고용 관리자에게 질문 할 질문 목록이있는 인터뷰에 도착합니다. 그러나 그가 대답하면 더 혼란스러워합니다.
일반적인 답변은 다른 방식으로 해석 될 수 있기 때문입니다. 또한 면접관이 실제로 무엇을 의미하는지에 따라이 회사는 귀하에게 적합 할 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
The Muse의 Glassdoor 또는 뻔뻔한 플러그 프로파일에 대한 직원 리뷰는 회사 문화를 배우는 데 확실히 도움이됩니다. 그러나 어딘가에서 일하고 싶은 것이 무엇인지에 대한 명확한 아이디어를 얻으려면 두 번째 질문을 두려워하지 마십시오.
물론, 당신은 그것이 명확하지 않은 것의 핵심에 도달하기를 원할 것입니다.
그렇게하려면, 당신을 막을 수있는이 5 가지 공통된 라인과 회사 문화에 대한 진정한 내부 특권을 얻기 위해 다시 할 말에주의를 기울이십시오.
1.“우리는 일이 끝날 때까지 머물러 있습니다”
Good Spin : "우리는 유연한 시간을 제공합니다. 사람들은 예상보다 빨리 작업을 완료하면 일찍 집에 돌아갑니다."
은폐 : "당신은 사무실에서 생활하고 밤새도록 머물 것으로 예상됩니다."
첫 번째는 일과 삶의 균형이 중요하다는 것을 말해줍니다. 두 번째는 당신이 어두워 진 후 오랫동안 떠날 것이라고 말합니다 (많은).
이 후속 질문 사용
"팀은 일반적으로 몇시에 들어오고 떠납니 까?"또는 "워크로드가 상당히 일정합니까? 아니면 연중 특정 시간에 플레어가 발생합니까?"
여기의 답변은 늦게 일하는 것이 때때로, 특정 시간에 또는 자주 발생하는지 여부를 알려줍니다.
2.“우리는 여기서 즐거워한다”
Good Spin : “우리는 새로운 사람들과 직장 밖에서 사회를 받아들이는 긴밀한 팀입니다.”
은폐 : ““당신은 동료들과 어울리기 원해야합니다.”그리고 심지어“알코올 음료를 마시고 싶지 않다면 잘 어울리지 않을 것입니다.”
팀원들이 진심으로 동참하는 문화를 찾는 것은 좋은 일입니다. 사무실에서 사회 생활을 할 것으로 기대되는 코드라면 그리 좋지 않습니다.
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"팀은 어떤 종류의 재미있는 일을합니까?"또는 "이러한 사교 행사는 얼마나 자주 발생합니까?"
인터뷰 담당자가 이벤트 및 모금 행사와 같이 자주 발생하는 활동을 나열하면 회사가 팀을 연결하기 위해 노력하고 있음을 의미합니다. 그러나 그들이 행복한 시간 만 사무실에 올린다면, 여기에서 사교를하는 것이 커뮤니티 참여보다 더 어울리는 것에 더 가깝다는 것을 알고 있습니다.
3.“당신은 팀 플레이어 여야합니다”
Good Spin : "우리는 최선을 다합니다. 몸무게를 빼고 다른 사람들과 잘 일하는 효과적인 근로자"
은폐 : “모든 노력과 모든 신용은 공유됩니다. 독립적으로 일하거나 경쟁에서 번창하고 싶다면 여기서 행복하지 않을 것입니다.”
이들이 협업을 중요하게 생각하는지 또는 단독 프로젝트에서 작업 할 수 없는지 결정하고 싶을 것입니다.
이 후속 질문 사용
"이 역할에서 공동 프로젝트와 독립 프로젝트의 차이점은 무엇입니까?"또는 "그룹 프로젝트의 성공을 어떻게 측정합니까?"
이 답변을 통해 귀하의 작업에 대한 소유권이 얼마나되는지, 그리고 그것이“동행”문화인지에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.
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4.“건설적인 비판을받을 수 있어야한다”
Good Spin : "우리는 개인 및 회사 전체의 개선에 관심이 있으므로 유용하고 정중 한 피드백을주고받을 준비가 된 사람을 원합니다."
은폐 : “여기서 작업하려면 두꺼운 피부가 필요합니다. 고객, 동료 및 경영진은 비판에 당신을 공격 할 것입니다. "
“건설적”이 부정적인 환경을위한 코드인지 또는 직원의 성장을 진정으로 중요하게 여기는 것인지 알아야합니다.
이 후속 질문 사용
"직원에게 피드백을 제공하는 프로세스는 무엇입니까?"또는 "직원은 정기적으로 공식적인 피드백을 받습니까?"
이러한 질문은 분기 별, 반기 별 또는 연간 리뷰를 기대할 수 있는지 또는 상사가 모자를 쓰러 뜨릴 때 비판을 제공 할 수있는 장소인지 확인하는 데 도움이됩니다.
5.“우리는 열심히 일하는 사람을 찾고 있습니다”
좋은 스핀 : "우리는 당신에게 도전하고 당신이 할 수있는 일이 있는지 확인합니다."
은폐 : "우리는 두 사람에게 더 적합한 워크로드를 제공 할 것입니다."
그들이 점선으로 서명하기 전에 당신이 일하기를 얼마나 힘들게하는지 알아내는 것이 현명합니다.
이 후속 질문 사용
"이 역할을 맡은 사람이 최근에 성취 한 사례를 예를 들어 주시겠습니까?"또는 "직무 설명에 언급되지 않은 향후 프로젝트가 있습니까?"
이러한 질문은 면접관이 워크 플로와 관련된 추가 예를 제공하게합니다.
구직은 두 가지 방식으로 진행됩니다. 면접관이 당신을 사이징하고 있지만 같은 일을해야합니다. 이것이 당신이 행복하고 생산적인 환경이라고 생각할 수있는 환경입니까? 대답이 쉽지 않더라도 추가 질문을 두려워하지 마십시오.
