당신이 직업을 신청할 때, 고용 관리자는 당신의 경험, 기술, 태도 및 성격 특성이 자신의 열린 역할과 회사 문화에 완벽하게 맞는지 여부를 결정하기 위해 당신을 조사합니다.
그리고 그렇게하기 위해 정보가 필요할 때 우리 모두가하는 일을합니다. 그들은 Google을 찾습니다.
따라서 개인적이든 전문적이든 관계없이 온라인에서 공유하는 것은 고용 여부와 상관없이 주요 고용주에게 투영하는 이미지의 중요한 부분입니다.
귀하의 온라인 활동은 귀하의 개인 웹 사이트 및 측면 혼잡에서 소셜 사이트에서 스토킹 할 수있는 모든 것에 이르기까지 모든 것을 드러 낼 수 있으므로, 우리는 그들이 무엇을 잡을 때 정확히 무엇이 작동하는지 (그리고 무엇이 그렇지 않은지) 알려주는 두 명의 고용 관리자와 이야기했습니다 주의와 결정을 안내합니다.
Google 결과는 고용 될 가능성을 높이거나 깰 수 있습니다
늦은 밤 유쾌한 기사 나 뉴스 기사에 대한 최근의 코멘트는 중요하지 않다고 생각하십니까? 활동이 웹에 보관되어 채용 담당자 나 채용 관리자가 귀하의 이름을 볼 때 표시 될 수 있으므로 다시 생각해보십시오.
슬랙 (Slack)의 한 채용 담당자는“Google에서 후보자를 검색하는 것은 개인에 대한 일반적인 정보를 읽고, 주요 경력 이정표와 인상적인 프로젝트를 표명하거나 때로는 적기와 관련하여 때로는 가장 빠른 방법 중 하나입니다.
따라서 Google은 귀하 자신이며 결과가 고용주에게 어떤 영향을 미칠지 고려하십시오. 긍정적 인 소식 (개인적이든 전문적이든)과 사려 깊은 블로그 게시물은 채용 관리자가 귀하의 시간을 어떻게 보내고 잘하는지에 대해 더 깊이 파고 들도록 영감을 줄 수 있습니다. 반면에 공격적인 토론이 많은 의견 수렴, 정치적 견해, 귀하가 작성한 열악한 리뷰 및 기타 일반적으로 부정적인 결과는 채용 관리자가 찾는 위치에 상관없이 즉시 무시 될 수 있습니다. 이케!
검색 결과에 깊은 인상을 주거나 아첨보다 적은 결과를 내리고 싶다면 개인 웹 사이트가 제대로 작동하면 심각한 점수를 얻을 수 있습니다. 개인 웹 사이트는 링크드 인 및 소셜 미디어에있는 정보를 뛰어 넘을 수있는 기회입니다.
전문적인 도메인 이름 (예 : "YourName.com")으로 시작하여 Google 검색 맨 위에 이름이 표시되도록하십시오. Squarespace에는 뛰어난 SEO 기능이 내장되어 있으므로 전문 웹 사이트가 검색 결과 상단 (Facebook 페이지 위)에도 나타날 수 있습니다.
Yahoo!의 채용 담당자는 "후보자가 자신의 이야기를 들려주고 최근의 작업을 공유하는 개인 사이트를 구성하는 데 시간을 들였을 때 즉시 그들이 일을하도록 주도하는 사람임을 알게되었습니다"라고 Yahoo! 주식. "또한 그들이 얼마나 관심을 갖고 있는지 보여줍니다."
Squarespace에서 어떤 작업을 수행하는지 알아보십시오
우리 사무실
전문 스토킹은 링크드 인으로 시작
우리가 말한 소수의 채용 관리자는 일반적인 검색 결과에 따라 스토킹이 일반적으로 전문 플랫폼으로 이동한다고 말했습니다. 검색에 따라 채용 담당자 및 채용 관리자는 Linkedin, AngelList 또는 전문 프로필 또는 포트폴리오가있는 기타 장소를 볼 수 있습니다.
“전문가는 일반적으로 직접적인 비즈니스 가치를 가지고 있으며 이는 우리가 가장 먼저 찾는 요구 사항입니다. 더 많은 사회적인 것들이 가치가 있지만, 그것은 우리의 목표 나 결론을 충족시키는 것에 대해 생각한 후에 나옵니다. My Corporation의 채용 관리자 인 Deborah Sweeney는 후보자가 전문 자격을 갖도록하는 것이 반드시 먼저 이루어져야한다는 데 동의합니다. "우리는 Linkedin이 지속적으로 놀라운 자원임을 발견했습니다."라고 그녀는 말합니다. "플랫폼은 조금 더 편집되고 형식적인 느낌이지만, 우리가 만나고 싶은 사람에 대한 수많은 정보를 제공합니다."
Abilla와 Sweeney는 작업 중심 플랫폼에서 관심을 끌 때 완전한 프로파일이 핵심이라고 말합니다. 친근하고 전문적인 헤드 샷이 주목을 끄는 반면, 짧고 세련된 요약은 자신이하는 일과 비즈니스 가치를 추가하는 방법을 쉽게 공유 할 수있는 방법입니다.
추가 크레딧을 얻으려면 업계 별 사고 리더를 따르고 콘텐츠에 대해 좋아하거나 댓글을 달고, 해당 분야의 훌륭하고 혁신적인 회사를 따르고, 특정 주제 나 업무 유형에 대해 교육을 받고 사려 깊은 미디어를 공유하십시오. 스위니는“이력서 경험과 관련하여 누군가가 공유하는 것은 아닙니다. "이것은 그들이 수집 한 공개 증언 및 승인과 함께 그들이 따르는 컨텐츠, 회사 및 브랜드와 관련된 내용입니다."
소셜 미디어는 당신이 훌륭한 문화에 적합하다는 것을 보여줍니다
LinkedIn의 소셜 참여 측면과 마찬가지로 Facebook, Snapchat, Instagram, 심지어 Spotify와 같은 사이트에서도 자신이 누구인지 이야기 할 수 있습니다.
애틀랜타 소재 크리에이티브 에이전시 인 Creative Juice의 Octavia Warren Gillmore는 페이스 북 및 인스 타 그램 프로필에서 스마트 기사, 영감을주는 인용문 및 가족 및 친구와 함께 일상적인 사진을 검색하여 잠재적 인 고용에 대한 첫인상을 마무리했다고 말합니다. "운동의 요점은 꽉 짜인 팀에 초대 할 사람을 측정하는 것입니다. 공격적인 의견, 기사 또는 부적절한 사진이 제 발자국에서 나를 방해합니다."
Arturo Escalera가 그의 회사에서 편집 역할을 위해 채용했을 때, 동료는 그 직책에 누군가를 강력히 추천했습니다. 그녀는 종이를 잘 보았고 인터뷰를 시작하게되어 기뻤습니다. 그런 다음 그는 그녀를 검색했습니다. 빠른 검색을 통해 그녀는 문화적으로 적합하지 않은 것으로 나타났습니다. 대부분 사진이 공개 되었기 때문입니다.
"그녀의 Instagram은 우리 팀의 명성을 망칠 수있는 잠재력을 가지고있었습니다."
소셜 프로필을 사용하여 특정 종류의 직업을 착륙하려는 경우 관심을 끄는 관련 사진 및 비디오를 공유하는 데 정통합니다. 워렌 길모어는“소셜 미디어를 사용하면 좋은 첫인상을 줄 수있는 두 번째 기회를 얻지 못할 것입니다.
현재 뉴욕에있는 IT 전문가 인 Larry Fein은 최근 몇 달 동안 정치에 대해 조용히 지키기가 어려웠지만, 잠재적 고용주가 자신의 사회적 프로필을 조사하는 경우 그가 중요하다는 것을 알고 있습니다.
“저는 Facebook에 정치적인 내용을 게시하거나 다시 게시하지 않습니다. 다른 사람의 게시물과 같은 경우가 아니라면 내 Facebook에서 볼 수있는 모든 내용은 재미있는 게시물과 새끼 고양이입니다.”
한 곳에서 모든 소셜 컨텐츠를 함께 수집하는 힘을 과소 평가하지 마십시오. 개인 웹 사이트는 각 프로필에 연결하고 이야기를 나누고 자신이 알고 할 수있는 것을 공유 할 수있는 더 많은 공간을 제공하여이를 달성하는 쉬운 방법입니다. 착륙 할 역할과 인상적인 발전을 위해 만들 수있는 콘텐츠의 종류에 대해 생각해보십시오. 여행 산업에 취업을 원하십니까? Instagram에 연결하는 대신 사진의 실시간 피드를 스트리밍하고 최근에 있었던 장소에 대한 게시물을 작성하십시오. 포커스가 완전히 새로운 것 (금융에서 패션으로 이동하는 것과 같은)으로 침입하는 경우 웹 사이트를 사용하여 좋아하는 제품에 연결하고 자신이 만든 비디오 자습서를 포함 시켜서 왜 멋진 지 정확하게 보여줍니다.
검색 결과 및 전문 플랫폼에 표시되는 내용을 수정하여 업무 경험과 직무 별 기술을 보여주는 데는 시간이 걸리지 만 그만한 가치가 있습니다. 회사는주의를 기울이고 있으며, 다음 신입 사원이 될 수있는 견고하고 진실 된 사람임을 알게되기를 바랍니다.
