말할 것도없이, 그들이 일하는 것이 얼마나 놀라운 지에 대해 광범위하고 멀리 알려진 많은 조직이 있지만, 당신이 잘 아는 회사에서 일자리를 찾고 있다면 어떻게해야합니까?
첫 인터뷰에 들어가기 전에 어떻게 문화에 대한 지식을 습득합니까? 항상 쉬운 것은 아니지만 시도해 볼 가치가 있습니다. 불쌍한 직원의 사기 나 회사의 가치관이 당신의 가치에 부딪 치면 겉보기에는 큰 기회가 전혀 없어 질 수 있습니다. 그리고 마지막으로하고 싶은 것은 당신이 좋아하지 않는 회사를 떠나서 당신이 좋아하지 않는 다른 회사에서 일을 시작하는 것입니다.
프로세스에 너무 깊이 들어가기 전에 상황을 알아낼 수있는 방법은 다음과 같습니다.
1. 현재 직원에게 물어보십시오
현재 관심있는 회사에서 일하는 친구, 전 동료, 친구, 이웃 또는 친척을 사냥하는 것이 항상 현명합니다. (아는 사람이 없다면이 템플릿을 사용하여 LinkedIn을 통해 대화를 시작하십시오.)
“이봐, XYZ 회사는 어떻습니까?”뿐만 아니라 잘 생각한 구체적인 질문을하십시오. 대신, “회사가 디트로이트 공장을 사우스 캐롤라이나로 옮기고있는 것을 보았습니다. 이것이 팀에 미치는 영향은 무엇입니까?”특히 대화를 긍정적이고 전문적으로 유지하십시오. 특히이 사람을 잘 모르거나 전혀 모르는 경우에만 대화하십시오. 그 또는 그녀는 당신 또는 당신의 몰락에 대한 훌륭한 내부 참조가 될 수 있습니다.
2. 전직원에게 문의
이제 고려해야 할 또 다른 중요한 사항이 있습니다. 전직 직원과 대화 할 수도 있습니다. 머리 꼭대기에있는 사람을 모르는 경우 위와 동일한 템플릿을 사용하여 LinkedIn 사용자 검색을 통해 접근 할 수있는 커플을 찾을 수 있습니다 (“현재 직원”을 나타내는 검색 상자를 선택하지 마십시오).
더 이상 일하지 않는 사람들은 때때로 솔직 해지기를 원하며 현재 팀원보다 선, 악, 못생긴 것에 대해 똑바로 마른 체형을 줄 수 있습니다.
3. 온라인 버즈가 있는지 확인
관심있는 회사를 조사 할 때 가장 분명한 본능은 조직의 웹 사이트 또는 LinkedIn 페이지로 바로 이동하는 것입니다. 이것은 분명히 건전한 움직임이지만 회사의 마케팅 팀과 경영진은 이러한 사이트의 메시지를 신중하고 전략적으로 제어 할 수 있습니다.
회사의 Facebook 페이지, Twitter 피드 및 기타 게시판 및 포럼 (Glassdoor 포함)을 둘러 보면 회사 문화와 관련된 강력한 힌트를 찾을 수 있습니다. 나는 때때로 구글 "회사 이름 짜증"으로 알려져 있습니다.
직원들이 그 조직에 대해 무기를 든다면, 반드시 사료를 찾을 수있을 것입니다. (이 정보를 비판적인 눈과 열린 마음으로 확인하고 검토하십시오. 일부 불만은 전문적인 불만을 제기 한 사람들이 제공 할 것입니다.)
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4. 고객 또는 공급 업체와 대화
이것은 회사의 전반적인 문화보다는 "이 회사가 함께 일하는 사람들을 대하는 방법"에 대해 더 많이 이야기하지만, 회사의 핵심 가치에 대한 강력한 힌트를 얻고 다른 사람들에 대한 관심을 가질 수 있습니다 (문화를 구성하는 핵심 요소). 고객 및 공급 업체 또는 공급 업체와 채팅하여
그들의 응답 시간은 어떻습니까? 고객과의 충돌 또는 문제를 어떻게 처리합니까? 파트너 및 지원 팀과 얼마나 잘 협업합니까? 조금만 파헤쳐 보면 문화를 강력하게 추측 할 수있는 몇 가지 퍼즐 조각을 발견하게 될 것입니다.
정확히 어떻게 이것을 뽑을 수 있습니까? 회사가 회사 웹 사이트에 고객을 나열하면 잘 지낼 수 있습니다. LinkedIn 프로필로 이동하여이 회사에서 일하는 사람을 알고 있는지 확인하십시오. 그들과 함께 시작하십시오.
5. 최근 뉴스 이벤트 연구
몇 년 전, 저는 주간 신문에서 일을보고 해고 같은 출판 회사가 소유 한 더 큰 일일 자리를 제공했습니다. 나는“정말 좋은 거래!”라고 생각하고 다시 생각없이 제안에 뛰어 들었습니다. 그러나 뉴스 룸에 도착했을 때 몇몇 동료들이 행복하지 않다는 것을 알게되었습니다. (그리고 나는 심각하게 행복하지 않다는 것을 의미합니다.)
왜? 알다시피, 그들은 방학 시간과 과거에 즐겼던 추가 지불 및 특전을 잃어 버린 일련의 노조 협상을 겪었습니다. 그들의 실망과 자극은 뉴스 룸 위로 몇 달 동안 떠 다니는 회색 구름과 같았습니다.
나 하지마 다이빙을하기 전에 숙제를하십시오. 늦게 그 회사에서 어떤 일이 일어나고 있는지 알아 내기 위해 조사를하십시오. 최근 인수, 정리 해고 또는 모호한 "우리는 구조 조정 중"보도 자료가 있습니까? 최근에 회사 지도자가 뉴스를 보냈습니까? 무엇을 위해? 변화 (좋은 변화 라 할지라도)는 조직 내부의 분위기와 문화를 흔드는 방법이 있습니다. 알고있는 것이 낫다.
물론 당신은 도착하거나 첫 번째 (두 번째 또는 세 번째) 인터뷰를 마치면 사람들을 연구하고 분위기와 환경을 평가할 수있는 더 나은 위치에 있지만, 너무 전에 회사 문화를 외면 할 수있는 기회를 낭비하지 마십시오. 파이프 라인까지 최고의 기업 문화보다 새로운 직업에 더 빨리 그늘을 만들지 않기 때문입니다.
그리고 아무도 그럴 시간이 없습니다.
