 자신의 기술에 대해서도 생각하십시오. Hired Group의 창립자이자 MTV의 HIRED 스타 인 Ryan Kahn은 항상“강점을 극대화하고 약점을 아웃소싱”해야한다고 말합니다. 디자이너가 아닌 경우 완벽한 총알 점을 만드는 데 에너지를 소비하십시오. 멋진 형식을 건너 뛰십시오 (또는 디자이너 나 디자인에 정통한 친구를 고용하여 페이지를 변형 시키십시오).
그리고 다시, 당신이 올바르게하는지 확인하십시오. 깨끗하고 읽기 쉬운 글꼴을 사용하십시오. 고용 관리자가이 글꼴을 읽기 위해 가늘게 뜨고 봐야하는 경우에는 그다지 예쁘지 않습니다. 이력서는 PITA가 아닌 신선한 공기를 마시고 숨 쉬어야합니다. 아, 그리고 PDF, PDF, PDF (즉, 하나로 저장). 글꼴 스타일이 모든 화면에 올바르게 표시되도록하는 유일한 방법입니다.
토론 # 4 : 관심 분야 섹션
이력서에 대한 기본 사항 (일관된 경험, 교육, 직무 관련 기술, 전문 상 및 영예)을 고수한다고 들었을 것입니다. Foss는“취미가 당신이 추구하는 직위 (또는 논란의 여지가없는 대화를 시작하는 사람들)의 유형과 관련이 없다면, 그 자리를 떠나십시오.
그러나 마이클 웨이드 (Michael Wade)의 채용 컨설턴트는“전통적으로 자랑스러운 회원이 아닌 비전통 캠프는 부분적으로 반대합니다. "우리의 견해는 신청자가 어떤 개인적인 관심사를 공개하는 데 아무런 문제가 없다는 것입니다. 그러한 포함이 기괴하거나 불쾌하지 않은 한, 내 친구는 그의 관심 분야에"아이스크림 만들기 "를 추가했습니다. 그가 진행 한 모든 인터뷰에서 자랐습니다.)
어떻게해야합니까?
그 직책과 관련이 있다면 그 직책을 수행하십시오. 엔터테인먼트 회사 나 사진 취미에 소셜 미디어 역할을 신청할 때 기타 연주 능력을 이력서에 추가하는 것은 많은 의미가 있으며 유사한 업무 경험을 가진 다른 후보자보다 너를 자극 할 수 있습니다. 의료 기관과 스크랩북 기술을 공유하십니까? 아마도 같은 효과가 없을 것입니다.
직장 밖에서 직원의 삶을 분명히 돌보는 회사에 지원할 때 약간의 개인적인 관심을 가질 수도 있습니다. 좋은 힌트 : 회사 블로그는 제품 업데이트와 마찬가지로 소풍과 행복한 시간에 대해 이야기하거나 Muse에 프로필을 작성하는 재미있는 팀이 있습니다. “저는 고용주가 쿠키 커터 후보자를 보는 데 지쳤다 고 말합니다. 지원자는 사람으로 보이는 사람을 만나면 기뻐합니다.”라고 Wade는 덧붙입니다.
토론 # 5 :“업데이트 된”직책
SimplyHired의 Sean Weinberg는“보통 취업 지원자는 이력서에 '공식적인'직책을 나열합니다. 꽤 기본적으로 들리지요? "이 작업을 수행하는 데있어 문제는 대부분의 직책이 부드러 우며 귀하의 작업이 똑같이 흥미롭지 않다는 것입니다."
와인버그 (Winberg)와 다른 많은 직업 전문가들은 실습을 반영하여 직책 업데이트를 옹호합니다. 예를 들어 공식 타이틀은 준 프로듀서입니다. 이는 회사, 산업 및 역할에 따라 다양한 범위를 의미 할 수 있습니다. 예를 들어, “소셜 미디어 컨텐츠 제작자”와 같은 일부 설명자를 추가하면 채용 관리자에게 귀하가 한 일에 대해 더 많은 정보를 제공하고 훨씬 더 빨리 눈을 사로 잡을 수 있습니다.
어떻게해야합니까?
모호하거나 회사 고유의 직책이있는 경우이 방법이 매우 유용 할 수 있습니다. 예를 들어 이전 역할에서 회사는 "관리자"라는 단어를 사용하지 않았기 때문에 제 직책은 "마케팅 리더"였습니다. 즉, 키워드에 민감한 신청자 추적 시스템에서 잘 작동하지 않는 용어입니다. . 제목을 수정하고 대신 "마케팅 관리자"를 사용했을 때 더 많은 전화를 받았습니다.
그러나 여기에 문제가 있습니다. 고용주 (매우)는 종종 이력서와 신청서에 제공 한 정보를 사실 확인하기 위해 이전 고용주에게 전화한다는 사실을 기억하십시오. 따라서 이전의 고용주가 당신이 한 말을 편안하게하지 못하도록 제목을 너무 모호하거나 부풀 리거나 잘못한 것으로 업데이트하지 마십시오.
다른 사람과 마찬가지로 이력서에 대한 조언은 100 %의 사람들, 100 %의 시간 동안 발견되지 않을 것입니다. 결론? 조사를 한 다음 자신에게 가장 적합한 것이 무엇인지, 그리고 지원하는 직책에 대해 생각하십시오.
