성공을 묘사하면 무엇을 볼 수 있습니까? 독립적이고 카리스마 넘치는 리더로, 입력이 필요없는 강력한 비즈니스 결정을 내릴 수 있습니까?
아마도 정확하지는 않지만 아마도 그 라인을 따라있는 것일 수 있습니다. 문화로서, 우리는 독립을 존중하고 그것을 미덕으로 본다. 그러나 성공의 현실은 조금 다릅니다.
사실, 우리의 경력이 항상 혼자 나가는 것은 실제로 나쁠 수 있습니다. 성공은 밤새 이루어지지 않았으며 도움이 없으면 달성 할 수 없습니다.
그리고 그것은 철학의 문제가 아닙니다. 인간은 동반자가 필요합니다. 실제로 격리는 독성이 있습니다. 집에서 환자를 기다리는 사람이 없으면 수술에서 나온 환자가 더 느리게 회복됩니다. 독방 감금은 형벌을 의미합니다. 그리고이 예들은 극단적 인 것이지만, 행복하고 건강하기 위해 우리 삶에 다른 사람들이 있어야한다는 우리의 자연적 필요를 설명하는 역할을합니다.
따라서 모든 사람이 최선을 다하기 위해 도움의 손길이 필요하다고 생각하든 아니면 과학을 따르고 있는지에 상관없이 지원 네트워크에 적합한 사람이 누구인지 파악하는 것이 합리적입니다. 더 구체적으로, 당신의 사운드 보드. 끊임없이 부정적이거나 비관적 인 사운 딩 보드를 사용한다고해서 멀어지지는 않을 것입니다. 그러나 올바른 사람들이 당신을 지원? 당신이 성취 할 수있는 것을 누가 알겠습니까?
커리어 코칭 전문가 인 Richard Leider는 자신의 저서 인 Life Reimagined 에서 전문 네트워크에 보유하고있는 주요 사람들에 대한 훌륭한 요약 정보를 제공합니다.
최고의 보드에는 다양한 그룹의 사람들이 있으며 각 그룹마다 다른 역할을합니다. 안락 지대 밖으로 나가는 데 도움이되는 촉매제 ; 다른 자원, 사람 및 학습 기회에 연결하는 커넥터 ; 당신이하려는 말을하는 것에 대해 책임을지는 작업 마스터 또는 트레이너 ; 그리고 긴 시야와 큰 그림을 계속 주시하는 데 도움이되는 멘토 입니다.
자신의 전문성 개발에 대해 생각할 때이 다섯 명의 개인이 인생에 있는지 여부를 고려하십시오. 그렇지 않다면 누가이 역할을 맡을 수 있습니까? 당신은 당신과 당신의 목표에 대해 정말로 알고 관심이있는 사람들, 좋은 청취자가 될 수 있고 어려운 질문을 할 수있는 사람들을 찾고 싶어하지만, 더 중요한 것은 당신이 정직 할 수있는 사람들입니다. 솔직한 대화를 할 수없는 커넥터 나 멘토를 갖는 것은 좋지 않습니다. 궁극적으로 이들은 끝없는 반역에 대한 행동에 책임을 질 수있는 사람들입니다.
이것은 당신의 사운 딩 보드와 같은 생각 운동으로 훌륭하게 작동하지만 행동을 선호합시다. Leider는 "차이를 만들 수있는 사람을 선택하여 즉시 시작"할 것을 권장합니다. 몇 주마다이 사람을 확인하여 자신의 직업 생활, 목표를 향한 진전 및 성과를 확인하십시오. 그가 생각하는 모든 것. 시작하려면 오늘 이것을 고려하십시오. 한 사람은 누구이며, 무엇을 책임지고 싶습니까?
