당신이 통제 할 수없는 면접을 얻는 데 방해가되는 큰 장애물이 많이 있습니다 : 다른 후보자와 비교 한 이전 경험 (혹은 부족), 급여 요건 등.
구직 과정의 모든 부분을 항상 통제 할 수는 없지만 통제 할 수있는 것들이 거의 없을 수도 있습니다. 해결하기 쉬운 것은 실제로는 시간이 얼마나 걸리는 지에 안심할 수 있습니다.
따라서 현재 다음 라운드로 가기 위해 고군분투하고 있다면, 전체 구직 개혁을 요구하지 않는 5 가지 변경 사항이 있습니다.
1. 신청서가 너무 깁니다
다음은 제가 여러분 께 드리는 작은 팁입니다. 자기 소개서의 모든 문장이 중요합니다. 플러 프, 유행어, 덤불 주위를 두드리지 않습니다. 이 규칙을 준수하면 자기 소개서가 완벽한 길이 (최대 한 페이지)가되며 채용 관리자가 전체 내용을 읽을 수 있습니다.
그리고 당신의 이력서에 관해서는, 당신은 그 한 페이지 마크를 감히 감히하지 마십시오. 당신이 매우 성취 할 수 있지만, 그것을 읽는 사람이 2 페이지에 도달하지는 않을 것입니다. 그리고 당신의 성취에 초점을 맞추기보다는, 거기에 제시된 많은 양의 정보에 압도 당할 가능성이 높으며 왜 당신이 옳은 후보인지에 집중할 수 없습니다.
2. 부주의 한 오류
이력서에서 한 단어를 잃어 버렸거나 채용 관리자의 이름을 잘못 입력했거나 자기 소개서를 첨부하는 것을 잊었습니다. 괜찮지 만 다시는 그렇게하지 마십시오. 맞춤법 검사를 사용하고, 친구에게 읽은 후 제출 버튼을 누르기 전에 요구 사항을 다시 확인하십시오. 그리고 실수를 고치기 전에 여전히 "보내기"를 누르면 오류를 인정하는 것이 자신을 구속하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.
3. 자료가 열리지 않습니다
인터뷰를받지 못한 이유를 채용 관리자가 파일을 열 수 없거나 완전히 이상한 레이아웃으로 열어서 그냥 포기했기 때문에 끔찍하지 않습니까? 응 나도.
따라서 여러 브라우저와 스마트 폰에서 테스트하여 어떤 것이 잘 리거나 다시 포맷되는지 확인하여 아무리 좋은지 확인하기 위해 부지런히 노력하십시오. 이 과정에서 어리석지 만 매우 필요한 단계입니다.
4. 마감일 미스
일부 직종에는 1 월 11 일 자정에 특정 기한이 있으며 다른 직종은 교대로 진행됩니다. 오프닝이 시작된 것처럼 보이지만 지금은 새로운 지원자를 보지 않을 수 있습니다.
많은 프로세스가 문제가되기 때문에 게시물을 자주 확인하는 것이 중요합니다. 그리고 관심이 있다면, 가장 좋은 제안은 즉시 적용하는 것입니다 (물론 자료를 모은 후). 지연이 많을수록 응용 프로그램이 최종적으로 적용될 때 회사가 이미 시작했을 가능성이 높습니다 다른 후보자를 고려합니다.
그리고 얼마 동안 일어 났더라도 LinkedIn의 채용 관리자 나 HR 부서에 여전히보고 있는지 묻는 메시지를 아프게하지는 않습니다. 특히 그들이 있다면, 그것은 당신에게 안으로 들어가기 때문입니다. (아니라면, 지금 당신은 그들의 레이더에 있습니다).
5. 당신은 분명히 대량 이메일을 보내고 있습니다
마지막으로, 귀하의 커버 레터와 이메일은 괜찮을 것입니다. 그러나“채용 관리자에게”또는 귀하가 대화하는 회사의 이름을 포함하지 않고 콘텐츠 단어를 단어로 복사하여 붙여 넣은 경우, 귀하는 그렇지 않습니다 호의를 베풀어
놀랍게도 채용 관리자가 파일의 또 다른 애플리케이션 일 때 알 수 있기 때문에 메시지 맞춤 및 개인화에 대해 이야기하는 데는 이유가 있습니다. 일반적인 응용 프로그램은 거의 눈에 띄지 않습니다. 그리고 그것이 잘못된 회사 나 다른 사람에게 전달된다면, 당신은 실제로 첫 번째 라운드를 거치지 않을 것입니다. 종종 사람들이 당신을 만나고 싶어하는 성격과 경험의 조합입니다.
그러니 개인적이 되십시오. 특정 개인 (일명 실제로는 채용 관리자에게 자신의 이름으로 전화)에게 주소를 지정하고 회사 이름을 지정하고 해당 특정 역할에 적합한 이유를 확인하십시오.
작은 것들이 당신을 큰 목표, 즉 인터뷰에서 멀어지게하지 마십시오. 작은 변화조차도 구직 활동을 바꾸는 데 필요한 것일 수 있습니다.
