구직 할 때 두 가지 성격이 있습니다. Professional Jenni가 있습니다. 그녀는 그녀의 약점에 대해 완전한 낯선 사람들과 일방적 인 대화를하기 위해 세련되고 열심이며 슈퍼 펌핑되었습니다.
그런 다음 Behind-the-Scenes Jenni가 있습니다. 그녀는 좌절하고, 이력서를 첨부 하고 수동으로 작업 기록을 삽입해야하는 작업에 지원하는 것에 지쳐 있었고 , 그녀가 알고 있기 때문에 신청 해 주셔서 감사하는 자동 응답 이메일에 답장하는 경향이 있습니다. 봇 은 그것을 의미하지 않습니다 .
당신이 꿈꾸는 직업을 찾기 위해 많은 순간을 맞이하는 순간이 많지만, 실제로는 프로세스의 정상적인 부분 일 때조차도 실제로 당신의 피부 아래에 들어가는 5 명의 채용 관리자 움직임이 있습니다. 따라서 다른 후보들과 함께 나아가겠다고 결정한 사람에게 화를내는 이메일을 쓰지 않고 함께 모이자.
1.“2 년에서 4 년의 경력을 가진 초급 후보를 찾고 있습니다”
구인 정보를 탐색하고 완벽한 사운드 위치를 찾은 다음 요구 사항이 표시됩니다. 다시 오세요? 나는 수학자가 아니지만 이것이 합쳐지지 않을 것이라고 확신합니다. 물론 회사가 4 년의 경험을 가지고 있지만 여전히 엔트리 레벨에서 활동하는 사람을 찾고 있지 않는 한.
물론 HR 직원이 실수를했을 수도 있고 회사 내부자로부터 실제 특종을 구할 수도 있지만 이러한 모순 된 채용 공고를 피하고 싶을 것입니다. 이 신입 사원이 어떤 목적으로 봉사하고 싶은지 분명한 조직에서 일하고 싶습니다. 이것을 당신이 그곳에서 일하도록 고용되었을 때 얻을 수있는 첫 번째 혼란스러운 지시문이라고 생각하십시오. 무엇 향후 계획? 상사가 최소 45 분 길이의 10 분 프레젠테이션 준비를 요청하십니까?
2.“이것은 마지막 순간이지만 인터뷰를 내일로 옮기시겠습니까?”
상사에게 30 분에서 3 시간까지 응급 의사 진료 예약이 있다고 말한 후, 채용 관리자가 막판 회의에 참석하여 일정을 조정해야한다는 이메일을받습니다. 갑자기 책상으로 돌아 왔을 때, 신비한 신장 통증이 갑자기 해결되었습니다.
수동적 인 공격적인“응답하세요. 물론 이죠. 오늘 두 번의 회의를 취소하지 않은 것은 아닙니다.”대신“물론 문제 없습니다. 시간은 내일 가장 잘 작동합니다. 나는 정말 유연합니다.”좌절? 예. 이해할 수 있는? 또한 귀찮게도 그렇습니다.
그렇게 말하면, 한 명의 채용 관리자로부터 이러한 이메일을 여러 번 수신하는 경우 적기를 고려하십시오. 기껏해야이 사람은 막판 회의를 좋아하는 회사, 최악의 경우는 조직이 무질서하고 사람들의 시간을 소중히 여기지 않는 회사에서 일합니다. 누가 그런 상사를 원합니까?
3.“현재 급여는 얼마입니까?”
오, 이 질문에 대답하기 어려운 질문은 빈칸으로 표시됩니다. 한편으로는 진실이 있습니다. 반면에 진실이 있습니다. 현재 회사가 매월 얼마나 많은 금액을 입금하는지 놀라게하는 것처럼 넓은 범위를 제공 할 때입니다.
이 과정에서 급여가 필요한 악에 대해 논의하는 동안, 급여를받는 것처럼 가장 한 순간까지이 멋진 회사에서 일하는 특권이 될 때까지는 급여가 올라가면 항상 어색합니다.
이것에 접근하는 가장 좋은 방법은? 뮤즈 (Muse) 작가이자 협상 전문가 인 빅토리아 핀촌 (Victoria Pynchon)은 정직한 태도를 취하도록 권장하지만, 다음 직책에서 찾고있는 급여 (물론 연구에 의해 뒷받침 됨)로 즉시 그 수를 추적합니다.
4.“우리는 곧 연락 할 것입니다”
예, 채용 관리자가 이것을 말하고 연락을 계속하면 좋습니다. 그러나 종종 귀뚜라미 만들을 수 있습니다. 그리고 당신은 당신이“곧”을 너무 좁게 정의했는지 궁금하게 느낀다. 어쩌면 심연을 응시하면서 자신에게 큰 소리로 말 하겠지만 곧 4 주를 의미 할 것 입니다.
좋은 소식은 다음과 같습니다. 상태를 추적 할 수 있습니다. 응답을받을 것이라는 보장은 없지만 집에 앉아 스트레스를받는 것보다 메시지를 보내면 응답을받을 가능성이 높습니다. 물론, 회사가 여전히 인터뷰 과정에 있거나 팀이 다른 후보자와 함께 나아가고 있다는 응답 일 수 있습니다. 그럼에도 불구하고 답변을 얻을 수 있으며, 부정적인 경우 더 빨리 슬퍼하고 나아갈 수 있습니다.
후속 조치를 취할 때 기회를 망치거나 천국이 금지하는 것을 말하지 않는지 확인하십시오.
5.“최고”
알았어, 마지막으로 가장 이별을 구했어 또한 가장 비이성적 인. 그러나 당신이 정말로 원하는 직장에서 답장을 기다리고있을 때, 당신은 정말로 (정말로!), 인터뷰 한 지 5 시간이 지났는데, 이메일 서명에 이르기까지 모든 작은 일을 분석하기 시작합니다. (물론, 당신이 나라면, 당신은 이미 채용 관리자의 소셜 미디어를 스토킹했습니다.“그 직책에 대해 완벽한 사람과 인터뷰를하면서 제안을 연장하기를 기다릴 수는 없습니다! ”)
희망적으로 미래의 고용주가 말하는 모든 작은 것들을 과도하게 분석하도록 선택할 수 있지만, 선택하지 않을 수도 있습니다. 때때로 이메일 사인 오프는 이메일 사인 오프 일뿐입니다.“좋은 하루 보내세요”는 진정으로 좋은 하루 되시기를 바라고있는 사람 일뿐입니다.“나도 만나서 반가 웠습니다.”는 가장 쉬운 방법입니다. 고맙다는 점을 인정하십시오.
이 시점에 도달하면 자신의받은 편지함을 계속 스토킹하는 것보다 방해 요소를 찾는 것이 좋습니다. 밖에 나가 운동을하고, 절대 먹지 않은 디저트를 먹으며, 새 공연을 보거나 책을 사거나, 친구를 부르고, 친구를 부르고, 열광하고, 적을 부르며 미안하다고 느낀다. 프로세스가 더 빨라지지는 않습니다.
새로운 일자리를 찾는 것은 시간이 걸리는 것이 아니라 인내심을 가져야합니다. 그들이 의사 소통하는 방식을 바꿀 수는 없지만 상대방과 대화 할 때 마음을 유지할 수 있습니다 (그리고 하루가 될 것입니다). 그때까지는 힘을 유지하십시오. 모퉁이를 돌면 보람있는 인터뷰와 더 가치있는 직업이 있습니다.
또한 채용 관리자의 이메일을 과도하게 분석합니까? 자동 이메일에 큰소리로 응답 하시겠습니까? 트위터에 알려주십시오!
