요 전날 동료 직원이 직접 만든 쿠키에 물러서서 우리가 얼마나 멀리 왔는지 알게되었습니다. 동료의 생일을 위해 구우거나 행사를하지 않는 브라우니를 가져 오는 일이 (특히 여성의 경우) 손에 든 시간이 있다고 제안했기 때문에 나쁜 습관으로 여겨졌습니다. 여가 시간에 더 많은 시간을 일하거나 창의적으로 생각하는 대신, 파이 크러스트에 푹 빠졌기 때문에 사람들은 당신을 전문적인 사람이 아니라 단순한 국내 사람, 또는 최소한 애매 모호한 사람으로 여길 이유가있었습니다. 나는 그 개념이 실종되었다는 것이 기쁘다.
그러나 다른 직업 조언이 완전히 구식이라고 생각했습니다. 어떤 비열한 제안을 버릴 수 있습니까? 나는 머리 꼭대기에서 적어도 다섯을 생각할 수 있습니다.
1. 개인 생활을 사적으로 유지하십시오
어떤 구식 조언. 당신은 전체 인간이고, 감독자는 전체 인간이며, 따라서 둘 다 당신이하는 일 이상의 삶을 가지고 있습니다. 개인 생활에 대한 세부 사항을 공유 할 때 실제로 좋은 일이 될 수있는 이유는 무엇입니까?
2. 도움이 필요없는 척
옛날 옛적에 이것은 존경받는 조언이었습니다. 휴가 기간이나 긴 주말 동안 누나의 방문에 대해 한 마디로 대답했을 때였습니다. 그러나 지금? 귀하의 플랫폼에서 부적절하게 어떤 것도 표시하지 않거나 관리자, 회사, CEO에 대해 헛소리를 나누지 않는 한, 동료의 소셜 미디어 페이지에 대해 친구가되고, 팔로우하고, 논평하는 것은 자연스러운 일입니다. 그것은 모든 사람이 온전한 인간이라는 것에 관한 것입니다.
4. 별도의 일과 삶의 균형 유지
이론적으로, 나는 이분법이 어디에서 출현했는지 이해할 수 있지만, 실제로는 이치에 맞지 않습니다. 아침에 개를 가장 먼저 걸을 때 아이디어에서 영감을 얻었을 때 나는 스릴을 얻습니다. 나는 전화를 내고 메모를 적어 두었다가 책상에 올려 놓은 후에 만 두뇌를 기억하는 것을 잊어 버릴 위험이 없습니다. 또한 내가 정시에 있기 때문에 계획중인 디너 파티에 대한 파트너의 이메일을 무시하지 않을 것입니다. 일과 삶 사이의 경계를 엄밀하게 연결하는 것은 분명히 어려운 일입니다.
5. 절대 권위에 도전하지 마십시오
그럼에도 불구하고 존경받는 푸시 백이 조직의 더 큰 이익을 가져다 준다고 생각한다면, 신념에 대해 이야기하는 데있어 장애물의 절반 이상이되어야합니다. 귀하의 관리자가 좋은 사람이라면 회사의 성장과 성공에 관심이있는 직원은 실제로 귀하가 발언권을 행사하기를 원합니다.
수십 년 동안 많은 선의의 조언이 전달 된 것처럼, 회의적인 시각으로 구식 직업 조언을 고려해야합니다. 그중 일부는 여전히 당신에게 적용되는 반면, 다른 부분은 덜 고풍스러운 전문적인 조언을 위해 기꺼이 버릴 것입니다.
