왜 구직이 효과가 없습니까?
완벽하다고 생각되는 직책에 대해 이력서를 보낸 후 이력서를 발송합니다. 시간을내어 각각을 맞춤화하고 기억에 남는 표지를 만들 수도 있지만 여전히 아무것도들을 수 없습니다. 한편, 몇 달 전에 신청 한 직책이 이사회에서 사라지는 것을 보게됩니다. 곧“Meet the Team”페이지에서 신입 회원이 나와 같은 유형의 배경을 가진 것처럼 보입니다.
무엇을 제공합니까? 당신은 왜 당신이 당신의 부족한 직업에 갇혀있는 동안 다른 사람들이 큰 새로운 공연을 받고 있습니까?
경우에 따라 새로운 기술을 익히거나 특정 유형의 경험을 얻는 것과 같이 응시 가능성을 높이기위한 장기 전략에 대해 생각해야 할 수도 있습니다. 그러나 다음과 같이 고용 가능성을 최대한 높이기 위해 할 수있는 일이 많이 있습니다.
1. 채용 담당자가 찾기 쉬운 (그리고 사랑하는) 링크드 인 프로필 만들기
이력서를 수정하는 데 많은 시간을 보냈을지 모르지만 LinkedIn 프로필에 좋은 업데이트를 제공하지 않은 경우가 있습니다. 여기에는 몇 가지 이점이 있습니다. 하나는 채용 관리자가 온라인에서 귀하를 체크 아웃하면 다른 인상을 줄 수있는 기회입니다. 그러나 더 중요한 것은 최적화 된 프로필을 통해 채용 담당자가 귀하와 같은 사람들 (예 : 시애틀의 고객 서비스 관리자)을 검색 할 때 쉽게 찾을 수 있습니다.
기본 사항은 다음과 같습니다.보고있는 직무 설명의 키워드가 포함 된 요약이 있습니까? 현재 직책이 아닌 헤드 라인? 당신이 좋아하고 전문적으로 보이는 사진? 예? 다음 단계는 몇 사람에게 권장 사항을 요청하는 것이므로 프로필에 온 사람이라면 누구든지 함께 일할 수 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.
또한, Muse 마스터 코치 Jenny Foss는 요약 끝에 줄을 추가하여 상사 나 동료에게 너무 분명하게 알리지 않고 새로운 기회를 열 수 있음을 의미합니다. 그녀는“디지털 마케팅의 모든 것에 매료되어 같은 생각을 가진 사람들을 만나는 것을 좋아합니다. [email protected]으로 연락해주십시오.”
2. 개인 웹 사이트 설정
우리는 이전에 그것을 말했고 다시 말할 것입니다. 웹에 개인 허브를 두는 것은 문을 열기 전에 고용주에게 당신이 한 일을 보여줄 수있는 좋은 방법입니다. 하나의 URL로 채용 관리자에게 이력서에 맞는 것보다 더 많은 정보를 제공 할 수 있습니다. 그리고 경력을 바꾸거나 다른 역할로 피봇을 돌고 있다면이 새로운 방향에 대한 열정을 과시 할 수도 있습니다.
좋은 소식은 기술 또는 디자인 배경이 필요하지 않다는 것입니다. 시작하려면 Muse의 3 일 이메일 클래스에 등록하면 단계별로 프로세스를 안내합니다. (또는 온라인 이력서와 같이 더 간단한 것으로 시작하십시오.)
그런 다음 이력서, 자기 소개서, LinkedIn 프로필, 이메일 서명 등 모든 것에 URL을 입력하십시오. 그리고 인터뷰에서 그것을 언급하는 것을 두려워하지 마십시오! “초기 전화 화면 인터뷰 중에 채용 담당자를 현장으로 안내하여 내가 가진 경험과 작업 사례를 볼 수있었습니다.”라고 자신의 웹 사이트에 회사 커뮤니케이션 위치를 세우는 데 도움을 준 Mark Scott은 말합니다. "이것은 편리한 웹 사이트를 가지고 있지 않았을 수도 있고 자신의 작업을 공유 할 수있는 기회를 기다리고 있었을지도 모르는 다른 후보들로부터 저를 돋보이게하는 데 도움이되었습니다."
3. 당신의 꿈의 고용주를위한 프로젝트를하십시오
이 과정은 시간이 좀 더 걸리기 때문에 신청하는 모든 직업에 적용하고 싶지는 않습니다. 그러나 꿈꾸는 회사를 보게되면“여기서 일 해야 해요!”라고 말하는 꿈의 회사가 무엇을 할 수 있는지 보여주는 프로젝트를 만드는 것과 같이 완전히 다른 것을 고려하십시오.
Business Insider 기고자 인 Raghav Haran은이 접근 방식을 최근에 자세히 설명하고이를“Quora와 같은 주요 기술 회사의 인터뷰로 이끌 었으며 Shutterstock을 통해 나에게 특별한 지위를 만들었습니다.”라고 말했습니다. 그는 회사를 대신하여 잠재적 인 파트너에게 연락했습니다. 그는 제품 위치에 대해 자체 사용자 테스트를 실행하고이를 바탕으로 설계 권장 사항을 종합했습니다.
당신은 어떻습니까? 영업중인 경우 샘플 고객 프리젠 테이션을 구성 할 수 있습니다. 마케팅 담당자라면 새로운 소셜 미디어 플랫폼에 대한 전략 추천에서 콘텐츠 마케팅에 이르기까지 모든 종류의 옵션이 있습니다. 작가 알렉산드라 프란 젠 (Alexandra Franzen)은 자격이없는 직업에 대해 인터뷰 한 후 샘플 태그 라인 목록을 보냈으며 곧 제안을 받았습니다.
그렇습니다. 이것은 가장 확실한 방법입니다. 그렇기 때문에 대부분의 사람들이 그렇게하지 않을 것입니다. 그렇게하면 실제로 눈에 띄게됩니다.
4. 네트워크 참여
내가 아는 대부분의 사람들은이 단계를 싫어합니다. 그리고 나는 그것을 얻는다 : 구직은 매우 개인적이고, 도움을 청하는 것은 매우 어색하다.
그러나 대부분의 사람들에게는 여전히 취업을위한 가장 효과적인 방법입니다. 사실, 비슷한 자격을 갖춘 다수의 후보자를 만나면 채용 관리자가 자신과 개인적으로 관계가있는 사람을 인터뷰하거나 채용 할 가능성이 훨씬 높습니다.
따라서 아직 검색하지 않은 경우 검색에 도움이 될 수있는 모든 사람에게 연락해야합니다. 이와 같은 이메일 템플릿을 사용하여 이미 알고 있고 신뢰하는 사람들부터 시작하는 것이 좋습니다. 매우 도움이 될 수있는 사람들이 있다면 (생각 : 해당 분야의 모든 사람에 대해 알거나 꿈의 고용주를 위해 일하십시오), 커피 나 점심을 먹고 신청서를 보내도록 조언을 구하십시오. (그리고 감사의 말을 전하고 진행 상황에 대해 계속 연락하십시오.)
약속합니다. 그만한 가치가 있습니다.
5. 코치와 협력
아마 몇 달 동안 사냥을했을 수도 있습니다. 어쩌면 당신은 위의 모든 것을 시도했지만 여전히 주사위는 없습니다.
엄청나게 낙담하지만 그렇게됩니다. 그리고 그것이 당신에게 일어나고 있다면, 똑같은 늙고 똑같은 낡은 것을 계속 시도하지 마십시오. 단지 당신을 더 좌절하게 만들 것입니다. 대신 실속에 빠졌다면 전문가와 상담하십시오. 구직 전략을 전공하는 커리어 코치는 자료를보고, 현재 전략을 분석하고, 다른 접근법이 필요한 곳을 식별 할 수 있습니다. 말할 것도없이, 신발을 신은 수많은 사람들을 도와 준 사람과 함께 일하면 혼자가 아니라는 사실을 상기시키고 그 과정에 대해 낙관적 일 수 있습니다.
실제로 이것은 매우 중요합니다. 구직 활동은 특히 원치 않는 속도로 빠르게 움직이지 않을 경우 매우 심합니다. 채용 관리자는 이것을 알고 있습니다. 따라서 인터뷰에 참여하고 어려운 채용 과정에서 낙관적이고 낙관적 일 수 있음을 보여 주면 먼 길을 갈 것입니다.
