인터뷰는 특히 당신의 인터뷰에 전문 포커 페이스로만 설명 할 수있는 것이있을 때 상당히 불안해합니다. 그 외교 미소 뒤에 정확히 무슨 일이 일어나고 있는지 알아 내려고 미치게 될 수 있습니다.
고민에서 당신을 구하고 더 나은 준비를 돕기 위해, 인터뷰 중에 채용 관리자의 마음에 어떤 일이 있는지 내부인이 살펴 봅니다. 일반적으로 고용주는 예산이 허용 할 수있는 최상의 기술적, 문화적 적합성을 찾고 있습니다. 이 질문들은 모두 마음 속에있을 것이지만, 일반적으로 그들이하는 질문은 직접적이지 않습니다. 따라서 문제가 아무리 엉뚱하거나 부적절 해 보일지라도 모두이 다섯 가지 핵심 관심사로 돌아옵니다.
1. 과거에 비슷한 일을 성공적으로 마쳤습니까?
실제로, “당신은 일을 할 수 있습니까?”라는 문구를 따라야합니다. 그러나 이것이 항상 평가하기 가장 쉬운 것은 아닙니다. 그렇기 때문에 다른 회사, 학교 또는 독립적 으로든 자신이 수행 한 관련 작업을 보여줄 수있는 능력에 그러한 무게가 부여됩니다.
기회가된다면 관련 경험과 전환 가능한 기술에 대해 이야기해야합니다. 물론 항상 결과에 관한 것은 아닙니다. 성공한 이유 에 대해 이야기 할 수있는 것도 중요합니다. 이전 경험에 대한 이야기를 들려주십시오 (방법은 다음과 같습니다. 면접관은 귀하의 답변에서 통찰력을 얻으려고 시도 할 것이므로 보내려는 메시지를 확실히 보내도록 철자 할 수도 있습니다.
2. 현재 팀과 잘 협력 하시겠습니까?
항상 당신이 고용되는 상황이 있으며, 당신이 잘 지내고지면을 칠 수 있도록 고용 관리자의 최대 관심사입니다.
채용 관리자는 어떻게 운동 할 것인지 정확히 어떻게 분별할 수 있습니까? 결국, 그것은 여전히 약간의 도박이지만, 반드시 극복해야 할 몇 가지 사항은 의사 소통 스타일과 효과, 직장 윤리, 경력 가치 및 문제에 접근하는 방법입니다. 이러한 것들에 대해 광범위하게 생각한 다음 인터뷰 준비를 할 때 구체적인지지 사례를 생각해보십시오.
기억하십시오 : 여기에는 옳고 그름의 대답이 없습니다. 결국, 당신도 나쁘지 않은 상황에서 끝내기를 원하지 않습니다.
3. 내 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
다른 많은 회사에도 존재하는 특정 역할을 신청하고 있는데 왜이 역할을 수행해야합니까? 채용 관리자는 특정 회사를 특별하게 만드는 이유를 알고있을뿐만 아니라 정말 흥분되는 것을 보여주기를 원합니다. 회사에서 숙제를하고 자신에게 적합한 이유를 고려하면 투자 한 것을 알 수 있습니다.
당연히 거기서 멈추지 않습니다. 회사에 대해 사려 깊고 정통한 질문을하는 것은 인터뷰가 진행됨에 따라 지속적인 열정을 보여줄 수있는 좋은 방법입니다 (여기에는 몇 가지 위대한 질문이 있습니다). 회사에서 사전 조사를 수행하고 답변 과 질문에 모두 알고있는 것을 보여주십시오.
4. 기대하는 직업이 실제 직업과 일치합니까?
다시 말해서, 당신은 당신이 가입하고있는 것을 알고 있습니까, 그리고 당신이 정말로 찾고있는 것입니까? 새롭고 더 바람직한 일자리가 나올 때까지 일을 원하는 사람을 고용하고 싶어하는 사람은 없습니다. 그리고 우리가 기대하는 주제에 관한 동안, 귀하의 급여 기대치는 회사의 기대치와 일치합니까? 요점을 알기 위해 회사가 당신을 고용 할 여유가 있습니까?
이를 위해 면접관은 이전 직책을 떠나려는 동기에서 새로운 역할에 대해 가장 흥미 진진한 것에 이르기까지 무엇이든 요청할 수 있습니다. 현재 급여 문제도 어느 시점에 나타날 것입니다. 결국이 문제에 관해 수백 가지의 질문이 있습니다. 현실적인 시간 내에 준비하려면 경력 이야기가 무엇인지 파악하십시오. 어디에서 왔으며 어디로 가고 있으며 왜 그런가요? 이 직업이 당신의 목표에 어떻게 부합됩니까? 아, 그리고 협상에 대해 읽어보십시오.
5. 당신은 당신의 능력에 자신감이 있습니까?
이것은 관리자가 의식적으로 생각하는 것이 아닐 수도 있지만, 당신의 자신감에 대한 인식이 당신을 기억하는 방식에 차이를 만들 것이라고 내기 할 수 있습니다. 이제 자신감은 다른 사람들에게 다른 것을 의미 할 수 있지만 일반적으로 당신이 그 일에 대해 열정을 가지고 있고 그 부분을 본다는 것을 보여 주면 반은 이깁니다. 자신감을 더 높이고 싶다면, 큰 인터뷰를하기 전에 약간의 파워 포즈를 취하도록 시간을 따로 두십시오.
물론 자신감을 갖는 것은 연습의 문제 일 뿐이지 만 자신감을 가지려면 완전히 새로운 사고 방식이 필요합니다. 시간이 부족하면 친구 및 멘토의 지원 네트워크에서 pep 대화를하십시오. 자신의 삶에 올바른 사람들이 있으면 자신감을 가질 때 차이가 생길 수 있습니다.“내 매니저는“나는 내가 열심히 일하는 사람이라고 해.”
이러한 모든 문제를 해결하는 명확한 메시지를 접할 수 있다면 신비한 채용 관리자를 만날 준비가 된 것입니다. 따라서 다음 인터뷰에 들어가기 전에이 목록의 모든 내용을 확인하십시오. 여전히 테이블을 가로 질러 사람을 읽을 수는 없지만 이번에는 할 필요가 없습니다.
