우리는 모두 당신의 경력 결정을 안내하기 위해 노력한 진부한 진부한 말을 들었습니다. 경험과 조언을 존중하는 사람들로부터 나옵니다.
그들은 당신이 다시 넘어 질 수있는 주어진 기능으로 당신의 인생을 더 쉽게 만들어 주어야합니다. 그러나 항상 그런 것은 아니며 실제로 예외 일 수도 있습니다.
예를 들어, 무시하는 것이 더 나은 5 가지 규칙이 있습니다.
1.“당신이 사랑하는 것을하십시오”
당신은 오랫동안 찾고 있었지만 여전히 당신의 열정과 예산에 맞는 직업을 찾지 못했습니다. 사람들은 당신에게 당신의 꿈을 유지하라고 계속 말하지만 돈이 점점 좁아지고 있습니다. 당신은 무엇을합니까?
왜 규칙인가
사람들이이 말을하는 이유를 생각해 보자. 그것은 당신이 생계를 위해하는 일을 즐기면 더 성취 될 것이라는 생각에서 비롯됩니다.
규칙을 어기다
그러나 오늘날 우리는 성취가 많은 곳에서 온다는 것을 알고 있습니다. 그리고 9 대 5는 직장 밖에서 당신의 삶을 지원하는 수단 일 수 있습니다. 따라서 가족을 부양해야하거나 열정을 가질 수있는 다른 방법이 있다면 직업이 직업이되는 것이 좋습니다.
: 당신은 생계를 위해하는 일을 좋아할 수 있지만 여전히 일처럼 느껴진다 고 생각합니다
2.“다른 일을하기 전에 한 직장을 떠나지 마십시오”
알람이 울리면 신음합니다. 당신은 당신의 직업을 미워하고, 매일 영원처럼 보입니다. 떠나고 싶지만 아직 다른 직업이 없습니다. 기다려야합니까?
왜 규칙인가
전통적인 조언은 아직 떠나지 말라고 할 것입니다. 지속적인 고용 이력으로 구직을하는 것이 쉬울뿐만 아니라 급여 격차를 피한다는 것은 자신에게 적합하지 않더라도 어떤 입장을 취해야한다는 압박감을 느끼지 않는다는 것을 의미합니다.
규칙을 어기다
체재가 정서적, 심리적 또는 신체적으로 독성이되는 경우; 떠날 시간이야 이것이 당신의 재정에 큰 부담을 줄 수 있다는 것은 사실이므로, 지금 준비하는 데 도움이되도록 엄격한 예산을 세우십시오. 당신이 제안을 받기 전에 떠난다 고해서 변덕에 그것을해야한다는 것을 의미하지는 않습니다.
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3.“최소한 1 년 동안 조직과 함께 있어야합니다”
당신은 새로운 일을했고, 모든 것이 잘 진행되고있었습니다. 이제는 떠나고 싶지만, 그렇게하면 고용 력이 떨어질 까 걱정됩니다. 최소 1 년 동안 새로운 장소에 머물러야한다는 규칙이 없습니까?
왜 규칙인가
사실입니다 : 당신은 직업 구직자로 명성을 원하지 않습니다. 고용주는 직원을 고용하고 훈련시키는 데 비용이 많이 들기 때문에 고수하는 사람들과 협력하는 것을 좋아합니다.
규칙을 어기다
당신이 당신의 직업 역사에 많은 짧은 체류를 피하고 싶지만, 대부분의 사람들은 좋지 않은 특정 상황이 있었는지 이해할 것입니다. 상사 나 일상 업무의 성격이 예상과 다른 경우, 때로는 조직을 떠나지 않고 직책을 변경할 수있는 옵션이 있습니다.
새로운 책임을 찾고 다른 팀으로의 이전에 대해 논의하는 것으로 시작하십시오. 그 후에도 여전히 가려운 경우 이력서를 업데이트하고 구직을 다시 시작하십시오.
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당신에게 꼭 맞는 직업을 찾고 싶습니까?
물론 그렇습니다! 운 좋게도, 우리는 많은 멋진 회사들이 고용하고 있음을 알고 있습니다
이런 식으로 틈새 시장을 찾으십시오
4. "필드를 변경하려면 맨 아래에서 시작해야합니다"
새로운 것을 시도하고 싶지만 한 가지 문제가 있습니다. 당신은 이미 당신의 현재 경력 경로에 너무 많이 쏟아졌고 0부터 다시 시작하는 데 관심이 없습니다.
왜 규칙인가
이에 대한 아이디어는 회비를 내고 관심과 헌신을 보여 주어야한다는 것입니다. 그리고 어떤 산업 분야에서도이를 수행 할 수있는 방법은 맨 처음부터 시작하는 것입니다 (학교로 돌아 온다고해도).
규칙을 어기다
그러나, 현재 경력에 이미 시간을 투자했다면 아마도 당신이 인식하는 것보다 더 많은 기술이 필드에서 필드로 이전 될 것입니다. 뿐만 아니라 수년간의 작업으로 네트워크 연결 방법을 가르쳐 왔기 때문에 1 층에서 내리는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.
충분한 사람들 앞에서 당신이 얼마나 멋진 지 보여 주면, 이력서만으로는 얻을 수없는 위치에 자주 이야기 할 수 있습니다. 이벤트로 이동하여 연결하십시오. 정사각형으로 다시 시작하지 않도록 퀘스트를 크게 향상시킵니다.
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5.“연봉을주는 최초의 사람이되지 마십시오”
당신은 HR 담당자와의 첫 번째 라운드 심사를 받고 있으며, “어떤 급여를 원하십니까?”라는 질문을 피할 수 없습니다. 당신은 당신이 먼저 숫자를 제공해서는 안된다는 것을 알고 있습니다. 어떻게해야합니까?
왜 규칙인가
잠재적 인 고용주에게이 정보를 제공하면 고용주가 귀하보다 더 높을 가능성이 낮으므로 본인에게 급여 한도를 부여합니다.
규칙을 어기다
때로는 이것을 피할 수 없습니다. 회사에서 신청서를 제출하기 위해 급여 번호를 요구하거나 고용 관리자가 계속해서 질문을 표현할 수 있습니다. 이 경우 계속해서 견적을 제공하되 협상의 여지를 남기고 자하는 목표보다 더 높은 목표를 설정하십시오.
전화 번호를 요청하면 먼저 다음과 같은 답변으로 질문을 다시 보내십시오. 필드의 진행률을 목표로하는 범위. 급여 연구를 미리 실시하여 초기 번호를 업계 표준에 따라 알립니다.
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이 5 가지 미 작성 규칙은 일반적으로 작동하지만 모든 상황에 적용 할 수있는 것은 아닙니다. 그것은 실제로 개인의 선택에 달려 있으며, 상황에 존재하는 요소에주의를 기울이고, 직업에서 가장 원하는 것을 얻기 위해해야 할 일을합니다.
