직업을 구할 때 잠재적 고용주가 당신 을 어떻게 생각하는지 파악하기가 너무 쉽습니다. 당신은 충분히 똑똑합니까? 올바른 경험이 있습니까? 피구 회사 팀에 의미있는 기여를 하시겠습니까?
이처럼 자급 자족하는 구실에서는 구직이 실제로 양방향 거리라는 사실을 잊기 쉽습니다. 좋아하는 회사를 찾는 것만 큼 좋아하는 회사를 찾는 것이 중요합니다.
운 좋게도, 대부분의 채용 관리자는 애플리케이션 프로세스 전반에 걸쳐 그들이 어떤 작업을하는지에 대한 힌트를 줄 것입니다. 무엇을 찾아야하는지 알고 있다면이 정보를 사용하여 이것이 올바른 작업 환경과 회사 문화인지 여부를 결정할 수 있습니다.
다음은 직업이 실제로 가장 적합한지를 결정하는 다섯 가지 방법입니다.
1. 작업 설명을 확인하십시오 :이 사진의 어디에 있습니까?
직업 설명은 종종 회사와의 첫 접촉입니다. 조직이 귀하의 관심을 끌고 귀하가 그 곳에서 일하고 싶어하는 이유를 제시 할 기회입니다.
그러나 일부 회사는 이것을 잊어 버립니다. 그들은 그들과 그들의 필요에 관한 모든 직업 목록을 작성합니다.
물론, 부서에서 무엇을 찾고 있는지, 특정 역할이 무엇인지 이해하는 것이 중요하지만, 이 설명을 작성하는 사람이 귀하가 그 곳에서 일하고 싶어하는 이유를 공유하는 것만 큼 중요합니다.
다음에 설명을 읽을 때는주의를 기울이십시오. 일부 장소에는 원하는 기술과 자격에 대한 세탁 목록이 포함됩니다. 그러나 가장 사려 깊은 고용주는이 공간을 사용하여 전문적인 성장 기회, 회사 문화의 독특한 측면 및 아마도 일부 특전과 혜택을 공유합니다.
이 짧은 단락에 추가 고려를하면 회사가 직원을 소중하게 여긴다는 사실을 알 수 있습니다.
2. 회사의 커뮤니케이션 스타일에주의를 기울이십시오 : 그들이 당신을 존중 하는가?
신청서를 제출하면 일반적으로 채용 담당자 또는 HR 팀의 다른 사람과 의사 소통주기를 시작합니다. 또는 잠재적으로 귀하의 관리자가 될 수 있습니다. 누구와 연락하든주의를 기울여야 할 것이 몇 가지 있습니다.
적시
누군가의 말을 듣기 위해 얼마나 기다려야합니까? 전화 통화 예약과 같이 프로세스의 핵심 단계 인 경우 합리적인 시간 내에 응답을 받습니까?
전문 직업 의식
점점 더 이모 지로 가득 찬 세상이되어 가고 있기 때문에 (다른 사람의 엄마는 코알라 곰, 무지개, 꽃 등을 수수께끼로 배열하거나 나에게만 해당합니까?) 비즈니스 커뮤니케이션이 반드시 뻣뻣하고 형식적 일 필요는 없습니다. 따라서 채용 담당자 또는 채용 관리자로부터 비공식 이메일을받을 경우 놀라지 마십시오. 그러나 그렇게 말하면, 당신은 전문적으로 대우 받고 있다는 인상을 받아야합니다. 이 사람을 관리자 또는 동료로 상상하면 정말 도움이됩니다. 상대방이 당신에게 말하는 방식에 대해 괜찮다고 생각하십니까?
개인화
회사가 지원 프로세스 중에 자동 이메일을 발송하는 것은 매우 흔한 일이며 처음 제출할 때와 같이 조기에 의미가 있습니다. 그러나 채용 담당자 나 채용 관리자와 조금 더 접촉 한 후에는 약간의 개인화를 기대하는 것이 합리적입니다. 제안을받지 못한 경우 특히 그렇습니다. “이봐, 그들이 나에게 일자리를 제공하지 않으면 어쨌든 일하고 싶지 않아!”라고 생각할 수도 있습니다. 그러나 거부는 항상 절대적인 것은 아닙니다. 때로는 한 가지 역할에 대해 거절 당할 수도 있지만 회사는 당신이 다른 사람에게 적합하다고 생각합니다. 또는 팀이 운동을하지 않는 다른 사람을 고용 할 수도 있고 다음 라인에있을 수도 있습니다.
요점은 당신이 거부되는 방식이 실제로 조직의 가치에 대해 많은 것을 보여주고, 누군가와 관계를 구축했다면, 특히 거절 인 경우, 당신과의 의사 소통을 개인화하는 데 시간을 가져야한다는 것입니다.
3. 전반적인 인터뷰 과정을 관찰하십시오 : 어떻게 관리 되는가?
면접을 보러 갈 때, 실제로 업무 환경과 잠재적 동료를 관찰 할 기회가 생깁니다. 전반적인 장식과 분위기를 다루는 것 외에도 회사가 인터뷰 프로세스를 전체적으로 처리하는 방법에 대해 숙고하십시오.
사전에 누구를 만날 지 알고 있거나 회사의 담당자가 모든 정보를 비밀로 유지합니까? 각 인터뷰는 분명한 목적과 초점을 가지고 있습니까, 아니면 같은 질문을 계속해서 받고 있습니까?
이 과정에서 응집력이 부족하다는 것은 명백한 적기입니다. 면접관은 원하는 것을 정확히 알지 못할 수 있으므로 시간을 채우기 위해 무작위로 질문합니다. 또는 면접관이 미리 다른 질문을하지 않고 다른 것들에 대해 평가하는지 확인하지 않았을 수도 있습니다. 어느 쪽이든, 회사는 일반적으로 역할과 기대치를 정의 할 때 함께 행동하지 않을 것 같습니다.
자신이하고있는 일을 완전히 이해하지 못하고, 조직이 무너졌으며, 올바른 사람들을 고용하는 것이 우선 순위가 아닌 작업 환경에서 편안하게 느끼겠습니까? 그렇게 생각하지 않았다!
4. 시험을 받고 있습니까? 예, 그러나 그들은 그렇습니다
모든 종류의 테스트 또는 프로젝트를 완료하라는 메시지가 표시되면 해당 프로세스에주의하십시오! 먼저 (가장 중요한 것은) 실제로 요청받은 것을 좋아했습니까? 그렇지 않다면 이것이 귀하에게 맞는 역할이 아닐 수 있습니다. 이 작업은 작업에서 수행해야 할 작업을 나타 내기 때문에 수행해야 할 수도 있습니다.
또한 피드백 프로세스가 어떤지 관찰하십시오 (있는 경우). 프레젠테이션을한다면 누가 질문을하거나 문제를 제기합니까? 서면 피드백을받는 경우 명확하고 실행 가능한가, 모호하고 도움이되지 않습니까? 인터뷰중인 사람을 위해 이미 일하고 있다고 상상해보십시오. 정기적으로 이러한 유형의 피드백을받는 것에 대해 어떻게 생각하십니까?
5. 답변에주의를 기울이십시오 : 현재 직원은 자신의 경험에 대해 무엇을 공유합니까?
거의 모든 인터뷰를하는 동안 보통 끝까지 질문 할 기회가 주어집니다. 그것을 낭비하지 마십시오! 준비 할 때는 전문성 개발, 일과 삶의 균형, 유연한 재택 근무 정책 등 무엇이든 우선 순위 목록을 작성하고 이러한 사항에 대해 문의하십시오.
그러나 대부분의 면접관은 아마도 회사의 장미 빛 그림을 그리려고 노력할 것입니다. “열심히 일하고, 열심히 일하는 문화입니다.”와 같은 일반적인 진술을 넘어 서기 위해“회사가 부정적인 것을 말해야 할 때는 언제였으며 어떻게 처리 되었습니까?”와 같은 구체적인 질문을하는 데 도움이 될 수 있습니다. 회사가 당신의 시간 동안 바뀌 었습니까?”“마지막 부서 회의 중에 제기 된 우려 사항은 무엇입니까?”
모든 장소에는 장단점이 있지만, 이 기회를 통해이 회사에 대해 당신을위한 거래를 깨뜨릴만한 것이 있는지 알아보십시오.
신청 절차는 회사만큼이나 중요합니다. 각 단계는 기존 직원이 의사 소통하고 협력하며 업무를 수행하는 방법에 대한 유용한 정보를 제공합니다. 그리고이 단계에서 불편 함을 느끼는 것을 발견하면이 회사가 귀하에게 가장 적합하지 않다는 매우 좋은 신호입니다. 그리고 당신이 제안서에 서명 한 후에 대신 지금 그것을 배우는 것이 훨씬 낫지 않습니까?
