인터뷰 전날이고, 당신의 마음은 경주를 시작합니다. 회사는 어떻습니까? 어떤 종류의 사람들을 만날 것인가? 당신은에 적합합니까?
친애하는 인터뷰 대상자 인 침착하십시오. 인터뷰 전 지터를 완화하고 다리를 펴기 위해 Angela Lansbury 모자를 쓰고 회사를 감시하십시오. 미리 정보가 많을수록 전략을 세우고 자신감을 느끼며 인터뷰를 할 수 있습니다. 대부분의 인터뷰 대상자들은이 연구를 많이하지 않지만, 가능하다면 더 많은 이점을 얻을 수있을 것입니다.
1 단계 : 올바른 질문하기
인터뷰하기 전에 회사에서 만나는 사람들의 목록을 얻습니다. 바라건대, 그들은 묻지 않고이 정보를 당신에게 줄 것이지만, 그렇지 않다면, 부끄러워하지 마십시오. 요청하는 것은 완전히 정상입니다.
또한 채용 담당자 또는 인터뷰 일정을 잡은 사람과 좋은 관계를 구축했다면 그 관계를 유리하게 활용하십시오. 그녀에게 각 면접관에 대해 알아야 할 것이 있거나“완벽한 후보자에서 (면접관의 이름을 삽입하십시오) 무엇을 찾고 있습니까?”라고 물어보십시오.
2 단계 : 스파이 - 연구 수행
이제 세부 사항을 모두 살펴 보았습니다. 이제 연구 시간입니다. 인터뷰 1 주일 전에 가능한 한 많은 출처에서 회사와 직원에 대해 할 수있는 모든 것을 배우는 데 몇 시간을 보냅니다.
회사 웹 사이트 (및 블로그)
이것은 쉬운 일이 아니지만 트릭은“정보”섹션을 넘어 보는 것입니다. 전체 웹 사이트 (특히 블로그)를 트롤링하여 회사의 브랜딩에 대한 전반적인 지식을 습득하십시오. 회사가 직원, 고객 및 대중에게 온라인으로 자신을 소개하는 방식은 종종 현관 문을 걷자 마자 경험할 수있는 전반적인 문화에 대한 이야기입니다.
따라서 인터뷰 준비시이를 활용하십시오. 예를 들어, 컨텐츠가 모두 업무용이고 연극이 아닌 경우, 만나는 사람들이 귀하를 평가할 체크리스트가있는 심각한 면담이있을 수 있습니다. 이 경우 도전에 도전하고 가능한 한 전문가가 되십시오. 반면에 사이트에 현대적이고 재미있는 톤이 있으면 인터뷰가 덜 엄격하고 더 개인적 일 가능성이 높습니다.
링크드 인
이것은 분명한 것입니다. 그러나 모든 사람들이 그것을 최대한 활용하는 것은 아닙니다. 인터뷰하는 모든 사람들의 프로필을 읽고 공통점이 있는지 확인하십시오. 전문가 그룹이나 과거 경험을 공유하십니까? 이 사람들에게 관리자 나 동료로서 자신의 특성에 맞는 추천이 있습니까? 또한 공유 연결이 있는지 확인하십시오. 당신의 입장을 추천 해 줄 수있는 사람이 있습니까, 아니면 면접관에게 통찰력을주는 사람이 있습니까? (그렇다면 전화하십시오 - 통계)
유리문
이 사이트는 모든 인터뷰 대상자에게 무지개 끝에있는 금 항아리와 같습니다. 현재 및 과거 직원의 회사에 대한 리뷰를 제공합니다. 직장의 내부 작업 (실제로보고 싶지 않은 정보 포함)을 확인할 수있는 깨끗하고 투명한 유리 도어를 고려하십시오.
즉, 나는 항상 사람들에게 여기에있는 정보를 사실이 아니라 가이드로 삼으라고 조언합니다. 우리 모두 알다시피, 부정적인 뉴스는 긍정적 인 것보다 빠르게 퍼집니다. 그러나 충분한 리뷰를 읽으면 몇 가지 일반적인 주제가 드러날 수 있으며, 이를 통해 통찰력있는 질문을 할 수 있습니다 (답변이 합법적인지 여부를 파악할 수 있음).
YouTube
그림의 가치가 천 단어라면 비디오 가치는 백만? YouTube에 로그온하여 회사에서 내놓은 비디오, 공식 비디오 또는 직원이 만든 비디오를 확인하십시오. 사람들이 어떻게 행동하고 어떤 종류의 용어를 사용하는지보고 배우십시오. 그런 다음 인터뷰에 참석할 때는 스스로의 자세를 취하되 비디오에서 본 내용을 자신을 수행하는 방법에 대한 지침으로 사용하십시오.
소셜 미디어
트위터에서 팔로우하세요. 실제로 한 걸음 더 나아가 트위터에서 그들과 대화하십시오 . 간단한 대화 : "@companyname 여기서 당신과 이야기하게되어 기쁩니다! 회사에 대해 더 많이 배우기를 기대합니다." (그렇지만 트위터에 회사가 과도하게 활발한 경우 응답을받지 않더라도 걱정하지 마십시오.) 그런 다음 회사가 아직 관련 정보 나 뉴스를 얻기 위해 푸시 한 컨텐츠를 반드시 읽으십시오. 있다.
또한 회사의 페이스 북 페이지에 로그온하여 의견, “이 주제에 대해 이야기하는 사람”섹션, 태그, 사진 및 컨텐츠를 발굴하여 회사 분위기를 읽습니다. 현대 나 마이크로 소프트와 같은 많은 대형 브랜드는 메인 페이지 외에 전담 직원 또는 커리어 페이지를 보유하고 있습니다. 따라서 이러한 종류의 페이지를 빠르게 검색하여 빠뜨리지 않도록하십시오.
구글
예, Google에 말했습니다. Google은 회사와 인터뷰 담당자 모두 지난 주 뉴스 나 1 페이지의 뉴스뿐만 아니라 최신 뉴스를 모두 검토 합니다 . 후보자는 종종 회사가 웹 사이트와 소셜 미디어를 통해 추진하는 정보를 보지만 실패합니다. 다른 사람들의 말을 더 깊이 살펴보십시오. 그렇게하면 부정적인 언론과 함께 회사에 대한 더 큰 그림을 얻을 수 있습니다. Google 검색에 시간을 많이 투자하면 알게 된 내용에 놀랄 수 있습니다.
문화적으로 적합하다는 것은 회사가 누군가를 고용하는 가장 큰 이유입니다. 따라서 하루가 끝날 때 면접관과 회사에 대한 정보가 많을수록 면담 중에 더 많은 언어를 구사할 수 있습니다. 스파이를하고 자신감을 키운 다음 인터뷰를 시작하십시오!
